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解決済みの質問

介護職の解雇

介護職です。
うつ状態で、1ケ月の休養が必要との診断書を出していただいたのですが
すぐには了承していただけず
後日話し合い?というお話になりました。
仕事のストレスが原因の場合、
解雇はないでしょうか?

もし解雇、あるいは退職をすすめられたら
どうしたら良いですか?
解雇は合法、違法どちらですか?

投稿日時 - 2009-11-25 14:02:37

QNo.5474860

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

>解雇はないでしょうか?

解雇はありえません。

解雇扱いすると会社の信用問題になり、労働基準監督署から悪いイメージになります。

すなわち、自己都合の退社となります。
退社をすすめられても、決断するのは自分ですから。

投稿日時 - 2009-11-25 14:10:26

お礼

ありがとうございます。
異動か退職か、施設長と、もっと上の人を交えて、3人で話し合うことになりました。
休職という選択肢はないのかと尋ねましたら、
それも上の人を交えて相談する、とのことです。
退職は考えていませんし、異動も現時点では考えられません。(とにかく休みたいので)

退職を勧告されたら、拒否は当然出来るのですか?

投稿日時 - 2009-11-25 18:45:03

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回答(2)

ANo.2

>退職を勧告されたら

解雇は合法ですが、解雇予告を行った日と労働契約の解除日(退職日)の間に30日以上の期間が必要となります。
解雇予告通知書を請求しましょう。
また、すぐに解雇になるようでしたら解雇予告手当1ヶ月分を請求しましょう。

参考URL:http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/50796663.html

投稿日時 - 2009-11-26 14:01:26

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