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解決済みの質問

会社の人事異動に関する質問です

数年前、社内公募で部署を異動したのですが、その異動先の部署(現所属部署)が潰れそうです。
現所属部署が潰れた場合、異動元の部署に戻されることはあるのでしょうか?
それともその他の部署への異動となるのが一般的なのでしょうか?
公募で異動する際に、異動元の上司等と、もめてしまい、人間関係が崩壊しているので、かなり心配です。

社内公募で異動した場合でも、人事部は人間関係等の考慮をせずに、元の部署に戻してしまうのでしょうか?
参考ですが、元部署と現部署では、管掌する執行役員が異なっています。
会社によって方針が異なるとは思いますが、人事部の考え方を知りたいです。
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2009-07-03 01:49:56

QNo.5094010

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

>異動元の部署に戻されることはあるのでしょうか?
>それともその他の部署への異動となるのが一般的なのでしょうか?

そんなものは企業によって異なるのが当たり前

別会社への出向の場合などは「元の部署へ」となっている企業も有るでしょうが...

>人事部は人間関係等の考慮をせずに

元の部署の責任者の了解は得ますから貴方が希望しても排除されるかも?...(笑)。

基本は...
・必要な部署に必要な能力を所有している人を配置する
・部署の責任者の反対を押し切ってまでは配置しない
・貴方の希望は出来る限り考慮されるが影響力はわずか
・人間関係は重視しています

投稿日時 - 2009-07-03 09:18:03

お礼

m_inoue222 様
回答ありがとうございます。
だいぶん気が楽になりました。

> 基本は...
> ・部署の責任者の反対を押し切ってまでは配置しない

"部署の責任者"にもランクがありますが、
基本的には、どのランク(部門長、部長クラス、課長クラス 等)の責任者の了解が必要となるのでしょうか?これも会社によって方針が異なるとは思いますが、参考にご意見をお聞かせいただければ幸いです。
私がもめたのは、部長、課長です。
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2009-07-03 20:12:17

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回答(2)

ANo.2

>基本的には、どのランク(部門長、部長クラス、課長クラス 等)の責任者の了解が必要となるのでしょうか?

質問者様が仰るように会社によって異なるので一概には言えませんが、一部門について課長、部長、管掌執行役員が配置されている、
そして社内公募制度を有している規模の会社なら、通常人事異動については部門長と調整すると思います。
部門長は人事が提示した職務や人物を自部門に配置するとした場合の責任者(担当部長なり課長)の意見を聞き判断すると思います。
したがって今回では部長、課長ともめたということですから、元所属に戻るということは考えにくいと思いますが。

投稿日時 - 2009-07-04 02:28:56

お礼

asato87 様
回答ありがとうございます。
専門家の方の意見ということもあり、気が楽になりました。
余計な心配事に悩まされずに、今ある課題に全力投球できそうです。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2009-07-04 23:59:36

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