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解決済みの質問

雇用保険繰越の条件

4月末日に契約終了で派遣の仕事を終了し、6月4日現在就職活動中です。派遣先の理由による契約終了で、5月中に派遣会社から次の就業先の紹介がなかったため、手続きをすれば「会社都合」の離職票が発行されると派遣会社から連絡されています。
現在かなり就業可能性の高い案件に応募中で(別の派遣会社の紹介によるもの)、離職票の発行手続きを依頼すべきか否か迷っています。手続きをしてから発行までに20日ほどかかるらしいため、早めに手続きをするにこしたことはないと思うのですが、離職票を発行してもらうと、ハローワークへ行って受給手続きを開始しなくても4月末までの加入分を次の職場での雇用保険に合算することはできなくなってしまうのでしょうか?
できれば、離職票だけ発行してもらって受給申請の準備だけを整えておき、近日中に就職が決まれば受給申請をしないで、次の雇用保険に繰り越したいのですが。。。

投稿日時 - 2009-06-04 00:32:12

QNo.5015096

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

>離職票を発行してもらうと、ハローワークへ行って受給手続きを開始しなくても4月末までの加入分を次の職場での雇用保険に合算することはできなくなってしまうのでしょうか?

いいえ離職票の発行だけなら被保険者期間は通算されます、しかし受給の手続きをしてしまうと通算はされません。

投稿日時 - 2009-06-04 01:30:52

お礼

ご教授いただき有難うございました。
これで安心して離職票の発行依頼をし、必要な場合には受給手続きをいつでも始められるように準備しておくことができます。

投稿日時 - 2009-06-04 20:21:14

ANo.1

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回答(1)

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