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締切り済みの質問

退職に伴う有給消化について。

前略

現在数年アルバイトで働いておりまして、3月いっぱいで退職しようと考えています。

有給休暇を消化しようと考えているのですが、私の勤務先では有給休暇を取得した実績がありません。

おそらく有給取得を申し出た場合拒否されると思われるのですが、こういった場合、労働基準局に申し出れば対処していただけるのでしょうか。

あるいは使用者側と念書(申請を認める、認めない)などを交わしておく必要はあるでしょうか。

現在正式な退職届は出しておりませんが3月末までに消化しきれない場合、退職日を先送りにして消化してから退職、ということは可能でしょうか。

法的には退職日を越えての時季変更権の行使はできないそうなのですが、実際のところどの程度認められているのか、経験者の方おられましたらお聞かせいただきたく思います。

何卒よろしくお願い致します。

草々

投稿日時 - 2009-02-07 01:53:48

QNo.4695876

困ってます

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回答(1)

ANo.1

パート 有給休暇 日数
というキーワードでこの法律カテゴリーを検索すればいっぱいヒットします。

書面で、有給休暇申し出てください。
拒否されても、日にちの変更でなければ休んでください。
その分の給与が支払われていなければ、そのときは請求してください。
それでらちがあかなければ、労基署の出番です。

退職届が受理されたら、その退職日は、労使の合意がない限り不動です。
休むために先送りされません。最後の質問は誰にとって何が認められるのか意味がとれません。

参考URL:http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to.html

投稿日時 - 2009-02-07 12:58:15

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