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派遣社員とは…

派遣社員とは…

正社員になった経験はなく、アルバイトや派遣社員で働いています。
この不景気、ようやく3ヶ月の派遣社員となりました。

派遣社員として働くこと自体があまりないので疑問を感じることがあるのですが。

派遣社員の給料は大元の会社が派遣会社に支払っている金額からマージンを差し引かれていると思うのですが、そもそも派遣会社自体、一体何のためにあるのかと思ってしまうのです。
登録会で話しただけで一体、何がわかるのだろうかと。
今回、競り落とす為に単価を下げての落札したと聞いたのですが、交通費も含まれていないので、それを考慮すると2時間くらい無料奉仕状態です。単価は下げても、派遣会社の社員も生活があるのですから、彼らの手数料は単価が下がることなく、派遣社員に皺寄せが来ているように思うのです。

大元との顔合わせでは「うちの○○」と言いますが、一体私の何を知っているんだとつい思ってしまいます。

派遣の営業マン自体、その大元の会社で働いているわけではないので、実際の業務や雰囲気だってわからないので、直接雇用の方がまだ、面接の際、肌で感じ取れると思うのです。それでも派遣会社がこんなに多様化しているのは直接雇用だと手間も時間もかかるからと聞きます。

これだけたくさんの派遣があって珍しくなく、派遣の現状もわかっているかとは思うのですが、大元からは「派遣社員はすぐに出来て当たり前」、「派遣社員のくせに」という対応があります。
彼らも最終採用は派遣会社と共に選定していると思うのですが…

今回、大元の直接指導にあたる方が、それはそれは大変キツイ言い方で鬱になりそうなのです。
派遣社員4名とその方で別室で仕事をしていて、メイン室(社員のみ)はすごくざっくばらんな感じです。
指導の方に問題があって、派遣会社に不満を持っているだけかも知れません。
指導の方が温和な対応ならこう感じないのかもしれませんが。
よって派遣社員は腰が引けて、何だか卑屈な姿勢になっている気がします。
怖くてちょっとした質問さえ、戸惑います。他の社員の方もその方に対しての口調は知っているのですが、その方の上司でさえ、注意も出来ないのです。温厚ならば仕事ももっとスムーズに行くと思うのですが、この理由により悪循環を招いています。

ただ、社員の方は談笑もしつつ働いていますが、私たちは昼休みとトイレに行く以外、小休止もなく働いています。指導の方は、大金払ってるんだからっとでも思っているのでしょうか。一息つく隙間すらありません。

「何か問題がありましたらご連絡ください」と派遣会社は言いますが、彼らもマージンを頂いているわけで、言ったところで何をしてくれるんだろう、無駄な気がします。

それなら派遣なんて辞めてしまえばいいと思われるのかも知れませんが、このご時世、本当に仕事が無いので、とりあえず職にありついただけでも有り難く思えっと考えず、この3ヶ月、どう対処していけば良いのかアドバイスを頂きたく思います。

派遣社員に向いていないと言われれば仕方ないのですが、派遣会社の選び方などにもポイントがあるのでしょうか。やはりアルバイトでも直接雇用onlyにした方が良いのでしょうか。

現在の対処方法、そして今後のアドバイスを頂けたら幸いです。

投稿日時 - 2010-05-22 20:24:31

QNo.5913892

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

他の方も書かれていますが、「派遣社員」は、派遣先からみたら「仕入れ商品」という「物」として扱われます。経理的には、「人件費」じゃあなく「物品購入費」っていうような費目になるのでしょう。

商品なら、最初から「カタログ」どうりの性能を発揮してほしいってことになり、「派遣=即戦力」って考え方になるわけですね。

実際には、派遣といえども、人間です。最初から戦力になるはずがありませんね。

元々、派遣って働き方は、最初に法律を作った時には、専門職だけに限定していたはずです。このような制限があれば、派遣で働いても「いくら私たちが物品扱いされても、その金額は高いのよ!そして、仕事のやり方は専門家である私たちが決める。あんたたちは、仕事が分からないでしょう?」って誇りも持てますからね。

