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就職活動の面接について

私は今就職活動中の4回生です。面接でよく他社の選考状況を聞かれるのですが、私はまだ内定をもらった経験がありません。しかしこの時期にまだ内定がないことを正直に言うのは、それだけ良い人材ではないと評価されそうで怖いのが正直なところです。それでもやはり正直に行ったほうがほうがいいのでしょうか?ちなみに先日までは最終面接まで行った企業があったので、それを言っていたのですが、お祈りされてしまいそこまで選考が進んでいるところも現在はありません。

投稿日時 - 2011-06-15 17:59:45

QNo.6811671

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回答(4)

ANo.4

結論としては正直でいいですよ。
ウソついてもいいけど、すぐバレるならつく意味は無いでしょ。
そもそも活動してる時点で内定無いのなんとなく分かるもんだし。

>「採用して欲しい」「働かせて欲しい」ではなく、「働きたい」と言うスタンスで頑張ってください。


これはものすごく賛成。
よく「努力してきた」「頑張ります」と言うのを聞くけど、
トークやスキルをみたら面接レベルであっても、その人が今までどういう生き方をして来たか
すぐ分かる。
だから採用後にどんなワークスタイルを取るかも分かる。
努力もしないし、能力も無いんだろってのが分かる。
内定は1つのタスクとしてはアリだけど、ゴールでは無いはず。
現実でどんなに苦しくてもそれを忘れてはいけないですよ。

決まっていない人は自分のことで手一杯なことを言い訳に、相手への気遣いや尊敬が薄いのも感じる。
だから採られない。
決まってる人でもそういう人はいるけど隠すのは上手いね。
最近の若い子を見てると「有言不実行なんだなあ」って人材が多いと思う。

当たり前なんだけど、採られたいなら
努力するとか、誰にでも誠実であるとか
小中学校で言われてきたようなことをコツコツやるのが大事。

投稿日時 - 2011-06-15 21:55:29

ANo.3

まだ6月ですよね。
内定が無くても別におかしく時期です。

採用側も今の雇用情勢はよく知っていますから、そのようなことは全く問題になりません。
事実は事実の通りに言うのが安全確実です。

投稿日時 - 2011-06-15 18:54:43

自分を守るための嘘は良くありません。
小さい真実を誇張して大きく見せるのはアリですが。

ゼロの事を「アリ」にする嘘は、見破られるし、何より
自分が困る事になります。表情などに出るだろうし、
ちょっと突っ込まれたら、逃げ切れますか。

そういう所からボロが出て、途端に信用を失い、他社でも
悪影響が出ないとも限りません。

お気持ちは分かりますが、正直に堂々としていて下さい。
内定が貰えていないから、駄目だったのではないですよ。
そこが必要としている人材では無かっただけですから。

ご参考に。
http://koukokujyuku.blog71.fc2.com/blog-entry-98.html

投稿日時 - 2011-06-15 18:35:09

ANo.1

もう10年前になりますが、3月末くらいから就職活動を始めた、さらに、不況のせいもあり、私もことごとく落ちました。が、正直に答えていたと思います。
でも内定はもらいました。
もう8月だったので、同情で拾ってもらったのかも知れませんけど。

「採用して欲しい」「働かせて欲しい」ではなく、「働きたい」と言うスタンスで頑張ってください。

投稿日時 - 2011-06-15 18:22:35

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