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解決済みの質問

顔合わせ後の辞退について

某派遣会社より、既に派遣先との顔合わせを実施しております。
先方からの確答は、まだ頂いておりませんが、ほぼ大丈夫だという返答を派遣会社営業から頂きました。
もちろん、私との契約は、未実施です。

ただ、4月初めからの業務とのことで、派遣会社営業からは、3月度は、どっかでバイトして、
食いつなげという話がありました。子会社の単発派遣に登録して、自分で探して下さいとのことです。

しかしながら、3月上旬からの並行で進めていた案件が確定しました。
もちろん、上記の派遣会社営業には、事前にそのことは伝えております。

契約は未実施ですし、勤務先、就業条件はまだ正式に提示頂いておりません。
今のタイミングで、辞退しても法的に問題ないのでしょうか?

また、下記の派遣会社営業の言い分についても、
派遣法等に抵触することはないのでしょうか?

派遣会社営業からは、3月度は、どっかでバイトして、
食いつなげという話がありました。子会社の単発派遣に登録して、自分で探して下さいとのことです。


お手数ですが、ご教授の程、宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2009-03-01 03:35:23

QNo.4758374

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

>今のタイミングで、辞退しても法的に問題ないのでしょうか?

法律は全く関係ありません。日本は自由の国です。まだ労働契約も結んでいない
労働者を拘束する法律はどこにもありません。
無論、派遣会社にも止める権利などありません。

>3月は子会社の単発派遣に登録して、自分で探して下さい
>派遣法等に抵触することはないのでしょうか?

抵触しません。何故なら日雇いは全て禁止した訳ではありません。
原則禁止です。会社のほうにもかなりの需要があります。
禁止されたのは日雇いを継続して続けることだけです。

投稿日時 - 2009-03-01 04:45:02

お礼

ご回答有難うございます。
契約前の段階なので、辞退は自由なんですね。

不本意なまま、今回就業した方がその派遣会社さんにも、
後々、ご迷惑をおかけする可能性がありますので、
キッパリと対応したいと思います。

投稿日時 - 2009-03-02 09:22:23

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回答(3)

ANo.3

何も問題は無いでしょうね。

ただ、言い方には気をつけてください。
相手も人間ですので、どんな話になっても喧嘩腰は絶対ダメです。
申し訳なさそうな雰囲気は残しておいても良いと思います。
別に下手に出る訳ではありません。
次、いつどんな形で世話になるか分かりませんので。

投稿日時 - 2009-03-01 05:32:20

お礼

アドバイス有難うございます。
本件、穏やかに切り出してみようかと思います。

投稿日時 - 2009-03-02 09:19:53

ANo.1

契約締結前に手を切るのは全くの自由です。
先方から切ってくる可能性だってあるのです。
待機中は無給というのなら、尚更のことです。
自由と言う権限を、
遠慮せず堂々と行使すればいいのではないでしょうか?

投稿日時 - 2009-03-01 03:58:40

お礼

ご回答有難うございます。
今回の案件への就業には、1か月以上の待機期間があるので、
自分としては、本意ではありませんでした。

おっしゃるとおり、まだ正式な契約前ですので、
自分の意志をはっきりと、伝えたいと思います。

投稿日時 - 2009-03-02 09:24:50

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