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解決済みの質問

面接時の、何時からこれますか?の質問と退職について

私は現在、パートで働いているものです。
この前ハローワークで、とある求人を見つけました。
その求人は今の職種と同じで、正社員の募集でした。

面接を受けたいと思うのですが、その会社は2月22日からの雇用を希望しております。
面接時の、何時から来れますか?と言う質問に、
「仕事の引き継ぎの関係で、1ヶ月程お時間を頂くかと思います。」
と答えた方が責任感のある人だと思われ、印象がいいと聞きました。

しかし、今回のケースは、22日からの雇用ですので、もう期間がありません。
22日から働けます、と答えても、引き継ぎもしないで、
直ぐに辞める責任感がない人だと思われそうです。
この場合は、何と言って答えるのがいいのでしょうか。


また、会社を辞める際は、出来れば1ヶ月、
最低でも2週間前に言わなくてはいけないのですよね?
もし、この面接に合格したとしても、会社に退職を申し出るのは、
1週間前位(もしかしたら、5日前後)になってしまうと思います。

私としては、今の会社にとっては悪い気がするのですが、
両親は早く正社員になってもらいたいらしく、
退職の際は、最低でも2週間前に言わなければいけないのだと伝えると、
「そんな事を気にしていたら、何時まで経っても正社員になれない!」と怒られてしまいました。
また、以前一日前で突然退職した人が居たのも、理由の一つだと思います。
(そういう人が居たんだから、大丈夫だと)
本当に今の会社にとっては悪いのですが、一週間前(もしくは5日前後)に退職を申し出ても大丈夫でしょうか?


長文になりましたが、お答え頂けると幸いです。

投稿日時 - 2011-02-07 21:57:44

QNo.6505730

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

面接では、現在の仕事はパートで、正社員を希望して転職先を探していることは承知していますので、22日から働けますと言えばいいし、パートの職場には、謝って1週間で引き継ぎをしてやめればいい。

どういう仕事なのかわからないけど、実際、引き継ぎにそんなに何日もかかりますか?
引き継ぎに1週間以上もかかるような、重要な責任ある立場の人なんだとしたら、なんでパートなんだよって話でしょ。

投稿日時 - 2011-02-07 22:27:46

ANo.4

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回答(7)

ANo.7

#1の方と同意見です。

パートなんですから、正社員とは違います。必要な働き手をそろえるのは経営者の仕事です。いつでも切れるパートを雇っているということは、労働者としてはいつ辞めてもいいパートで働いているということです。

正社員でもない人に「責任感」とか「引き継ぎに1カ月」とかを要求する会社の方がどうかしています。パートなら、いつでもだれでも代わりになる人が見つかるような仕事に限定すべきです。そうでないのなら、正社員にすべきで、それができない会社というのは、会社の都合のいいように安い賃金で人を働かせているだけです。

投稿日時 - 2011-02-08 09:06:58

ANo.6

雇う側の見方としては、22日からと指定をしているわけですから基本的にその日から出社出来ない人を雇うとは思えません。私なら可能な人の中から人選します。

もちろん、それだけが決め手ではありませんが、募集するにあたり日にちを指定するという事は余程の事だと思います。ましてこのご時世ですからすぐにでも働きたい人は山のようにいます。
でも、あえて日にち指定!なにかあると思いませんか?


今日、退職願いを出せばギリギリ間に合う?と思いますので、すぐに退職を申し出るか?
面接の際に、1ヶ月の採用をお願いして面接を受けるか?

判断はお任せしますが、世の中そんなにうまくはいかないものだと思います。

投稿日時 - 2011-02-08 08:49:47

初めまして。
今まで正社員と派遣で交互に働いてきた者です。
社会人になってからパートの経験は、ありませんがご参考までに。

現在、ハローワークでとある求人を見つけたばかりで
面接を受けたいと思っているだけでそちらは、
まだ行動を起こしていないのですよね。

貴女の今の会社に対する申し訳無いという気持ちは、大切です。
が、ご両親の正社員になって欲しいという気持ちも解らないでもないです。

一番怖いのが強引に今の会社を退職して希望の会社に
応募したとしても必ず採用されるという確約は、無い訳で
落とされた時に働く場を失ってしまう事だと思います。

まずハローワークで案件を印刷して窓口でご相談してみては如何でしょうか。
現在、同業種で働いているが正社員になりたい気持ちが強く
この様な状況で22日から即日で働く事は、難しいが応募可能かどうかです。
ハローワークでの職探しも既に数回経験していますがどの窓口も
その場で先方に電話をかけて確認して下さいました。

