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解決済みの質問

フレックスタイムは稼げない?

フレックスタイム制について、1ヶ月の総労働時間が決まっている。必ず労働しなければならない時間帯がある(コアタイム)。
以上が、私なりにしらべた結論なのですが…

シフトが決められている場合、月の勤務日数が制限されてしまうので、1日の勤務時間を長く(残業)しないと稼げませんよね?
私としては週5日、1日8時間+残業というように、シンプルな勤務形態がいいですし、そのほうが稼げるんじゃないかと思っています。
とあるカフェの面接で、月100時間を超えて働きたい場合は数ヶ月の研修の後、再度面接を受けフレックス制度でやってもらっているとのことでした。

時給が安いので、この制度だと全く稼げないようで不安です。無知なりに調べてはみましたがいまひとつわからず…
詳しい方、簡単な言葉で説明していただけると助かります。

投稿日時 - 2012-03-07 03:57:27

QNo.7347371

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

>あまり仕事を入れてもらえない?入れてもらったらその日を大幅に残業しないことには、稼げない?というような偏見があります。

何度も言うようにフレックスと、週に何日シフトを入れるかは関係ないと思います。
関係するのはその店や会社が仕事の量に対してどの程度人員が多いか少ないかで、 少なければ毎日でも仕事をさせるし、多ければたまにしか割り当てないだろうと言うことです。
このこととフレックス制を取る理由は違う理由だと考えます。
フレックス制を取るのは普通は出退勤の時間が何時であれ、所定の時間内に仕事が出来ればよいという業務で、典型的なものがプログラムです。

ご質問者の「稼げなる、稼げない」は毎日一定時間でより多くの日数を働きたいという希望のようですが、フレックスでも有給休暇を除けば週何日勤務するかは、多くの会社では一定です。

でも客商売で開店時間が決まっているような場合でフレックスが一般的なのかなということは疑問に思いますが。

投稿日時 - 2012-03-08 09:07:40

お礼

すみません、頭が悪くて…

『週何日勤務するかは、多くの会社では一定。』
つまり、シフト制とシフト制+フレックスタイム制の違いは、仕事量は変わらず自由に働ける時間があるかないか、この違いだけってことですよね?
私の悩みはフレックスに惑わされているだけで、要はシフトに多くいれてもらえないんじゃないか、という単純な悩みだということになりますね。

それなら問題ないです。
フレックス制なために、普通のシフト制のアルバイトよりも稼げないのでは…と思っていたので。

面接の際、あまり細かく聞くと印象が悪いと思い、分かったフリをしてしまい困っていました。
無事、採用になりましたので、つべこべ言わず働きます!
仕事が出来るようになったら多く働けるよう頑張ります。

何度も丁寧に教えてくださり、ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-03-08 15:51:00

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回答(4)

ANo.3

これはフレックスであるかどうかよりは、その店がサービス残業があるかないかの問題でしょう。
フレックスでも規定の時間数を超える場合は残業になります。これには時間外賃金を払わなければなりません。
定時間勤務でもサービス残業が当たり前の会社では払わない例がありますよね。

フレックスはあくまで仕事と自分の都合に合わせた出勤が出来るというだけで、所定の勤務時間働くことは同じでことです。

ということは制度よりもその店や会社の時間外の扱いが適法であるかどうかでしょう。

裁量労働制はその仕事ではありえないので、今回の質問には関係ないと思います。

投稿日時 - 2012-03-07 11:29:27

お礼

回答ありがとうございます。
規定の時間数を超える場合は残業になる、これはわかるのですが…
私としては1日1日の大幅な残業よりも、週日数を増やして働きたいのです。
週5日、1日8時間とか。その上で残業も時々できれば良いと思っていて。

フレックスタイム制とはそういった通常の勤務態勢とは異なるわけで、つまりあまり仕事を入れてもらえない?入れてもらったらその日を大幅に残業しないことには、稼げない?というような偏見があります。

どうなのでしょうか?

投稿日時 - 2012-03-07 14:09:23

ANo.2

私が勤めていた会社はフレックスタイム制でしたが、フレックスを使いたくなければ普通に出勤して残業してましたよ。
朝寝坊して、出勤時間に間に合わないときに、電話連絡で「今日フレックスにしてください」という若い人が多かったですね。
そして遅く出勤してきたぶん、退勤も遅くして帳尻を合わせていました。

投稿日時 - 2012-03-07 06:59:26

お礼

回答ありがとうございます。
シフトがなければそれでいいと思うのですが、あります。
つまり勤務時間が毎日何時から何時まで、と決まっている…そうなると、やっぱりフレックス制とは名ばかりのような気がします。

投稿日時 - 2012-03-07 13:57:53

ANo.1

フレックス制といってもいろいろな種類があると思いますが、一般的なフレックスタイム制とはコアタイムにいれば出勤時間や退勤時間を自由にできる。ただ1日8時間とか9時間の標準労働時間は守らないといけない。残業代は別で支給される。ということを指すと思います。

>1ヶ月の総労働時間が決まっている
↑これは誤りかと。

でも営業時間が決まっている店舗だと、コアタイムぎりぎりで出社すると残業できないこともあるかもしれませんね。

もしかしたら、裁量労働制と混同されているのでは?

投稿日時 - 2012-03-07 04:29:45

お礼

回答ありがとうございます。
1日の標準労働時間は守らないといけない、とはつまり、どーいうことでしょう?コアタイムに働けば、あとの標準労働時間は自由なんですよね?

1ヶ月の総労働時間が決まっていないと、残業という定義があてはまらないのではないでしょうか?
私の見解は1日単位で考えるのではなく、1ヶ月働いて総労働時間より多く働いていればその分は残業、少なければ欠勤扱いになる、と思っていたのですが…間違いでしょうか?

投稿日時 - 2012-03-07 13:52:20

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