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解決済みの質問

職場で孤独を理由に解雇はあるのか?

数年前に現在の職場に異動してきました。もともと、性格も趣味も興味も合わない人たちでしたので、周囲との雑談めいた会話は一切参加しません。飲み会もパス。仕事だけの付き合いに留め、自分のことを話すことは極力しないよう心がけました。最初は寂しくもありましたが、お金をもらうことが目的であること。目標となる金額が貯まったら仕事を辞めること。を心に決め、辛くなったら、辞めたらあれしたい これしたいと楽しいことを考えるようにしていました。
ただ、これが経営者側から面白くないようで、一人だけ輪に入らない人間が居るのは目障りに思われたらしく、辛く当たられるようになりました。
例えば、仕事で間違いをしたら一度の始末書を10回以上書き直させられたり、懲戒処分も受けたこともあります。他の人が全く同じ間違いをした場合は、笑って済ませたりなのですが、私とは扱いが全く違います。これも、最初は苦痛でしたが、退職前提で働いているので出世も考えていないしそれも慣れました。
ただ、最近他部署で、仕事はできるがコミュニケーション能力に問題があると契約を打ち切られた社員がいました。彼女は有期雇用でしたので、期間満了で終わりでした。私は無期雇用ですが、些細なミスで散々痛めつけられていますので、辞めさせられる理由はいくらでもあります。

ちょっと書き方が悪いかもしれませんが、私は仕事ができなくてミスが多いのではなく、仕事はやりすぎるくらいやり、ミスが少なくて怒鳴るネタがないと怒鳴られるくらいの人間です。だから、たまにミスをすると懲戒だ、始末書だに鬼の首を取ったようになるのです。普通の会社であれば上司等も処分を受けるはずなのですが、何度も書き直しを強いられた始末書は私が自分勝手な判断で一人で勝手にミスして迷惑をかけた謝罪のようになっているので、私ひとり罪をかぶる仕組になっています。普通の感情であれば、言い訳もしたいし、愚痴も出ますが、辞めること前提で働いているので、感情は自分でも信じられないほど冷静です。

ここまで、孤立無援なのは「仕事さえやれば大丈夫」「しゃべらなくても人間大丈夫」も社会を甘くみていたのが原因でしょう。職場とは、嫌な人とも仲良さそうにするのも仕事のうちなのに、私はそれをしてこなかったので、仕方ないでしょう。でも、それが原因で他の理由を引っ張ってきて解雇されたら、さすがに泣くに泣けません。(自己都合退職の強要も含めて)

こういう、中小企業独特の文化の中では、中途半端な正論など意味を成さないのでしょうか?

投稿日時 - 2013-05-10 23:09:24

QNo.8082098

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

自分も同じ様なところがあるので以下は自分に言い聞かせているようなものです。

正論について

私は下記の1だけが給料をもらう上でのミッションと思いがちですが、1&2を合わせて責任があると考えても正論かと思います。

1,実務をこなす
2,職場の仲間にとって心地よいメンバーで居ること


ミスについて

職場という、小さなコミュニティに溶け込めない、と言うことそのものが、会社の一員で居続ける上での、致命的なミスをしている。といえると思います。


感情、冷静について

感情を他者に向かって露わにする。人前で感情的になる。と言う意味では、確かに冷静と言えます。
しかし、「性格も趣味も興味も合わない」「嫌な人」は、あなたの感情であり、その意味では、自分の感情を優先させて、冷静になれていない、とも言えます。

大きな意味で本質的に冷静になっていれば、以下の努力を自分に課す筈ではないでしょうか?
自分の感情や好みは仕方ないこととして認めつつも、職場に受け入れられるような対人対応を少しずつでも積み重ねていけるように、謙虚に、誠実に、試行錯誤し、適応力の幅を広げる自己研鑚をする姿勢。


自画像の変更について

「俺は感情的でない冷静な人」でなく、例えば「他者の感情に対する関心、理解、重視、優先に課題が有リがちなのかもしれない」、「案外自分の感情を優先させ勝ちなのかもしれない」と変えてみてはいかがでしょうか?

考えるヒントになれば幸いです。

投稿日時 - 2013-05-11 10:51:54

お礼

ありがとうございます。私は良い年なのに今までこのことに気づけていませんでした。若い頃は、ちょっとギクシャクしても「まぁ、○○は仕事も頑張っているのだから」と取り成してくれる親切で世話焼きな人がいたのでそれが当たり前になっていたのかもしれません。

投稿日時 - 2013-05-12 23:06:00

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回答(7)

質問者さんの「補足」を読んでいると、
中小企業だから、と、下に見ていませんか。

周囲もそれを感じてこのような応対になっているのかもしれません。
まぁ、それも大人げないですけれども・・・。

思うに現状を続けて行く事が肝要かと。
いずれ居てもらわなければ困る存在になるでしょう。

私も勤務時間中は割り切って職務に専念しています。

投稿日時 - 2013-05-11 09:08:20

補足

>中小企業だから、と、下に見ていませんか。

表現の仕方が悪かったですね。

規模の大きい会社だと、評判の悪い社員が居た場合、複数の人間から事情を聞き、降格なり異動なりになると思います。当然、組合も絡んでくると思います。
規模が大きくない会社だと、社長やそれに順ずる人が「あいつ気に入らない」の鶴の一声で消される可能性があるのです。それも、入社年数を問わず・・・

