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解決済みの質問

有給休暇と特別休暇の違い?

どなたかお詳しい方教えて下さい。

私は1月26日付で退職しました。
会社と合意の上で、1月13日から26日まで10日間の有給休暇の取得届を提出し、退職願は会社に郵送しました。
会社は毎月20日締で月末に給料が支払われます。
郵送した退職願を1月20日に書きなおすように、手紙が来ましたが、『合意の上で提出しているので納得できません』と返事を書きました。
そして、先日離職票が届き、離職日は1月26日になっていました。
そこまではよいのですが・・・
1月末に支払われた給料明細には、『特休』の欄に『6』となっていて、おかしいなと思いましたが、給料自体は交通費以外は特に引かれていることはなく、有給休暇を特別休暇と間違えているのかと認識していました。

が、事務をしているコと話す機会があって、そのコが会社の監査役から説明されたと言っていたのですが、
「籍は26日まで会社にあるけど、支払いは0円で、0円の明細書を送ることになるだけなんだけどね。」というようなことを言っていたと。
私は、届を提出した際に、そのような説明は一切受けていません。その後のやり取りも手紙ではありましたが、私の送った返事に対しても全く説明がありませんでした。むしろ、会社の締日の都合だとしても、4日分日割りで給料が貰えると思ってしました。

まだ、そのコからの話だけで、今月末にその給料明細書を受け取るまで何とも言えませんが、有給休暇の申請をしているにも関わらず、そのようなことが許されるのでしょうか?
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2011-02-05 15:57:01

QNo.6499863

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

ゆるされるわけがありません。

支払期のからみで、いつの分が支払われてないのかは質問者さんの判断していただくとして、不足額があるなら、内容証明郵便で、計算した「不足額をこの郵便が届いた日から7日以内に支払え」と、「期日までに支払がなければ賃金の支払の確保等に関する法律6条により退職日の翌日から全額支払われるまでの日数分に対する14.5%の遅延利息を付けて支払え」と送りつけおいてください。

しかし労働債権は2年で時効なので、しばらく支払がないなら、弁護士か、司法書士にお願いして少額訴訟を用意しておいてください。

投稿日時 - 2011-02-06 08:18:07

お礼

ご回答ありがとうございます。
とりあえず、労基署にに相談に行ってみることにします。

投稿日時 - 2011-02-09 20:30:11

ANo.1

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回答(1)

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