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解決済みの質問

試用期間での退職。失業給付は?

失業給付についての質問です。

7年間勤めた会社を会社都合で退職。
退職日翌日に再就職しましたため、
失業給付は受けていません。

現在試用期間で働いて1ヶ月になりますが、
この時点で自己都合で辞めた場合、
失業給付はどうなりますでしょうか?
新しい会社では雇用保険に入っています。

前の会社の退職条件で失業給付は受けられませんか?
会社都合と自己都合では給付期間に大きな差があります。
分からなくて困っています。

お詳しい方、ぜひお教えくでさい。
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2012-02-25 12:05:29

QNo.7326076

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

直近の離職理由によります。つまり、自己都合です。なお、基本手当の算出のため前の会社の離職票が必要になると思います。

投稿日時 - 2012-02-25 12:46:51

お礼

すっきりしました。ありがとうございます。

投稿日時 - 2012-02-25 16:30:03

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回答(2)

>前の会社の退職条件で失業給付は受けられませんか?

受けられません。
通算された上で、新しい方の雇用保険の給付条件が適用ですから、自己都合です。

これをひっくり返すのは無理。

投稿日時 - 2012-02-25 12:26:07

お礼

なるほど。簡潔にありがとうございます。

投稿日時 - 2012-02-25 16:30:47

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