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解決済みの質問

雇用にどんな違いがありますか?

ただ今、ビジネスホテルで客室の清掃の仕事をしています。
勤務時間は、軽いミーティングをするため9時半までに職場に入り、
10時から12部屋の清掃と翌日の準備をして3時には終了します。
時間内に12部屋の清掃を終わらるためにお昼休憩はとらずに仕事をしているのですが、
実働は4.5時間で祝日の時給の割り増しもないし「普通ですか?」。。
働いた分くらいはきちんと貰いたいと思いつつ、
今まで我慢をして頑張ってきましたが、最近は続けていく事に迷い始めています。
そこで質問なんですが、私のようにビルメンテナンスの会社から派遣された形で働くのと、ホテルから直接雇われるのとではどんな違いがあるのでしょうか?

投稿日時 - 2011-05-03 17:40:10

QNo.6711590

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

お答えする前にお伺いいたします。ベットメイクですよね。シャワー室・トイレ・ベットのシーツ交換及び備品の補充などでよろしいでしょうか?ベットメイクの仕事を友人がしていました。結構、仕事の能力に差がでるようです。ベテランは新人より早く掃除もきれいです。シーツの交換が一発できれば仕事も早くできます。ようするに12部屋を昼休みをとり早くできれば帰れるわけです。友人が勤めていたころベテランはいつも20分も間に終了し帰って行きました。時々、お客様がチックアウトが遅くなり
予定の時間がくる時があります。新人は12部屋を予定の時間までに完了できません。ベテランの応援が要求されます。
すなわち自分が他の人より仕事ができるようになれば条件の良い会社を選べるのです。
働いた分とは・・・・時間給ではなく実際は12部屋の完了給となります。

ビルメンテナンスの会社から派遣されということは・・・・・仕事先のホテルが不況で清掃人数の削減を要求した場合は
他のホテルへの仕事を指示され雇用は確保されます。

たとえば今の仕事は二人1組でやっているのか一人で一部屋すべて掃除するのかどちらでしょうか?
一人で速く仕事ができれば雇い主も能力を認めてくれます。

いわゆる
仕事ができなければ雇用の継続も保証されません。

直接雇われることは少ないと思います。
もし雇われたとしてもすぐに契約打ち切りになります。


今、働いているメンバーの中で上位の能力がないと条件交渉などは不可能です。

ちなみに自給はいくらでしょうか?

自給1000円くらいなら普通ですね。
日当で4000円くらの拘束時間ですね。

投稿日時 - 2011-05-03 19:33:52

お礼

説明が足りなかったようですみません。私はお風呂掃除からベッドメイク、備品のセットなどすべての事を一人で12部屋やっています。
時給は・・10部屋までが800円でそれ以上だと850円です。
この仕事は手際のよさが必要とされる厳しくもやりがいのある仕事だと思います^^;
とても丁寧にお答え頂きありがとうございました。
これからのためにぜひ参考にさせていただきます。

投稿日時 - 2011-05-04 17:41:42

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回答(2)

ANo.2

派遣
今のホテルの仕事がなくなっても他の派遣先を紹介してもらえる。
直接雇用
会社が雇用契約を解除したら次の仕事は自分で探す。

今、そういう仕事は直接雇用はしないでしょう。募集や労務管理するより、電話1本で人を集めてもらえるほうが楽で総合的に経費が抑えられるから。

投稿日時 - 2011-05-03 20:05:25

お礼

そういう違いがあるんですね。とても分かりやすく説明をして頂きありがとうございました。

投稿日時 - 2011-05-04 17:29:55

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