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締切り済みの質問

転職を考えているのですが・・・(19歳)

長文、駄文になりますがお願いします。

昨年11月にとある小企業から(従業員五名ほど)内定を貰い、現在も続けているのですが、転職しようか迷っています。

理由としては
(1)ハローワークの求人の内容とあまりにも違いすぎる。
基本給20~35万のはずが、現在入社して二年の上司が未だに手取り16万・・・
もう一つが、試用期間。
求人票には試用期間期間の定めとして、3ヶ月と表記されていました、が、
部長曰く、実際は新人の能力の有無に関わらず半年から一年近く初任給。試用期間として扱ってきているそうです。(因みに初任給の手取りは11万)
ちなみに決定権は全て社長にあります。

(2)社長の典型的な超ワンマン経営
小企業にはありがちな事だと思いますが、社長が 超 ワンマンなんです。
設立25年近く経つのですが、25年間で一番長く続いているのが九年(部長 先週退職しましたw)そしてその次の二年の上司なんです。

上司曰く、この二年で30人近く社員として雇ったそうなんですが、忙しい時期が迫ると雇い、その時期が過ぎるとパワハラし自主退社させる の繰り返しだそうです。
そのパワハラのレベルが物凄いらしく、自殺まで追い込まれた人もいる始末です。
営業の仕方もグレーゾーンギリギリで、半ば脅しのようなものです。それを社員にも真似るように強要しているのです。それが原因で揉め、部長はパワハラを受け、退社してしまいました。
そのパワハラは事務所で聞いているだけでとても辛く、それが理由で会社に行きたくないと思う日もありました、

実は既に先日、ショップ販売の仕事に応募し、内定を貰いました。
しかし、先週部長が辞めてしまった為に、現在部長のしていた仕事を半分以上任される事になっているのです・・・

私自信は今のところ社長からはなにもされていないのですが・・・

皆様の意見をお借りしたいです。
私自信は辞めたいと思っているのですが、このような理由で、まだなにもされていないのに辞めたいと考えてしまうのは社会人として甘いのでしょうか・・・
私はまだ19歳で、社会経験が未熟なのでどうしたらよいのかわかりません。
また、このような場合、退社理由を聞かれたらなんと答えれば良いのでしょうか・・・私自身、円満退社するつもりは無いのですが、皆様が私の立場なら、どんな風に退職しますか?

是非、知恵をお借りしたいです。
長文大変失礼しました。

投稿日時 - 2013-02-06 01:30:39

QNo.7930414

困ってます

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回答(6)

ANo.6

退職理由は1だからで十分ですよ。

そもそも、あなたが働いてあるのは給料をもらうためでしょ。その一番肝心の給料を守れない会社信用できませんよ。

私なら転職してますね(私は数回の転職経験あり)。バカらしくてやっていられませんな。

ま、実際には、辞める理由なんて何でもいいですよ。大事なのは、転職活動して、退職して次はまともな会社で働ける事ですね。

>しかし、先週部長が辞めてしまった為に、
>現在部長のしていた仕事を半分以上
>任される事になっているのです・・・

まさか、今の会社で自分が辞めたら会社が困るだろうとか、考えていますか?あなたが辞めても会社は困りません。それが会社です。あなたが辞めて本当に困るくらいなら、給料を二倍にしてもらってください。もっとも、そもそも給料すら守れない会社にそれは無理でしょうけど。

投稿日時 - 2013-02-06 19:32:02

さっさと辞めましょう。
そんなとこに居ても、先はないです。

自分なら「辞めます」。の一言で済ませますね。
所詮、個人経営の零細。関係ないです。

投稿日時 - 2013-02-06 07:18:04

ANo.4

1に関しては、こう言う会社が多いのは知っているが
求人量が多いから、チェックが出来ないとハローワークの職員さんが言っていました。

こう言う会社なのでこのままいても、体を壊してもいけないので
次が決まっているのなら辞めてもいいと思います。
退職理由は、一身上の都合で良いです。
それで退職届けも書いて置いて、
上司に辞めるの意思もちゃんと伝えてください。

投稿日時 - 2013-02-06 05:28:28

ANo.3

初めまして。KIRINです。

貴方の話しを拝見し、酷い会社だと思いました。労働基準法に照らし合わせる迄も無い、お粗末会社ですね。
そもそも 社員を大切に出来無い社長に碌な者は居ませんし、社員が次々と辞める会社に将来の展望は望めません! 貴方御自身の将来の人生設計を立てる為にも、区切りを付けた方が良いと思いますが•••。
退社の手順としては、辞表に『一身上の都合に依り、退社致します。勝手ながら、申し訳御座いません。』などの内容で良いと思いますが•••。

投稿日時 - 2013-02-06 05:13:49

ANo.2

普通の会社なら、五年は続けてみれば?と思いますが、自殺未遂や、最長が二年・・・と言うと分からないですね。
部長も退職されてる・・・。
社会人なら、早々に転職となると、何で?となりますが、19歳で若い。
今なら全然転職しても大丈夫かと。。。内定決まってるし。
質問者様からのみの情報なので分かりませんが、そんな状態はおかしいかと・・・

下手に5年とかいて、何の知識もないまま転職は難しいです。資格とかお持ちなら別ですが。
自分は、国家試験もちですんで給料は多少なり多いかもですが、それでも転職に苦戦してます。

五年就職してましたが、同じか分かりませんが、過去十年全て新人辞めてる職場でした。
一年目に転職した同期は、辞めてよかった、今の職場は前より最高だと言ってました。

若いからすぐに転職決まったと。私は退社して、なかなか就職決まらず(結婚したので)夜勤も対応できないので、全く関係ないバイトしてます。

自分で最終決断は出すものですが、自分が成長できないと思えるなら、見切りをつけるのも良いと思います。
部長が辞めた、最長社員が2年なら、今後心配ですね。
今は何もされてないけど。

考えてください。
今の仕事は、自分がしたい仕事か?
やりがいはあるのか?
自殺まで追い込まれても続けられる仕事か?
他で仕事応募するくらい、辞めることを考えているのか?
内定先の仕事はやりがいがあるのか?
内定先の仕事にしたら辞めない自信があるか?

バイトと違い、正社員は大変なのです。
その分、給料もらっています。

自分の人生、しっかり考えて結論出してくださいね^^
応援してます^^

投稿日時 - 2013-02-06 02:38:19

ANo.1

ショップ販売の内定を頂いているのなら、すぐ退社をすすめます。
退社理由は『一身上の都合』でいいと思います。

そんな会社で『仕事』について悪いイメージを植え付けられる前にすぐ辞めましょう。
使用期間中とことなので、給与の支払いが終わっていれば、メールでも十分です。

普通の企業では、メールでの退社届けなどは失礼にあたりますが、そんなブラック企業はメールで十分です。
考えて下さい、直接社長に退職を言えば、何を言われるか想像がつくと思います。

投稿日時 - 2013-02-06 02:08:53

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