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締切り済みの質問

エントリーシートの添削をお願い致します。

こんにちわ。大学3年生の就活生です。
エントリーシートの添削をお願いします。

【自己PR】
私は人と人との掛け橋になれます。部内では相談役・調整役でした。
人の役に立ちたいという気持ちから、他大学のラグビー部にマネージャーとして入部しました。
私の時代はプレーヤー、マネージャー共に自信家、個性派が多く、それぞれが自己主張し合うので考え方の違いから、練習中やミーティング中に対立することもあり、チームとして成り立たない状況になったこともありました。
そんな中、私は先輩・後輩にかかわらず意見の聞き役をしており、いつの間にか部内の調整役となっていました。
3年生になってからはマネージャーリーダーとして、部内の雰囲気を変えるため、One for other Other for one !を合言葉に結果を残せるチームにしようと目標を掲げました。
そして個々が周りの人の意見に耳を傾け、人の考え方や感情に関心を持つよう訴えかけました。私自身もよりいっそう物事を客観的にとらえ、的確な判断ができるよう努力しました。
その結果、徐々にチーム全体の雰囲気が良くなり、引退前の最後の大きな試合で準優勝という結果を残すことができました。

投稿日時 - 2012-01-04 15:07:05

QNo.7224687

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回答(5)

ANo.5

申し訳ないですが、突っ込みどころ満載で、最早添削どころではないです。

「もしドラ」でも参考にして、部活動のマネジャーが何のために必要なのかを、今一度よく考えたほうがいいと思います。
この内容ですと、何のために質問者様がマネジャーをなさってきたのかが曖昧です。

投稿日時 - 2012-01-04 22:47:28

ANo.4

こんにちは。

私なら、「本当?」と思える部分が多いのでNGにします。
具体性が無いので、どこまでが作り話か判別しづらいですし、
プロセスやアプローチも評価できません。

ひと言であなたの文章をまとめると
「私はおしゃべりが大好きです。(それを良い様に書いてみました)」
と受け取れてしまいます。

どのような状況であったか、それを改善するにはどうすべきと考えたか、
そして実際にそれをやってどのような改善・効果が得られたか、
これらを具体的・定量的に書いていった方が、その人の考え方がよく理解できます。

また、自分独りでやった感が強いと、どうしても眉唾に見えてきますので、
どのように人の協力を仰ぎ、そしてどのように人に指示を出したのか、
そういったポイントがあった方が真実味が出てきますし、
どういったコミュニケーションが出来る人かが分かりやすいです。

>私は人と人との掛け橋になれます。部内では相談役・調整役でした。

どんな人と人との架け橋にでもなれるのでしたら、世界平和に役立ててください、
という意地悪質問をしてみたくなります。
また、相談役・調整役というのは公式の役職でしょうか?
あまり聞いたことの無い役職ですし、なんとなく自分で勝手に思っているだけ?
冒頭だけで「少し危ないなあ」という印象を受けます。

>私の時代は

あなたの時代なんて世の中一般にはありません。(少なくとも現時点では)
こういった学生の口語的な言葉使いは幼く感じます。

>チームとして成り立たない状況になったこともありました。

リーダーは何をしていたのでしょうね。

>そんな中、私は先輩・後輩にかかわらず意見の聞き役をしており、
>いつの間にか部内の調整役となっていました。

具体的にどういった時にどうやって意見を聞いていたのかが知りたいです。
そしてその時に心がけた事は何か?どうやれば本心を引き出す事が出来たのか?
そういった話が無いと、単にお喋りしていただけの事を盛って書いているの?と疑い始めます。

>3年生になってからはマネージャーリーダーとして、

この過程があるといいと思います。
なぜあなたがマネージャーリーダーになったのか。
単にあなたしか3年生がいなかったからなのか、選ばれたのなら何が評価されたのか、
そこが良く分かりません。

>One for other Other for one !を合言葉に結果を残せるチームにしようと目標を掲げました。

この目標はあなたが掲げたのですか?
また、もともと合言葉を毎年掲げていたのですか?
あなたの提案で掲げ始めたのなら、それは具体的なアクションですので、明確に書くべきです。
なぜその言葉を選んだのか、そのエピソードが話の核になりませんか?