中途で採用する場合、実務経験がある方の方が有り難い訳で
人事担当の方が貴女に興味を持ったならば良い回答を頂けるかもしれません。
それは、困るという事であれば残念ですが今回はその会社とはご縁が
無かったという事ですね。
仕事って結婚と同じで運とタイミングもあります。

仮に1ヶ月程伸ばせる若しくはいつからなら働けますか等、良い回答が
頂けたとしましょう。
取りあえず履歴書や職務経歴書を送付して欲しいと言われたら送りましょう。

今の職場に話すのは、それからでも遅くないと思います。
が、そこでのんびりしていてもいけません。
退職をする場合はいつまでに申し出れば良いのか等、現在勤務先の
人事内規は、調べておいた方がいいです。
会社にもよりますが正社員では、無いのであまり厳しくは無いかもしれません。
どうしてその様な事を訪ねるのか聞かれたらパートのままだと生活が厳しいので
正社員の試験を受けたいと思っています。
その際にご迷惑をおかけしない様に事前にお伺いしたかったからです。
で、宜しいかと。

どう仕事の調整をつけるかは、まず応募先の回答を頂いてからでしょうかね。
ご両親には、同時に仕事を失う可能性があるから暫く様子を見て欲しいと
説明するしかないでしょう。

因みにハローワークで自分のやりたい業種があったからといって
良い事ばかりでは、ありませんでした。
一度正社員になりましたが倒産しましたし(笑)
ハローワークは、求人を出す際に無料なので経営が危うい会社も
紛れていたります。

派遣は、引継1日のところもあれば1ヶ月の所もあったり様々です。
引継をしてくれると助かると思いますが本当のところ引継が
無くてもどこの会社も仕事も回る様です。

それでは、筋を通した就職活動が出来る事をお祈りしています。

投稿日時 - 2011-02-08 07:15:24

現在勤務しておられる企業次第でしょう。
辞職したい旨を最低でも2週間以上前までに、直属の上司、人事担当者などへ伝える「義務」があります。
もしもそれを怠った場合で、最悪時には企業側から、質問者自身宛に直接、質問者自身を採用してから、次の人が採用されるまでに要する、あらゆる費用等を一括して、損害賠償請求されることも確実に出来ますし、最近は大変に増加傾向にあります。
現在のような不況ではありますが、上記のことは、そんなことには全く関係なく実行しなくてはならない、勤務する人の常識であり、義務と言えると思われます。
両親の言われることが気になるのであれば、辞職や正社員になることは、キッパリと諦めて、定年まででもパート勤務を継続して頑張るしかありません。

投稿日時 - 2011-02-07 22:22:50

ANo.2

あくまで参考マデ。

 やめておいたほうがいいでしょう。まずは今の会社の就業規則を見ることです。2w前に申し出となっているなら、面接のときに、規則では最低2wに申し出となっていて、無論現在は退職の話をしていませんので、22日からの勤務は難しいと思います、と正直に言うべきでしょう。それでなおかつ、今の会社には、一応最短で退職できないか相談だけはしてみてはどうですか。
 本当にいい人だと評価されたら、ちょっと遅れても採用したいと思いますよ。受験予定の会社側の引継ぎの関係でどうしても22日が動かないのであればあきらめたほうがいいと思います。

投稿日時 - 2011-02-07 22:12:25

ANo.1

「わかりました。今の会社を何とか説得して1週間で引き継ぎをして22日から来れるように努力します」

今はパートでしょう。
パートって時給労働者なんですから、あと2週間いてほしい、っていうのは会社の都合ですよ。
もちろん、代わりの人を雇わなければいけないとか、現実に手が足りなくなる不便は掛けるわけですけど、
あなたが2週間働いても会社は得するけど、あなたは損するじゃないですか。
平謝りで「ごめんなさい!!!!」 ですね。どんだけ文句言われようとも、耐えるんです。
地域社会的に不義理をできないような感じだったら、ここはひとつお母さんに緊急入院してもらうしかないでしょう。
嘘も方便だとおもいますよ。

投稿日時 - 2011-02-07 22:12:00

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