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解決済みの質問

勤務時間(時給発生)について

アルバイトの勤務時間(時給発生)についての質問です。

病院でアルバイトをしています。
毎朝、8:15までに出勤するように言われ、着替えを済ませてから
8:20に皆で列を作って順番にタイムカードを押します。
その後すぐに掃除、洗濯、細々とした準備をし、8:50から診療が開始します。
午前の診療時間が終了後に午後の診療の準備し、だいたい13時頃に昼休みになるので
その時点で「外出」という名目でタイムカードを押します。
2:15までに昼休みを終え仕事を開始する支度をするように言われており
2:20にまた皆で列を作って順番にタイムカードを押し
朝と同じように掃除、洗濯、細々とした準備をし14:50から診療が開始になります。
午後はだいたい18:50まで仕事をし、着替える前にタイムカードを押します。

これが一日の勤務状況なのですが、簡単にまとめると

08:20「出勤」~12:50「外出」
この間4時間30分

12:50「外出」~14:20「再入」
この間1時間半

14:20「再入」~18:50「退出」
この間4時間30分

と、上記のようになり、1日の勤務時間は昼休みを抜かした
9時間になるのではないかと思うのですが
給料明細を見ると、1日の勤務時間が8時間になっており給与も8時間分しかもらえません。
どうも、午前は8:50、午後は14:50の診療開始の時間から時給が発生するようになっていて
その前の30分間の掃除、洗濯等の時間は無報酬になっているようなのです。
他のバイトの人に聞いてみても同じ状況でした。

そこで、伺いたいのですが、このように病院の診療開始前の準備時間の労働に
賃金を発生させないのは違法ではないのでしょうか?
バイトはもう辞めるつもりですが、違法の場合、泣き寝入りするのも腹立たしいので
労働基準監督署に相談に行きたいと思っています。
その時はどのような準備をすれば良いでしょうか?

ご回答のほど、よろしくお願いします。

投稿日時 - 2013-03-09 12:38:14

QNo.7984294

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

#2です

まず労基に言って就業規則を閲覧します。
そこで、バイトの定義がなければ労基に解釈を求めます。

それを元に内容証明郵便で雇用主に見解を求める。
嘘を書いてはいけません。
面接時に説明がなかったことについて問いただすことです。

相手の出方次第で今後を考えても良いのではないでしょうか?

ただ、内容証明は相手に喧嘩を売ることになるので使い方に気をつけてください。

投稿日時 - 2013-03-09 14:12:37

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回答(4)

ANo.3

#1ですが
請負契約ではないですか
だとすると
年次有給休暇も必要ないし(バイトでも年休は発生します)

投稿日時 - 2013-03-09 13:51:55

ANo.2

勤務の就業規則はどうなっていますか?

労基は受付はしてくれますが、
確実な証拠がないと動いてくれません。
証拠があって、労基が動いたときに会社が持ってるタイムカードを見て
初めて指導してくれます。

労基に行く前に給与を取り扱っている上司に確認した方が良いです。

投稿日時 - 2013-03-09 13:08:38

補足

就業規則についてのアナウンスがなかったので
存在しているのかがまずわかりません。契約書もない状態です。
時給は口頭で聞きましたが勤務時間については面接時には何も説明がありませんでした。
個人病院で、給与は院長からの手渡しです。
給与計算をしている人が誰なのかが定かでないので次回の出勤時に確認してみますが
多分給与計算をしていると思われる事務の女性に尋ねようとしたところ
「その問題は私たちにはわかりません!!!」と突っぱねられてしまいました。

投稿日時 - 2013-03-09 13:36:28

ANo.1

細かいことは抜きにして
まず、
労使問題であれば何でも監督署で相談できます!
電話予約などしなくて、飛び入りでも大丈夫ですよ!
証拠書類とか、添付書類とか必要ないですが、
ここで書いてる内容をCOPYして見せる(説明する)くらいで大丈夫では!
嘘は言わないことですね!
あと、
時給がどのくらいの金額か知りませんがその地域の最低賃金がありますからそれ比較して・・・
考え方ですけど
サービス残上とか
あとは、病気した時・・・

投稿日時 - 2013-03-09 12:57:10

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