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解決済みの質問

初めて質問させていただきます。

初めて質問させていただきます。

私は今まで個人経営の病院に勤めていたのですが、院の都合により退職しました。

そして先日、再就職のため面接を受けてきたのですが「退職理由」について聞かれました。
私は「経営が苦しくなり院の都合により退職しました」と答えました。これは本当の事です。
すると「何で経営が悪くなったの?」「何で患者さんが来なくなったの?」など聞かれました。

「退職理由」の「理由」を聞かれるとは全く予想しておらず、上手く答えられなかったせいもあり、残念ながら不採用になりました。(この質問の後、明らかに機嫌が悪くなったので原因はおそらくこの質問です。)

もう結果は分かっていてどうにもならない事なのですが、この質問の意図が未だに気になります。
「こういう意図だったんじゃないか」などご意見お願いします。

自分では後々考えてみて、「経営回復のために何かしたのか」「素行に問題があったか」を聞きたかったのでは?と思っています。

投稿日時 - 2010-07-04 20:41:33

QNo.6015426

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

こんばんは。
私は病院関係者ではありませんが、もし私が面接官だったら、

「何で経営が悪くなったの?」「何で患者さんが来なくなったの?」
という質問に的確な答えが返ってくれば、

この人は会社(病院)の全体のことまで考えてくれる「使える」
人材かもしれない、と期待します。

そうでなければ、この人は自分のことだけしか考えていない。
勤務時間に仕事をしてその分の給料をもらう「ただの労働者」
(=兵隊)であり、それ以上の「うつわ」を期待することはありません。

自分のことだけ考えるのでなく、採用側の利益を考えましょう。
自分は会社(病院)にとって、より有益な人材ですよ、とアピール
できれば評価は高くなると思います。

投稿日時 - 2010-07-05 00:11:50

お礼

確かにそうですね!
自分を売り込むのには相手側の視点も必要だと、思い知りました。

実際には、患者さんに来院してもらうよう声を掛けたり、新聞折り込みのチラシ、病院のパンフレットを作ったりと色々しました。←のような事を言えば良かったのかもしれません。

自分が会社を経営するわけではありませんが、「経営者の視点」も考えながら、これからも就職活動をしていきます。

回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2010-07-05 19:25:59

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回答(1)

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