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締切り済みの質問

転職と退職のタイミングが合わず困っています

転職と退職のタイミングが合わず困っています。
何か良い解決方法がないかご教授願いたく質問しました。

現職のお仕事を辞めて、別の業種に就職する予定です。
現時点では直属の上司に辞意を伝えたものの、決定権を持つ社長にまで話が行かず、退職日が一向に決まりません。
そして、転職先の出勤予定日が刻々と近づいてきており、転職先の出勤日はずらすことができません。

現状況は以下の通りです。

(1)現職は俗に言うブラック企業、月の労働時間は340h、福利厚生は皆無、休日も仕事に追われる
(2)現職の職場の人間関係は良好、上司に恩を感じる
(3)上司に辞意を伝えたのは転職日の2週間前、雇用契約書などは見たことがないため、会社の退職規則は不明
(4)業種的に引継ぎなどを必要としなく、いつ辞めても問題が起きない状況ではある
(5)転職先は福利厚生がしっかりしている優良企業
(6)転職先の出勤日をずらすことは不可能

友人に相談したところ、辞めることを上司に伝え続けながら、次職の出勤日にバックレるしか方法はないと言われました。
円満退社ができないことは理解していますが、可能な限り穏便に済ませたいと思っております。
何か他に良い方法はないでしょうか?

投稿日時 - 2013-05-13 20:24:22

QNo.8086367

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回答(4)

ANo.4

他の回答者の方々と、回答がだぶると思いますが・・・

法的には、退職の届は2週間前でOKと言われています。
退職の意志の伝え方は、口頭でも成り立ちます。
例えば、売り言葉に買い言葉で、従業員が「こんな会社辞めてやる」、会社が「わかった」、この会話で退職は成り立ちます。

直属の上司に退職の意志を伝えた時、どのように話され、どのような回答を得られたのでしょうか。
「○月○日付けで退職します。」と言われ、「わかった、社長に伝えておく」っといった会話なら退職が成立したといえるでしょう。

転職日までに、退職が認められないのであれば、有給休暇の消化や欠勤扱いにしてもらって、会社が言う退職日にすればいいのではないでしょうか。
質問者様が言う通り、ブラックな企業であれば、有給休暇はないと言われるかもしれませんが、普通、採用後6か月勤務すれば、有給休暇は付与されるものです。その辺りを渋るのであれば、「労基に相談に行きます」とでも言えば、現職場もおれるかもしれませんよ。

投稿日時 - 2013-05-14 10:02:01

ANo.3

2週間前だとちょっと遅いかも。
法的には問題ないのですが、いくらブラックだからとは言え、どんな辞め方をしても構わないということではないと思います。
大抵の企業は、退職予定日の1ヶ月前に届けを出すように就業規則にかかれているので、1ヶ月を目安にした方が良かったですね。

穏便な方法は分かりませんけど、基本、会社が辞めていいよと言わなくても、届けを出して辞めますと宣言すれば、2週間後には退職出来ます。

投稿日時 - 2013-05-13 21:23:15

お礼

ありがとうございます。
ブラックと言えども、会社は会社、社会の組織の一つですし、そこにいるのは皆血の通った人間ですものね。
会社には申し訳ない気持ちでいっぱいですが、自分の人生のためにも突き進むしかないと思いました。
これから先、また転職することがあったら、もっと周りの事を考えてしっかりと転職しようと思います。

投稿日時 - 2013-05-14 11:13:42

ANo.2

>現時点では直属の上司に辞意を伝えたものの、決定権を持つ社長にまで話が行かず、退職日が一向に決まりません。

>(3)上司に辞意を伝えたのは転職日の2週間前、雇用契約書などは見たことがないため、会社の退職規則は不明

上記の2点から、退職届は提出していない状態で、口頭で伝えただけということですよね。
退職の意思表示は、口頭だけでも有効ですが、より円滑に退職するためには
退職届を書いて、直属の上司に提出しておき、書面で残しておいたほうがよいでしょう。

退職届の日付は、口頭で伝えた日である2週間前の日付とし、退職日はその2週間後
宛先は、会社名+代表者氏名(代表取締役社長など)を記載してください。

もし、退職届が上司から社長の手に渡らないこと等があれば、
既に伝えた退職日まで働き、以後出社せずに、転職先に出社すればよいと思います。

それで、転職後の事務手続きに、特に支障が出ることはありませんし、
現職の会社も、やめていく方に対して無理やり強制労働させるわけにもいかないので、
通常は穏便になっていく傾向にあります。

投稿日時 - 2013-05-13 21:20:47

お礼

お返事ありがとうございます。
退職届を提出し、その期間まで働いた後、退職としてもらうように掛け合ってみます。
恐らくは通らないので、半ば強引に辞めることになりそうですが。
自分のためとは言え、急な退職は人の好意を裏切るような気がして辛いものだなと実感しました。

投稿日時 - 2013-05-14 11:10:32

ANo.1

2週間前に正式に退職届けを出してあるならば問題なく辞められます。両方うまくやろうとしても相手が有るので都合よくはいきません。まして社会保険等が無いのであればなんら問題なく退職できます、通常はその移行手続が有るので円満退職をするのですが貴方の場合はその心配はありません。(きっと就業規則も無いのではないですか、労基法違反の疑いもありますが)
新会社で出直してください希望のある人生が待ってるかもしれませんから・・・ね。

投稿日時 - 2013-05-13 20:47:13

お礼

ありがとうございます。このまま現職を続けていても、先が見えないので、思い切って転職を決意しました。
自分のためにも、現職をすっぱりと切り、新会社で新たな人生を始めていこうと思います。

投稿日時 - 2013-05-14 11:07:23

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