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解決済みの質問

前職をまともな辞め方ができなかったときの就職活動

こんにちは。
前職がまともな辞め方をしなかった場合、
次の就職活動で、面接会社にそういったことが知れてしまうことは
あるのでしょうか?

実は、退職の気持ちは伝えましたが、
会社でミスしたことも手伝って立場が非常に悪くなりました。

退職願いは受理はしてくれましたし、社長にも話が伝わっているのですが
具体的に私は何をすればいいのかさっぱりわかりません。
退職に関して私としては何をすればいいのでしょうか?
(引継ぎ、挨拶ではなく、あるのであれば記入すべき書類などのことが知りたいです)

それに立場が非常に悪くなり、陰険なイジメが始まっています。
(そういう個人攻撃、イジメのようなのがある会社です)
それについては耐えるのでいいんですが、
次の就職活動のときに、私のことを聞かれたとき
間違いなくあることないこと言われると思います。
また、もしかしたら離職票をくれないなんてイジワルをされるかもしれません。

そういった場合、私のとるべき行動はどういったものがあるのでしょうか?
離職票はいつごろ送られてくるものなのでしょうか?

すいません、よろしくお願い致します。

投稿日時 - 2011-07-05 19:20:55

QNo.6856388

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

今の時代、前職場に問い合わせをすることは情報保護の観点からまずないと思います。もし、それがあったとするならば、その転職先の会社も相当怪しいとおもいますから、そう言った会社はむしろ避けた方が良いと思いますしね。

離職票がもし出無い場合は、基本的にはハローワークに相談すると良いと思いますが、退職届・離職票発行依頼等を書面で作成しその会社へ提出、またそのコピーを持っておくと良いです。最悪離職票が発行されなかった場合、それらを証明書の代わりに出来る可能性もあります。ちなみに、転職の際には離職票って必要無いんですよね。これは失業手当を給付される際に必要となるだけですから、転職がスムーズに進めば必要がないかもしれませんね。

投稿日時 - 2011-07-06 01:11:09

お礼

ありがとうございます。
そういった転職先にあたったら仮に内定をもらえても入社しないように気をつけます。
離職票だけでなく、雇用保険被保険者証などもいるのですね。
もらえるものはしっかりもらえるよう気をつけます。

内容証明のような書面も考えます。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2011-07-08 12:26:45

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