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解決済みの質問

おせっかいな部下

30代、女です。
非正規で勤めていた会社で正社員になりました。
それと同時に、「同僚」だった数名(派遣社員)が「部下」になりました。
ご相談したいのは、このうちの一名のことです。
彼女は今の会社に入ったのは、私よりずっと後ですが、年上で、社会人経験も私より長く、仕事もできます。
気が強く口調もきついですが、明るく人に好かれる性格です。私も仲良くしていますし、仕事ができるので尊敬もしています。
ただ、私の雇用形態が変わってから関係が難しくなってしまいました。仲良くしてきたぶん、「この人(私)を社員として一人前にしてあげなければ」「他の同僚のためにも早く上司としてしっかりさせなければ」という気持ちが強いらしく、彼女の業務には直接関係ない仕事にもいちいち口出ししてきます。また、私のことを思ってでしょうが「○○さん(役職のある人)が貴方のこと悪く言っている」ということまで教えてくれます。
私も頭では「話半分に聞いて取り入れるところだけ拾えばよい」と思うのですが、彼女はもともときつい性格のため、言い方がきつく、断定的、かつ私が従うまでしつこいので、結果的に振り回されてしまいます。性格的に彼女と私は仕事のやり方もテンポも違います。私はどちらかというとスロースタートで後でスピードを上げていくタイプです。ですが、今は一生懸命彼女のテンポに合わせて動いているため、どうしても不自然になり、上司にも「焦りが強い」と見られています。
このような場合、どう対処したらよいのでしょうか? 席も近いのでいつも監視されているような気分になり、悪循環に陥っています。

投稿日時 - 2012-11-17 19:16:40

QNo.7802586

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

お辛い立場は判りますが、八方美人になろうとすれば、質問者さんに良く無い結果になると思います。
やはりその同僚さんとは、いくつかの部分で、「決別」が必要かと。

と言うか、もはや質問者さんは、派遣時代とは違い、正社員として、会社に対する責任感なども違います。
質問者さんは、まず正社員の同僚とかその家族、取引先、株主などを守ることを考えねばなりませんよ。
悪いけど、派遣社員などは、その下にしか位置しないのが現実です。

派遣時代に比べ、威張る必要などありませんが、質問者さん自身が、同じ気持ちや同じ目線であってはいけません。
現在、正社員である質問者さんの業務遂行上、同僚さんが悪い影響をしているとすれば、それを「排除する義務」があると思いますよ。
質問者さん自身が、まず派遣時代と決別して下さい。

決別すると決めたら、「気持ちは有りがたい。でも・・」と言うべきではありませんか?
せめて「情報をくれるまでなどは嬉しいけど、従うまでしつこいのはやめて!」などと、部分的に決別せねばならないと思います。

さもなきゃ、次の派遣の契約更改で、質問者さんが同僚さんの契約を更改しない様、上司に具申するとか。
それも決別です。
同僚さんの上司と言う立場であれば、いわゆる人事であり、人事は非情なモノですよ。
腐ったリンゴを排除するのも人事で、自分を腐らせる原因などは、一番に排除すべき存在ではないか?と思います。
質問者さんが「腐らない」と言う自信があるなら、置いておけば良いですが。

具体的に、現在の状況を想定したハズは無いですけど、今の状況でも「質問者さんなら、正しい判断や解決が出来るだろう」などと見込まれて、正規雇用されたんです。
それに応えて下さいね。

責任を果たした上でなら、いくら八方美人を目指しても構いませんし、目指すべき方向です。
質問者さんを思って・・と言う人なら、腹を割って話ししたら、判ってくれると思います。
判ってくれたら、質問者さんにとって心強いパートナーになりますよ。

もし判ってくれなきゃ、それは質問者さんのためでは無く、結局は同僚さんの自己満足とかエゴですしね。
その場合は非情な上司として、言うべきことを言って下さい。
「もうアレコレ言わないでね」なども、お願いじゃなく、もし口答えすれば、「これはお願いでは無く命令です。」と言って下さい。

