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解決済みの質問

雇用保険は貰える?

66歳 男性です
契約社員として働いています(時給制)。
今の状況ですが1月16日(15日締め25日支給)から体調不調で働いていません。
2月中旬に体調も良くなったので会社に職場復帰可能と連絡しましたが、現在のところ勤務できる派遣先が見つからないので待機と言われました(会社も色々探していると回答有り)。
1月分の給料は有りましたが、2月分支給日頃会社より請求書?(会社正規の給与明細書に健保・厚生年金・住民税だけの金額が記入されて支給額はマイナス金額になっている給与明細者が郵送されてきました。
会社に問い合わせた所、籍を置いておくので有れば会社口座に振り込むように言われ職場復帰もしたいので振り込みました。
3月分も同じでした。
会社も健保・厚生年金の半分を負担していると思います、振り込んだ保険料は以前とほとんど同じで特別高くなったという事は有りません。
私としてもこのままで行けば健康保険証はそのまま使え、わずかでは有りますが年金も増えていくと思ってます。
しかし会社として何時までも派遣先が決まらず無収入の人間の為に保険料の負担はしないと思うので、何時契約を解約されてもしかたない状況です。
その時は雇用保険になります。給付額は辞める前六ヶ月の平均になると聞いてますので、もしこのまま収入ゼロ(会社へは保険料振り込みは続ける)が六ヶ月続けば、雇用保険の給付額はゼロになってしまうのでしょうか?
雇用保険料は昨年の4月から引かれてません。
ややこしい長文で済みません。

投稿日時 - 2012-04-08 17:27:44

QNo.7410006

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

>その時は雇用保険になります。給付額は辞める前六ヶ月の平均になると聞いてますので、もしこのまま収入ゼロ(会社へは保険料振り込みは続ける)が六ヶ月続けば、雇用保険の給付額はゼロになってしまうのでしょうか?

そのようなことはありません。
確かに基本手当日額(1日あたりの金額)は離職前6か月の賃金合計により計算されますが、賃金支払基礎日数(要するに働いた日数)が11日以上ない月は除かれるからです。
例えば11月に辞めれば11月から遡った6ヶ月の11月~6月までの賃金合計が基になりますが、11月が病気等で働けずに賃金支払基礎日数が11日未満であれば11月は除かれ10月~5月までの賃金合計が基になります。
同様に6月から11月まで6ヶ月が病気等で働けずに賃金支払基礎日数が11日未満であれば、6月から11月は除かれ5月から遡った5月~12月(前年の)までの賃金合計が基になります。

以上については一般の雇用保険被保険者の給付でも高年齢求職者給付金でも同じです。

投稿日時 - 2012-04-09 09:27:38

お礼

有難う御座いました。
安心しました。何時まで待機かそれとも契約解除か分かりませんが、無給の空白期間を心配しなくて良いので気分的に楽です。

投稿日時 - 2012-04-11 16:23:44

ANo.2

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回答(3)

ANo.3

No.1です。No.2の方のおっしゃりとおりです。
間違った解答をして申し訳ありません。

投稿日時 - 2012-04-10 09:09:02

ANo.1

こんばんは。

 質問者様は,65歳になる前から今の会社で働いておられるのですね?その場合には「高年齢継続被保険者」として,離職時には一般の失業給付(基本手当)ではなく,「高年齢求職者給付金」が支給されます。これは基本手当日額の50日分(※被保険者期間が1年未満の場合には30日)が一時金として支給されるものです。基本手当日額を算出するための賃金日額は,おっしゃるとおり,原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金(つまり、賞与等は除きます。)の合計を180で割って算出した金額になります。ただし,賃金日額については最低額保証があり,現在約2000円になっています。
 よって,基本手当日額が賃金日額の80%とすると,質問者様には,8万円程度の一時金が支給されることになると思われます。
 なお,「雇用保険料は昨年の4月から引かれてません」ということですが,保険年度の初日(4月1日)現在で64歳以上の労働者については雇用保険の保険料が免除されます。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html

投稿日時 - 2012-04-08 23:26:19

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