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解決済みの質問

名古屋の派遣会社で福利厚生が充実しているところ。

CADインストラクターをしている派遣社員(女性)です。

就業先である、実際の勤め先は変更せずに、
所属している派遣会社を変わろうと思います。

今の派遣会社だと、資格補助がまったくありません。
資格補助があり、なるべく福利厚生が充実しているところをご存知でしたら教えてくださいっ!

投稿日時 - 2010-12-29 01:40:41

QNo.6413376

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

>就業先である、実際の勤め先は変更せずに、
>所属している派遣会社を変わろうと思います。

こういう質問よく見かけますが、現実的に無理でしょう。
まず新しい派遣会社があなたにその就業先を紹介する保証はありません。
それ以前に今の派遣会社がはい、そうですかと簡単に引き下がるはずもありません。売上が他社にもっていかれるわけですから、営業が指をくわえてるはずもありません。
やるなら就業先に相談して就業先のコネで派遣会社を紹介してもらうなどしたほうがいいでしょう。もちろん就業先がそこまであなたのために骨を折ってくれて、かつ今の派遣会社が就業先や新しい派遣会社を訴えなければ、という前程ですが。

>今の派遣会社だと、資格補助がまったくありません。

一般派遣だとないのが普通です。あるとするなら、就業先が負担してくれるなど個別の案件に対して設定してるケースです。

>なるべく福利厚生が充実しているところをご存知でしたら教えてくださいっ!

大手なら大差はありません。

投稿日時 - 2010-12-29 22:30:33

お礼

大手を狙うことにします。
ありがとうございました。

「実際の勤め先は変更せずに所属している派遣会社を変わる」
現在の職場ではよくあることなので、
たぶん今いる職場が特別なのだと思います。

投稿日時 - 2011-01-02 21:29:28

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回答(2)

> 就業先である、実際の勤め先は変更せずに、
> 所属している派遣会社を変わろうと思います。

これはおそらく、難しいではないでしょうか。
理由は、就業先と派遣会社の間で交わした契約、このような行為を禁止していることが大変多いからです。

> 今の派遣会社だと、資格補助がまったくありません。

これは、一般派遣として派遣されているのですから、それとも特定派遣ですか。
前者は、給与は高いですが、その分派遣されていないときには、雇用関係がなくなる契約です。
後者は、給与は早いですが、その分派遣されていないときにも、雇用関係が継続される契約です。

つまり、前者の場合には、給与が高い分その給与から自分で資格を取る必要があるものです。
後者は、給与が安い分、福利厚生が充実します。

投稿日時 - 2010-12-29 13:23:19

お礼

一般派遣です。

なるほど、一般派遣と特定派遣の違いがわかりました!
ありがとうございました。

投稿日時 - 2011-01-02 21:23:33

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