投稿日時 - 2012-11-17 19:52:51

お礼

ありがとうございます。
確かに、立場の違いの自覚が足りなかったのかもしれません。
その辺りから、冷静に考えてみます。

投稿日時 - 2012-11-18 10:59:05

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回答(4)

ANo.4

>言い方がきつく、断定的、かつ私が従うまでしつこい
よくいるババア と思ってしまった。

その場にいないのでアレですが、読んだ限りでは
>社員として一人前にしてあげなければ」
>「他の同僚のためにも早く上司としてしっかりさせなければ
こんなものは一切ないような気がします。
あなたが立場が上になったから、自動的に自分が下になったから
声高にアドバイスらしきものを言って「私がこいつの先輩だから」
と表現したいだけとしか思えないのです。ひねくれ過ぎ?

私は年上の先輩に(どちらも社員)事務仕事を教える羽目になり
やってたんですが、何か説明すると「わかったわかった」で、聞く耳持たなかったり
職人でもある私が何か作業してるのを見て「ケガするよ!ケガするよ!」と
しつこく言われて仕事にならなかった時があります。
あまりにケガケガと連呼されたら本当に怪我をするので黙って別の場所に移動したり
と繰り返していると、うるさく言わないようにはなりましたが。

あなたとは状況はかなり違いますし、
その人は、前述したような腹黒いババアではないのかも知れませんが
あなたの害になっているのは確かなようで。
移動して仕事の続きなんてのは出来ないかも知れませんが
話をすり替える事は出来るのでは?

デキる人なら(そうは思えないが)教わる事は何かとあるでしょう。
自分のペースでやってれば済むような事を言い出したら
「それよりこっちの方で手を貸して欲しい」と。

何か言いたくてしょうがないけど、ネタがないから
>彼女の業務には直接関係ない仕事にもいちいち口出し
こうなるのでは?
あなたにとって有効な別のネタを提供するのはどうでしょう?

投稿日時 - 2012-11-18 00:38:27

お礼

ありがとうございます。
うまく相手のペースにはまらないようにするのも大事ですね。

投稿日時 - 2012-11-18 11:05:20

ANo.3

質問者は彼女の上司になったのですから、上司らしい態度と仕事ぶりを見せる必要があると思うのですが。
今一度、派遣社員の管理的立場とは何かについて、よく考えた方がいいでしょう。

質問を拝見すると、質問者の方が立場が上にも関わらず、同じような仕事で部下と競い合っている、という状況に見えます。
しかも、仕事ぶりでは完全に彼女に負けているようでもありますし。
もう少し実務のスキルを上げ、部下に振り回されないように鋭意努力すべきというところでしょうか。

投稿日時 - 2012-11-17 20:42:50

補足

現在の業務は実務+派遣の指揮指令者ですが、会社には実務より管理職としての能力を上げていくことを求められています(実務は派遣という考えの会社のため)。
でも正直、実務も管理者としての経験も彼女の方が上です。実務に関しては、私も決して出来ない方ではありませんが、部下を持ったのは初めてです。彼女は過去に正社員で管理職経験もあるので、まだ管理職のなんたるかがわかっていない私を見てイライラする部分があるのだと思います。私も自分が未熟なことは十分自覚していますので、彼女を見習うべきという思いもありますが、見て習う前に細かく多くのことを言われてしまうので…。私の中で「彼女のようにならなければ」という思いがあるので、きっぱりと突き放して見られないのかもしれません。

投稿日時 - 2012-11-18 00:27:44

お礼

回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-11-18 22:58:10

( ̄~ ̄;)うーん、「余計なお世話しないで下さい!」と一言ピシャッと言うべきでしょう…

投稿日時 - 2012-11-17 19:48:57

お礼

そうですよね…。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-11-18 22:59:02

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