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解決済みの質問

パワハラ?雇用保険はどうなりますか?

従業員20名余りの小さな会社に勤めるパートです。

先日、会社から「これからはパート全員、請負で仕事をしてもらう。」
と通告されました。

会社側からの私たちへの要求は・・・

・雇用保険は外される。
・会社には出勤してくること。
・○○日で○○円(15日出勤で8万円)等、出勤日数で
 会社から報酬を決められる。

※パート全員職種は一般事務員で仕事は主に接客・電話受付・書類作成が主です。

これは、請負として通りますか?

私の勤める会社は社長の一族で経営している会社です。
社長一族だけはきっちり補償をつけています。
その他のスタッフは社員なみに働き、会社の指揮命令で動いているにも
関わらず、請負ということで報酬を支払われているスタッフも何人もいます。

先日、労働基準局の担当者から「雇用保険」に入っていないスタッフが多いことを
指摘され、従業員に雇用保険に入っている人といない人がいたのでは不公平になるので
パート全員雇用保険を外して請負という形にすればいいと労働基準局の担当者に
アドバイスを受けたと会社側は言うのです。
(そんなこと労働基準局の人は言うはずがないと思いますが・・・)

しかも、「請負にならなければよそで働け。」(辞めろという意味。)とまで
言われました。

こんな理不尽なことって許されますか?パワハラではないですか?

そして、仮に雇用保険の失業給付は、会社を辞める時にハローワークの
代わりに会社が支払うと言ってました。それもおかしいですよね。

実際にパートから請負に替わった場合、今まで私たちが支払ってきた
雇用保険はどうなりますか?私は9年程払い続けました。

すごく困惑してます。どうしたらいいですか、よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2012-08-01 09:12:53

QNo.7621302

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

指揮命令下にある段階で実質の雇用関係にあるわけだし、それが請負だとは認められない。
パワハラというか違法・不当解雇のような気がします。

失業給付はハローワークの管轄。会社が払ってはいけないという決まりはないけれど、代わりに払うことはできない。

雇用保険に対する今までの保険料ですが、基本的には掛け捨ての性格で、積立式のものではありません。解雇されようが自主退職しようが同じ。今までの掛金に応じて支払われるものではなく、一定期間加入すれば1年加入でも40年加入でも同等の保護を受けられます。何年払い続けても払い戻しとかは無いです。

最寄りの労働基準監督署に相談するのが一番だと思います。是正勧告の要請もできますよ。

投稿日時 - 2012-08-01 10:40:03

お礼

なるほど、雇用保険は掛け捨てなんですね。やはり労働基準監督に行って明確にしてきます!
ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-08-01 19:47:31

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回答(4)

ANo.4

偽装請負になるのではないかと思われます。
最寄りの労働基準監督署へ、一緒に働いてるお仲間何名かと行かれることをお勧めします。


請負と、雇用の違いですが、一番わかりやすいポイントは、

労働時間が自由に選べて、自分の都合優先で依頼された仕事の段取りができるかどうかです。
もし、就業時間が決まっていて、決まった時間に、上司の指示のもとで業務を行うのであれば、請負にはなりません。

なお、雇用保険の件、
働いていない日に関しては、失業保険をもらえる可能性がありますが、

この件も、もし、失業保険の手続でHWに行く羽目になった場合、最初の段階で窓口で、今回の請負の話をされることをお勧めします。
HWの方でも、善処するのではないかと思います。

投稿日時 - 2012-08-01 11:48:54

お礼

ありがとうございます。仲間を集って数名で労働基準局に
行ってみようと思います!

投稿日時 - 2012-08-01 19:44:57

ANo.2

さっさと辞めてしまった方がいいですよ。

日本には、労働者を守る法律はありますが、会社がその法律に基づいて確実に保障させる制度がありません。

辞めれば会社都合にはできるので、雇用保険が待機期間なしでもらえたはずです。

結局のところ、そういうおかしい会社でも働く人がいるから、そういう会社はなくならない。

辞めないことで会社に加担してることにも結局はなってしまってますね。

投稿日時 - 2012-08-01 10:27:38

お礼

そうですね、この不況で会社側雇用者に強気に出てるんです。
だから、いつまでたっても違法が横行するんですよね。
本当に失礼なバカにした話です!
ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-08-01 19:49:34

ANo.1

労働基準監督所に訴えても無駄です。


こういう場合はやはり、弁護士を通じて話し合いをしたほうが良いと思います。



まずは、お住まいの地域の市町村役所に行く事です。


市町村役所には必ず相談窓口や弁護士の無料相談窓口が必ずあります。



けっこう市町村の相談窓口の担当は相手側の不当な行為に対して、この場合会社になりますが、かなりきつく意見を言ってもらえます。


そこで解決がでない場合は無料弁護士相談を紹介してもらえます。

投稿日時 - 2012-08-01 09:59:01

お礼

役所に行けば弁護士の無料相談口があるなんて知りませんでした!
それを知っただけでもめっけものです!ありがとうございました!

投稿日時 - 2012-08-01 19:51:20

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