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解決済みの質問

雇用保険の期間について(派遣アルバイト)

現在、食品製造会社(コンビニ弁当)にアルバイトとして派遣で仕事をしています。

雇用期間と雇用保険についての質問です。

現在、雇用期間が平成23年の10月27日~平成24年の3月31日迄となっております。
週5日ペースで週に3~4日、2時間程度の残業をしています。
残業は無くなる可能性はありますが、週5日は問題なく勤務出来そうです。

雇用保険、健康保険、年金に加入しております。

そこで質問です。
この状況で契約が打ち切りになった場合、雇用保険の受給は出来ますか?


【詳細】
・入社時に契約期間についての説明は特に無く、先程、契約書を見返した時に気付きました。
・契約書には
1、契約更新の有無 :更新する場合がありえる
2、契約更新の判断の基準 :有期契約従業員の能力、業務成績、勤務態度
と記載されている
・周りの状態は、直勤の方と他の派遣会社のアルバイトが乱れており、特に派遣切り的な状況は無い(むしろ人が足りない)状況ではある
・特に問題なく業務はこなしているし、休みとかも無く、残業にも会社の都合通りに応じている

概ね、問題なく更新(知らない間に更新?)されると踏んではいるのですが、一抹の不安があり質問させていただきました。
特に、6ヶ月間の連続勤務になってない点です。
所謂、派遣切りになった場合でも、やはり雇用保険は難しいのでしょうか?

宜しくお願いします。

投稿日時 - 2012-01-21 00:03:31

QNo.7256736

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

無理です。
通常は雇用保険を1年以上です。特例で会社都合など理由でも最低6ヶ月の雇用保険加入が必要です。

投稿日時 - 2012-01-21 00:22:23

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回答(1)

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