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解決済みの質問

退職の申し出を拒否されています。。

勤務先の経営者に退職の意思を伝えました。
理由は体調不良で、医師の診断書もあります。
通勤することも困難で、もちろん仕事をすることもできず欠勤している状況なので、
今月いっぱいで退職したい旨、申し入れしました。

しかし経営者からは、
「有資格者が今減ると経営ができなくなるので退職は認められない。
出勤できなくても良い。
代わりの有資格者を紹介してくれたら(その人が気に入れば)辞めても良い。」
と言われ、退職を拒まれています。

確か、退職日の2週間前に退職届けを出せば退職はできるかと思いますが
今回のように「経営ができなくなる」と言われている状況で、強行で退職した場合
損害賠償等の請求をされてしまう可能性はありますでしょうか?

ちなみに、現在は試用期間(6ヶ月)中で勤務して2ヶ月経ったところです。

どうしたら良いか困っています。
詳しい方、ご教授お願い致します。

投稿日時 - 2012-01-12 19:03:49

QNo.7240556

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

一応、職業選択の自由があります。
だから、辞めようと思えば辞められます。
有資格者を紹介ではなく、それを補う努力を会社が怠っているとしか取れません。
試用期間内だったら、すぐにでも辞められるんですよ。
労働局に相談されたらどうでしょうか。

投稿日時 - 2012-01-12 19:11:27

お礼

労働局に相談という方法もあるんですね。
参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-01-12 22:43:55

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回答(3)

> しかし経営者からは、「有資格者が今減ると経営ができなくなる

えっと、そのような状況にならないように考えるのが、経営者の仕事です。

> 代わりの有資格者を紹介してくれたら(その人が気に入れば)辞めても良い。」
> と言われ、退職を拒まれています。

よって、こんなことを言っている経営者は自分で私は無能ですと言っていることと同じだと思います。
このような経営者が経営する企業は近いうちに倒産する可能性があるかもしれません。

まあ、他の回答通り、職業選択の自由は「日本国憲法」で保証された権利なので、どうぞ権利は行使してください。

> 今回のように「経営ができなくなる」と言われている状況で、強行で退職した場合
> 損害賠償等の請求をされてしまう可能性はありますでしょうか?

まあ、請求するのは、誰でも簡単にできるけど、その請求が裁判所が認められるかは別問題だと思います。

一人の社員が退職する位で経営ができなくなるということは、経営者としてのちゃんと仕事をしてないということと同じですから、損害賠償請求は到底認められないでしょう。

ただの脅し文句だと思いますので、まあよくある架空請求と同じです。

労働基準監督署にご相談ください。

投稿日時 - 2012-01-12 19:40:05

お礼

入社後すぐに、経営者の経営方針に疑問を抱きました。
そして過酷な労働状況の中、体調を崩しました。
おっしゃる通り、企業として存続が危ぶまれると感じています。
今回の件で色々と勉強になりました。
監督署に相談したいと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-01-12 22:55:12

ANo.2

辞めれますよ。
余計な事考え過ぎ。
今要求されている事はあなたには関係ない事。全て会社側の都合です。
試用期間プラス診断書まであるのなら尚更。あなた1人でも十分辞めれますが監督署を味方につけるのもありですね。

投稿日時 - 2012-01-12 19:36:44

お礼

ご回答ありがとうございます。
畳み掛けるように一方的に話し続ける経営者に押されてしまいました。
監督署に相談してみます。
勉強になりました。

投稿日時 - 2012-01-12 22:47:34

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