ちなみに、派遣先から、「君ねえ、いくらもらっているの?」と聞かれて、「日給7千円です」って答えたら、「うちは1万5千円払っている。1万出すから、直接契約しない?」って言われて、直接そこと契約したって方もいますね。まあ、正社員になれたわけではありませんが、派遣先も、派遣される方も、お互い「万歳!」ってところですね。


派遣で働くなら、渡り鳥的な働き方が職種としても納得できる専門職を選ばれることでしょうね。例えば、ビルの建設なら、現場の作業員たちは、ビルが完成したら、それを眺めて満足して、また次の現場に流れてゆくようなものかな?

たぶん、現在の状況は、正社員の権利が強すぎて、どんなに仕事ができない人でも、法的には、解雇しずらい面があるので、会社はそのリスクを考えて、正社員よりも、派遣を選んでいると思えますね。もう少し解雇の条件を緩める方向で法律改正したほうがいいのかもしれません。

投稿日時 - 2010-05-25 06:23:29

補足

ありがとうございます。

高い時給でそれに見合う自分の能力を売るというスタンスならば理解もできるかもしれません。
しかし今はどこもかしこも派遣で…というのが本当に我慢しかねます。
別の方の補足で記したのですが、派遣会社の理不尽さに頭きてます。

とにかく、この派遣期間を乗り切ることを考え、今後はアルバイトからでも、とにかく直接雇用をめざせればと思っています。

投稿日時 - 2010-05-31 21:12:32

ANo.3

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回答(3)

ANo.2

働くなら断然直接雇用です。少々時給が安くても直接雇用をお勧めします。
なぜならば企業は派遣労働者は従業員として見ず労働力として見るだけであり、確実に一線を引きます。言い換えれば派遣スタッフは派遣会社から借りているレンタル品。借りている方はどう使おうと料金は一緒だし、万が一故障したら交換を申し出れば良いのです。
一方直接雇用ならば、労働基準法などの各種法律により一定の保護が受けられますし、解雇するにもある一定の制限が生じます。
派遣会社の選び方はありません。程度の差はあれ、ピンハネで成り立っているのは同じですから、どうかこの3ヶ月間で直接雇用を受けられる就職先を見つける努力をなさってください。
派遣従業員に未来は全くありません。一日も早く脱出されることをお勧めします。

投稿日時 - 2010-05-22 20:46:40

補足

アドバイス、ありがとうございます。
先日、まだ就業期間がある最中、派遣会社の方が来られました。
しかも菓子折りを持って…派遣先の苦手上司にその方は渡そうとしましたが、断られ、派遣社員の我々に「これ、皆さんで…」と言い、またその↑この方が居られる場所で「何か不具合などありませんか?」と本当に空気読めない状況を作り上げていました。不具合があっても言えるわけないですし、菓子折りと言っても、社内全員に行き渡る数でもない。
菓子折りにせよ、派遣元がくる交通費も全ては経費で賄われており、そんなことなら派遣社員の交通費を支払って欲しいと切に思いました。

もうこりごりです。おっしゃる通り、少々安くても直接雇用が懸命と思いました。

投稿日時 - 2010-05-31 21:09:21

ANo.1

これだけの不満があるなら派遣社員を辞めてどこかで正社員として採用してもらうしかないのかなぁと思います。
派遣の方がよくて派遣社員をやっている人もいますが、多くは正社員を断念しての派遣社員だと思います。
派遣の方がいいという理由もいくつか聞いた事がありますが、そんな考えだから正社員になれないんだと思うことの方が多いです。
会社から見れば派遣社員は変動費で正社員は固定費だと考えている場合が多いと思います。

人生をもう少し真剣に考えた方がいい気がしました、、、、
文句ばっかり言っても誰も助けてくれませんヨ!

投稿日時 - 2010-05-22 20:34:12

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