みんなの「教えて(疑問・質問)」にみんなで「答える」Q&Aコミュニティ

こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

妊娠出産による退職後、再就職しやすいのは・・?

こんにちは。
転職活動中です。
現時点では派遣で、
(1)人事or総務or企画部門での事務職(建設会社・配属部門は就業後決定)
(2)営業事務(広告代理店)
(3)営業事務(建築設備会社)
正社員で(4)Webマーケティング関係の仕事
以上の4つの内定を頂いています。

長く働きたいのですが、1年後には結婚の予定があり結婚後は子供も早くほしいと考えています。早ければ3年以内には出産で辞めることとなるかと思いますので、今から進む方向の選択に悩んでいます。
子育て後、再就職するときは専門職の方が再就職の可能性は高いですか?
また、事務職であれば営業事務よりは総務寄りの事務職の方が再就職しやすいかと考えていますがどうでしょうか。
派遣と正社員で内定を頂いている場合、普通は正社員で内定を頂いているところへ行くのが最善でしょうが、この正社員での採用はハローワークからのトライアル雇用であり、トライアル期間終了後の勤務は保障されていないので最悪の場合3ヶ月で終了、そこからまた転職活動ということになる可能性もあります。給料も派遣より5万は低く、昇給賞与もありません。しかし未経験からのクリエイティブ職への入り口ではあり、トライアル終了後めでたく採用となった場合は事務より専門性があるので最就職の際には強いのかな、とも思います。

そういったことで今回非常に悩んでいます。
自身で再就職しやすいと考える順番は 人事総務企画系事務>Webの仕事>営業事務
なのですが、実際どうでしょうか。出産後となると年齢もかなり上がりますのでそのあたりも考えて、どの仕事が再就職の際に役立つと思いますか。

長々とすいませんが、客観的な意見を聞ければと思います。
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2012-05-14 17:17:40

QNo.7475373

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

乳幼児抱えての再就職は…職を選ぶ程職がないのが現状だと思います。
産休もしくは育休開けでの復帰でさえ、保育園からの呼び出しその他で周囲に大変気を使いながらの仕事になり、場合によっては預け先を確保できずに復帰を断念なんて話も転がってます。以前からいた職場でさえ大変なのに、新しい職場。それもブランク有り。大変厳しいと思います。(たかが1年…じゃないです。1年休むと浦島太郎気分を味わうって表現がぴったり)

なので、出来る限り「復帰」という形をとる努力をされた方が良いと思います。

とにかく、です。子供の急な発熱とか、インフルエンザなどのような感染症にかかった時の対応が万全であってさえも採用見送りの要因になりかねないです。だって、そんな心配の無い求職者が溢れてますから。

専門職の方が再就職しやすい…なんて話は、良くて看護士くらいだと思います。(それであっても、夜勤をどうするのか等みなさん悩まれているようです。)

職歴ももちろん大事ですが、子持ち女性になった日には「やりたい仕事」よりも「自分にできる仕事」「自分でも続けられる仕事」を諦めずに続けて、キャリアを中断させない事。そして、子どもが大きくなって時間の制約が少なくなってきたら、それまで職場でフォローして頂いていた方々に恩返しもかねて、さらに仕事に精力的に取り組む事だと思います。

「これをやろう」という気持ちも本当は大事だと思います。でも、あれもこれもと考えると八方ふさがりになるのが子持ちです。今は諦める事も大事、という場面が沢山出てきます。でもそれが、後々「臨機応変」という良いスキルになったりします。

なので、復帰できる職場を探せ。
ご質問の答えになっていませんが、退職は避ける方が良いです。

投稿日時 - 2012-05-15 11:34:22

お礼

回答ありがとうございあます。
なるほど、よく考えるとそうですね、ブランクありでは専門職でも厳しそうです。
今の職場では復帰は厳しそうです。復帰できそうな職場を探します。

投稿日時 - 2012-05-26 18:36:52

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(1)

あなたにオススメの質問