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トライアル雇用なのですが。

トライアル雇用のはずが全く聞いていない話になっています。
私は今、トライアル雇用で印刷会社の商品管理の仕事をしていますがただ、当初いわれていた仕事のほかに事務作業をやらされたり、(ほとんど雑用)事務作業です)面接で3ヶ月試用期間とは言われましたがトライアル雇用がアルバイトである・今年は25日位で仕事納めと言っていたですが年末年始に出勤しなければならないとか言われたりしました。
(私は今年の年末年始は母方の叔母の都合で休まざるえないです)
あと車で商品を取りに行くさいに助手席にシートベルトが機能してなくて、首を座席に打ち付けて、首を痛め、さらに胃を悪くしてしまいした。
このままでは体を悪くなるので今回は辞退しようかと思っていますがこの場合はハローワークのほうにいいに言ったほうがいいですか?
明日は休んで紹介をうけたハローワークに報告しようと思っていますが。どうすればよいでしょうか?

ちなみに契約書関連は全く交わしていません。
口頭で3ヶ月試用期間・給与は日給×日数って聞いたですが働き始めたらが時給になっています。
時間は9時(8時30分から掃除していて8時45分からミーティングです)~19時で残業
12時~13時は昼休みですがズレるとズレた時間分は補填されてもらえずどんな時間でも13時までて3日間、30分しか貰えていません。
トライアル雇用のはずが全く聞いていない話になっています。
私は今、トライアル雇用で印刷会社の商品管理の仕事をしていますがただ、当初いわれていた仕事のほかに事務作業をやらされたり、(ほとんど雑用)事務作業です)面接で3ヶ月試用期間とは言われましたがトライアル雇用がアルバイトである・今年は25日位で仕事納めと言っていたですが年末年始に出勤しなければならないとか言われたりしました。
(私は今年の年末年始は母方の叔母の都合で休まざるえないです)
あと車で商品を取りに行くさいに助手席にシートベルトが機能してなくて、首を座席に打ち付けて、首を痛め、さらに胃を悪くしてしまいした。
このままでは体を悪くなるので今回は辞退しようかと思っていますがこの場合はハローワークのほうにいいに言ったほうがいいですか?
明日は休んで紹介をうけたハローワークに報告しようと思っていますが。どうすればよいでしょうか?

ちなみに保険及び契約書関連は全く交わしていません。
口頭で3ヶ月試用期間・給与は日給×日数って聞いたですが働き始めたらが時給になっています。
時間は9時(8時30分から掃除していて8時45分からミーティングです)~17時45分が定時ですがで19時~20時位まで残業 で残業代が出ないです。
あと12時~13時は昼休みですがズレるとズレた時間分は補填されてもらえずどんな時間でも13時までて3日間各30分位しか貰えていません。

投稿日時 - 2010-12-16 23:42:03

QNo.6389359

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質問者が選んだベストアンサー

ハローワークは職業を紹介するところであって、トライアルとはいえもう働いているのですからやめるやめないは会社との話になります。求人票と違うとハローワークに報告するのは良いのですが、やめるのでしたら会社に言うのが先です。

明日は休んで・・・とのことですが、休んだら無断欠勤になりますよ。雑用もやらされているとのことですが、最初は仕方ないと思います。まったく違うことやらされてるならまだしも多少の事務作業は新人ですから我慢ですよ。

試用期間中のみ時給制ってことはありませんか?そういう会社もありますよ。まずは会社と話し合って、条件が合わないので辞めますとそのときに言えばいいと思います。

投稿日時 - 2010-12-17 22:38:14

お礼

ありがとうございます。
あれから厄介になりましたが参考になりました。

投稿日時 - 2010-12-20 21:37:57

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