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解決済みの質問

辛辣な言葉で指導する上司との付き合い方

教員2年目で、音楽科を担当している者です。
上司との関係についてアドバイスを受けたいことがあり書き込みました。

上司とは、指導教諭としてついていただいている教員6年目の30代男性です。
前職が一般企業に勤めていたらしく、仕事のマナーやノウハウを教えてくれるので、ためになっています。
しかし、部下への言葉があまりに辛辣なのです。
4月に入ったばかりの頃から毎日、暴言ともとれるような「指導」に耐えてきました。
これも私のことを育てようと思ってのこと、と、自分に言い聞かせて耐えてきました。

でも、先日上司の持っている学年の子供たちについて相談をしたときの対応に、何かが自分の中で崩れたように感じました。
その学年の子供たちは、他の学年に比べると落ち着きがなく、教師に対してなめてかかるような態度をとる、と、職員室ではよく話題にあがる学年でした。
音楽の授業でも、真面目に歌おうという意識は薄く、頑張っている子に対して冷やかしの言葉や罵声が飛び交うような学年です。
私もなんとかやる気を出させたいと、子供たちの心に訴えかけるように熱意をもって話をしてきましたが、響きませんでした。
そのことについて、上司と他の同学年担当の先生方も含めて、一緒に変えていきたいと思い、どんな指導をすれば子供たちが変わるか、相談をしました。
すると返ってきた言葉は、
「それはお前の指導力が足りないからだ」と一蹴され、帰ってしまいました。

いつものことだ、とは思いましたが、いつものように我慢して受け入れることはできませんでした。
私は2年目の教員ですから、指導力がまだ足りないのはわかっています。
だからこそ、どうしたら改善されるのかという具体的な方法について相談をしたかったし、微力でも大変な学年を一緒に変えていくお手伝いができればという思いでしたので、この一言には愕然としました。
これまで上司の厳しい言葉に耐えてきましたがそれも限界と感じました。
そして次の日の朝、仕事に向かおうとドアに手をかけた瞬間に吐き気が襲い、その場で嘔吐して泣き崩れてしまったため、休暇をとって一日休みました。

私はこの上司とどう付き合っていったら良いのでしょうか。
アドバイスをいただけると助かります。

整理をすると、

・辛辣な言葉で指導をする上司
・しかし自分のためと耐えてきた
・上司の持つ学年の指導に限界を感じ相談したところ、「お前の指導力がないから」と一蹴
・これまで耐えてきた辛さが一気に溢れて仕事に行けなくなった
★この上司とどう付き合っていけばよいのか教えてほしい

以上です。
どうかよろしくお願いします。

投稿日時 - 2011-02-18 02:50:29

QNo.6531333

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

仕事をしていると色んな方に巡り合うと思います。

私も
 暴言を吐く上司
 気分しだいで部下を無視する上司
 二日酔いで来て、人の机を蹴とばす上司
 全部部下の責任にする上司
いろんな人と接してきました。

ストレスで極度の睡眠不足になったり、胃薬を飲みながら仕事していたときもあります。

結論から言いますと
 その職で賃金を得ている以上は逃げ場はない。
ということになりますが、後は上司に対する考え方次第ではないでしょうか。

例えばですが
 優しいけど指導をしない上司と、辛辣だけど指導をする上司
ではどちらがいいでしょう?

恐らく後者の方が今は辛くても、将来のためになるはずですよ。

質問者様ご自身も上司の指導がためになっていると感じていらっしゃるようですので、学べきことのあるうちは辛辣な部分は指導の対価だとお考えになるのも良いと思います(内容だけありがたく受取り、辛辣な表現は聞き流せれば良いのですが)。

私自身は上司の暴言を聞かないように(指導なしですむように)頑張った結果、スキルが上がった経験もあります。

そうは言っても、あまりに常識外れの人がいることも事実です。ネットの質問だと詳細分からず的確なことも言えませんが、どうしてもということであればカウンセラーに相談されるのが良いでしょう。うつ病になったり、身体壊して転職というケースのも知人におりますので。

投稿日時 - 2011-02-18 05:42:32

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-04-25 19:35:08

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回答(4)

ANo.3

教員のシステムについて詳しくないのですが、指導教諭というのは固定給ですよね。
つまり、質問者さんを指導しようとしまいと給料に変化はないですよね。
ならば、質問者さんの相談に乗る義理はないわけです。
上司の方に相談するのは期待できないと思います。

上司の方が辛辣である原因はわかりません。
個人的な事情による八つ当たりかもしれないし、質問者さんに原因があることも考えられます。
自分と相手の間の関係だけ見ても、なかなか判断できないと思います。
上司の方と他の教員(指導される人)の関係や、他の指導教諭と他の教員の関係などを観察して、自分に非がないかどうか考えてみてください。
文章を読んだ限りでは、質問者さんが指導に限界を感じたことを、上司の方は「そんなこともわからないのか」というレベルに感じたように見受けられます。

上記のように、上司の方への相談は期待できません。
しかし職場には、お金に関係なく親身になってくれる人もいるのではないかと思います。
ここでの質問は、具体的な事情がわからないので、返答にも限界があります。
教師というのは大変な職務だと思いますが、それに見合う見返りも用意されているのでしょうから、がんばってください。

投稿日時 - 2011-02-18 04:51:13

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-04-25 19:35:39

ANo.2

教師という職業に向いていませんよね。

将来ある子供たちの指導者であるべき教師が、上司の指導が厳しいぐらいのことで、耐えられずに嘔吐して泣き崩れて仕事を放棄ですか・・・。

自分の弱さを棚に上げて、上司が悪いと言わんばかりの質問文ですが、働くということが甘くないのは当たり前、社会が厳しいのは当たり前ですよ?

あなたの生徒たちもいずれは社会に出るんです。ちょっと怒られたぐらいで嘔吐して仕事放棄するような社会人にされたら困ります。

上司に厳しいことを言われたぐらいで耐えられないのなら、重大な責任を伴う教師のような仕事ではなく、途中で投げ出しても社会に影響が出ない責任のない仕事についてください。

投稿日時 - 2011-02-18 03:52:18

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-04-25 19:36:05

ANo.1

私はこう思うのですが(こうしたら良いと思うのですが)いかがでしょうか(どこか指摘してください)?

という言葉を待っているのだと思います

その場合、なぜその考えに至ったのか説明できれば、なお良いと思います


自分の意思が明確でない場合、借りてきた言葉や人の意見に同意してしまうと、見透かされます

きっと、あなたのためと思っているのはあなただけで、生徒のためと思っている人とは、どこかでかけ違いが起きると思います

それが、今なのではないでしょうか?


※詳細もわからないので勝手なことを書きましたが、参考になれば幸いです

投稿日時 - 2011-02-18 02:58:24

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-04-25 19:36:58

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