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＞就職や就業とは１日の労働時間が４時間未満・１日の労働時間が４時間以上にかかわりなくという意味でしょうか？

かかわりなく、という意味です。

＞９月３０日で終了するとしましょう。受給期間内に２日、４時間未満あるいは４時間以上の仕事をした。すると、１０月２日に失業保険の支払いが終了する・・・このように変化すると理解してよいのでしょうか？

そのような理解で結構です。

ひとつ、気になったのですが、職業訓練はもう入校が決まっているのでしょうか？
入校が決まっている時点で、雇用保険の延長受給についてはすでに決まっているはずです。
申し込みをする時にハローワークからの受講指示がないと、雇用保険延長はできませんから。
今さらあがいてもしようがないと思います。
これから入校を申し込むとしたら、そのような姑息な手段に出ると、明らかにハロワの推薦は受けられません。
姑息な手段とは、明らかに故意的に受給延長を目的として、単発のアルバイトをした場合などです。
というか、そういうことを考える人が多いのですよ。
雇用保険延長についてはハロワはそんなに甘い判断は下しません。
失業期間中の就職活動実績の多さで判断されます。

投稿日時 - 2009-09-02 07:50:59

＞就職や就業とは１日の労働時間が４時間未満・１日の労働時間が４時間以上にかかわりなくという意味でしょうか？

一応時間で４時間を超えて働いた場合は就労、４時間以下の場合は内職又は手伝いとなっています。

＞後に持ち越されるとは、例えば１２０日の失業保険の支払いが９月３０日で終了するとしましょう。受給期間内に２日、４時間未満あるいは
４時間以上の仕事をした。すると、１０月２日に失業保険の支払いが終了する・・・このように変化すると理解してよいのでしょうか？

そこらへんでわからなくなるのは発想が違うからです。
例えば給付日数が１０日で９月１日に給付が開始されるとすると、９月１日から１０日までが給付期間だと固定して考えてしまうから、３日に就業して失業と認定されなければこの３日の分はどうなるのか？
消えてしまうのか？
消えない為には何か手続きをするのか？
という発想になってしまうのです。
そうではなくて給付日数の１０日は持ち点のような感じ、つまり持ち日数というように考えればよいのです。
９月１日が失業と認定されればそこで持ち日数が１日減って９日になります。
９月２日が失業と認定されればそこで持ち日数が１日減って８日になります。
９月３日が就業して失業と認定されなければ持ち日数はそのまま８日になります。
９月４日が失業と認定されればそこで持ち日数が１日減って７日になります。
９月５日が就業して失業と認定されなければ持ち日数はそのまま７日になります。
９月６日が失業と認定されればそこで持ち日数が１日減って６日になります。
というような感じです。

投稿日時 - 2009-08-31 11:31:27