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解決済みの質問

有給について

雇用保険、社会保険がついている時給制の契約スタッフでした。

昨年9月に退職の意思を伝え、12月末で退職ということになり、転職先の都合で12月はお休みを増やしてほしいと上司に相談し、通常20日の勤務が15日にしてもらいました。


有給の有無が当時わからず、自己申告はしていませんでした。


有給は自己申告しないとつかないものですか?
有給が残っているのに教えてくれないのは自分が聞かなかったからでしょうか?そういう場合は会社に責任はありますか?


有給についてわからなかった自分が悔しいです、わかる方教えて頂けますか?

投稿日時 - 2011-02-09 03:00:58

QNo.6508872

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

有給の日数は、会社としては「聞かれない」と回答したり、労働者に教えたりする義務はありません。
当然、これは相談者さんの「確認不足」が原因ですから、会社には責任がありません。

1)退社予告をする
2)会社に「未消化有給」の日数確認をする
3)退職前に、有給の日数を消化
上記が順序になります。

>有給の有無が当時わからず、自己申告はしていませんでした。
有給は、「自己管理」になりますから、これは相談者さんのミスになります。

>有給は自己申告しないとつかないものですか?
その通りで、有給は自己申告になります。
申告すれば、簡単に貰えるのではなく「調整」が必要になります。

>有給が残っているのに教えてくれないのは自分が聞かなかったからでしょうか?そういう場合は会社に責任はありますか?
先に書きましたが、会社には「通知義務」はありませんから、責任はありません。
有給は「労働者の権利」ですから、権利行使は「申告」が最低条件となります。
ですから、労働者の「自己管理」が原則になります。

投稿日時 - 2011-02-09 06:07:08

お礼

ありがとうございます。
本当にもったいないことしました↓
自分の責任ですね。

投稿日時 - 2011-02-09 06:28:24

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回答(3)

ANo.2

年次有給休暇の付与日数は、会社などに聞かなくても簡単にわかります。

次のURLを見てください。
http://www.okayama.plb.go.jp/seido/kanri/kanri06.html

労働基準法で最低ラインが決まっています。

会社によってはこれ以上、例えば入社時から20日付与する会社(大手?)さえありますけど、殆んどはこの基準です。とりあえず、このURLを参考にしてみてください。

投稿日時 - 2011-02-09 06:01:43

お礼

ありがとうございます。
早速見てみました!
本当にもったいないことをしたと後悔しています…

投稿日時 - 2011-02-09 06:33:21

ANo.1

有給は自己請求が基本です。
が、病欠とか身内の不幸等の場合、厚意で処理をしてくれる場合もあります。
しかしそれは、あくまで『厚意』であり、『義務』では無いので、諸々の状況次第です。

有給の残日数なら、会社に聞けば簡単に教えて貰えた筈です。
『何故教えてくれなかった?』と考えるよりも、
『何故聞かなかった?』と考えるべきだと思います。
退職まで3ヶ月もあったのなら聞けるタイミングは沢山あったはずです。

投稿日時 - 2011-02-09 04:44:59

お礼

ありがとうございます、
他の会社の方が退職時有給使用の有無を会社から聞いてくれていたことから、有給はないという思い込み。
から残念な結果となりました。
自分知識不足としか言い様がないですね↓。

投稿日時 - 2011-02-09 06:44:01

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