>いずれ居てもらわなければ困る存在になるでしょう。
自分では書きづらいのですが、私の評価は「居ないと困るが、居ると目障り」が本音のようです。
ミスしたときに責任をかぶせる人間がいないのも都合が悪いようです。
たまたま、「○○が居なくなったら誰に責任取らせるんだ」って言っているのを聞いたことがあるのです。

ちなみに、現在はこんな状況ですが、会社が行くのが楽しい時期もあったのです。誰しもちょっとの環境の変化で窮地に落ちる可能性があると思うのです。

投稿日時 - 2013-05-11 09:25:30

ANo.5

 マスコミなどの正論は限られた一部のグループのことを書き連ねているだけ。むしろ少ないからこそのニュースバリューと云える。
 「仕事さえやれば…」と言うことに関しても、では仕事の評価は誰がしているのか考えれば、周囲との和には気をつけるのが当たり前。ほとんど出来高払いのような、欧米の競争社会でさえ付き合いが重要なことは常識。

投稿日時 - 2013-05-11 08:02:23

補足

自業自得です。

投稿日時 - 2013-05-11 08:59:48

ANo.4

回答はほぼ自分で出されていると思いますが…

>孤立無援なのは「仕事さえやれば大丈夫」「しゃべらなくても人間大丈夫」も社会を甘くみていたのが原因でしょう。

「輪を持って貴しとなす」日本では、違うでしょう。

「仕事さえできれば、ヘッドハンティング」が当たり前の西洋社会ならば、あなたの考えは通るでしょう。

私見です。

投稿日時 - 2013-05-11 02:39:10

補足

20代の頃に働いていた前職では、大きい会社だったためか、異動も多くこの手の悩みはあったとしても部署が変わると同時に解消していました。
問題の本質が認識できるのに時間がかかったのは、中小企業の怖さに気づいた最近なのです。

投稿日時 - 2013-05-11 08:59:08

ANo.3

>中途半端な正論など意味を成さないのでしょうか?

とてもサバケタ会社で、チームワークがあまり必要ない仕事なら通ると思います。

しかしながら中小企業では社長の考えが色濃く反映され、それにそぐわなければ、仕事が出来ようが出来まいが、弾かれます。最悪退職でしょう。

>最初は寂しくもありましたが

客観的には正論かもしれませんが、寂しいとおっしゃっている部分もあるので、雑談くらいはしたほうが
いいと思うよ。話してみると意外と合う人もいると思う。
雑談のコツは女優や女の話(女性同士だったら俳優か男)まずは差しさわりのないところでね。

例えば高校入学した4月に、なんか合わないなと思いつつも、卒業時にはマブダチになってたりね。
まあ会社だから、マブダチとかは無理だろうけど。

投稿日時 - 2013-05-10 23:51:03

補足

確かにそうなのですが、相手は言い方がきつい人 かつ自分より役職が下の人に対しては馬鹿にしたような口の利き方をするのです。同僚がそれを散々やられているのを見て自分は無理だと思ってしまったのもあります。実際、無理に話を合わせて心を病んでしまった人もいた。その人の替わりに私が異動してきました。

投稿日時 - 2013-05-11 08:50:13

ANo.2

う~ん。
>中途半端な正論など意味を成さないのでしょうか?
まさに中途半端な正論ですね。辞める事を前提にしているのになぜ責められるのかというご質問に見受けられます。

仕事さえちゃんとしていれば責められることは無いと思われるのなら、会社側もそれがわかるから中途半端に責めるのでしょう。あなたも中途半端なら貨車も中途半端です。ただ労働者の権利が強い時代になっていますので、解雇などすれば裁判になかるかもで会社の対応も腰くだけになっているのかもしれません。

つまり自分から辞めてくれ。って事ですね。

では辞めても良いとお考えであれば、その些細なミスで始末書や過分な処罰をされた場合に裁判をされてはいかかでしょう?退職金代わりの慰謝料をいただいて別の会社に転職というのもアリでしょう。

ですが、世の中は繋がっていますので新しい会社から、辞めた会社に人事照会がされることがあります。その人事照会でおもわしくなければ新しい会社での就職は難しいでしょう。

仕事だけ頑張れば良いというのは、あなたの価値観であって世間一般の価値観ではないということです。ご自分の価値観を通すのもあなたの人生です。自由にされてください。

投稿日時 - 2013-05-10 23:26:05

補足

>つまり自分から辞めてくれ。って事ですね。
元々、他部署で上手にやっていたことを評価されての異動でした。私も退職を意識して働いているので、会社側が辞めてくれというのであれば、意見は合意していることになります。あとは時期の問題なのでしょう。

>仕事だけ頑張れば良いというのは、あなたの価値観であって世間一般の価値観ではないということです。
結構良い年なのに今更気づいた次第です。

投稿日時 - 2013-05-11 08:56:12

ANo.1

社内営業って大事ですよ。
目的=分の収入を確実に得るということは、会社が収入を確実に得られなければできないことですから。
評価の半分ぐらいはその協調性、逆ならばリーダーシップのような気もします。これも正論でしょう。
社長だって、それができなければ解任だと思いますけどね。

投稿日時 - 2013-05-10 23:22:29

補足

今の部署に来る前までは、私はこんなではなかったのですが、性格が合わないというのはこれほどまでキツイとは思いませんでした。婚姻であればとっくに離婚していました。

投稿日時 - 2013-05-11 08:52:03

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