>そして個々が周りの人の意見に耳を傾け、人の考え方や感情に関心を持つよう訴えかけました。
>私自身もよりいっそう物事を客観的にとらえ、的確な判断ができるよう努力しました。

これも具体例が無いと、読む人が評価に値する貢献をしたのかどうかが判断できません。
あなたがいくら出来たといっても、自己申告は評価対象にはなりません。

>その結果、徐々にチーム全体の雰囲気が良くなり、引退前の最後の大きな試合で準優勝という結果を
>残すことができました。

具体的にどのように雰囲気が良くなったのですか?
あなたのおかげで準優勝したのですか?
前回の成績から、どう良くなったのですか?
部長やリーダーは何をしていたのでしょうか?
引退前の最後の大きな試合って何でしょうか?

冒頭の部分と最後の部分が風呂敷広げすぎで、リアリティが失われていきますので、
就職活動用の文章なのかな?と感じます。

そして仮にこのPRが上手くまとまったとして、
会社に入ってもあなたが調整役を買って出るのでしょうか?
自分から調整が得意なんていう新人は、あまり相手にしたくないですね。

例えば、「ゴールは○○大会優勝で、それに向けて自分に出来ることはXXであり、
それを△△というアプローチで**から++へと改善してきました」というように、
組織の一員として全体の目標と個人の役割を明確にしてあり、
貢献した事も具体的・定量的に書かれていれば、
種類を問わず仕事を任せやすいな、というイメージが持てます。

以上です

投稿日時 - 2012-01-04 18:38:38

お礼

貴重なご意見ありがとうございます。

投稿日時 - 2012-01-04 19:35:18

ANo.3

素晴らしい!天才!

あと補足するとしたら以下だけかな。

●もしあなたが会社を立ち上げて、優秀な人材を採用(あなたの応募する職務)したいとします。
  そこにそのような自己PRをする学生がおりました。
  どう評価しますか?
 
●例えばこの内容のどの部分が、企業面接官にウケルと想像していますか?
  他の人が否定していましたが、別に調整役であっても構いません。
  ただ、調整役であること自体に価値があるわけではありません。
  ビジネスは「行動」です。あなたが自発的に起こし努めた「具体的行動」こそに期待感が生まれます。
  例えば、私は努力家です。私はクリエイティブです。私はリーダーシップがあります。
  と伝えられて、へ~そういう才能があるんだ~と受け止める人はいないですよね。

●PRの仕方
  内容の伝え方もわかりやすく伝えるといいですよね。
  例えば、PR点を伝えるわかりやすいキャッチーな言葉や、それを説明するのに2つ(3つでもいくつでもいいが)の●●が~  とか論理的に伝えるとよりいいですよね。
  また、メラビアンの法則(知らなきゃネットで検索)でもあるように、内容以上にそれを伝える態度や喋り方が大切ですね。

参考までに。

投稿日時 - 2012-01-04 17:44:34

お礼

回答ありがとうございます。
自己PRがなかなか書けなくて落ち込んでいました。
参考にさせていただきます。

投稿日時 - 2012-01-04 18:01:09

ANo.2

 
不採用!!
調整役は要りません
企業が欲しいのは舵取り、エンジン、です
舵取りとは外(社会)と内(組織内)を評価し進むべき方向を示し集団を導く努力をする人
エンジンとは専門能力に長けており舵取りの示す方向に効率的に集団を動かせる人
 

投稿日時 - 2012-01-04 15:18:10

お礼

ありがとうございます。自己分析をして考え直します。

投稿日時 - 2012-01-04 17:16:21

ANo.1

オッケー。採用。

投稿日時 - 2012-01-04 15:10:02

お礼

早い回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2012-01-04 17:17:32

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