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解決済みの質問

評価の仕方(職場)

私の職場(接客業)では私を含め3人のスタッフでローテーションを組んでいます。
Aさんは私と同期の人で入社3ヵ月目、Bさんは入社1年目だそうです。
そこで私が納得がいかないのは、ミスをした時の上司の評価の仕方です。
先日レジ精算をしたら初めてマイナス5円出てしまいました。。。
でも、他の2人もレジ精算で何度かプラスマイナスを出しています。
3人が同じミスをしても、どうしていつも私だけ思いっきり怒られるんだろう?
このことについて年齢や性格は関係あるのかなぁ?
みなさんは他人をどのように評価しますか?


《Aさん》
○30~40代の既婚の主婦
○おっとり派
○意外と温厚
○気前がいい
○キッチリ派
○物事をいつもマイナス思考に考えてしまう人
○ミスが多い

《Bさん》
○40~50代の既婚の主婦
○ちょっとせっかち
○温厚
○ドーデモイイ派
○ミスをしても何事もなかったかのように考える人

《私》
○この中で一番年下(未婚)
○よくヒョウキンな人と言われます
○おっとりしてます
○意外とキレやすい
○キッチリでもなくドーデモイイでもありません
○ミスはAさんと同じくらい

《上司》
○40代の既婚者
○喋りだしたら止まらない人
○意外とキレやすい
○せっかちでもおっとりでもない人
○キッチリ派

ちなみにみなさん女性です。私も女性です。

投稿日時 - 2008-10-24 18:07:06

QNo.4426528

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

リーダーとは何かって言う問題になり
難しい問題ですね。お気持わかります。
まず、上司がしっかりと部下を見ているかって言う問題です。
しかって伸びるタイプか、しかっては伸びないタイプか
を見分ける事もリーダーの大事な仕事だと思います。
usato-kameさん自身はどちらでしょうか?
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3人が同じミスをしても、どうしていつも私だけ思いっきり怒られるんだろう?>確かに納得いきませんよね。わかります。

怒られ役なんて人が居たりします。
その人を怒る事によって他の従業員の気持を引き締めるとか。
しかし、上司としてわすれてはいけないのは、
怒られ役の従業員に対して、上司は必ずフォローが必要です。

他の従業員が羨ましがる様なフォローです。
フォローがなければ タダのイジメです。
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ちなみにみなさん女性です。私も女性です。>上司も女性なのでしょうか?私の経験で、若い綺麗な女性の従業員に嫉妬した女性上司が
陰湿なイジメをしたのを目撃した事があります。
 男性同士ではこの様なイジメはあまり聞かないです。
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どちらにしても上司の考え方性格生き方が、職場の雰囲気に影響する
事はかなり有ると思います。

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このことについて年齢や性格は関係あるのかなぁ?>年齢とか
は社会に出れば実力の世界って言うのも有りますから、関係ない
と思います。しかし、性格については人それぞれ違いますから
それを上手に上司が引き出し、会社の利益に繋げなくてはいけないと
思います。

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usato-kameさんは入社三ヶ月と言う事ですが、
他の人も 三ヶ月、半年、一年、三年って
言う周期で仕事の壁にぶつかったり
するみたいです。
よい上司は多分、その様な周期で従業員の将来を考えて
見ていると思いますよ。
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お役に立てたかどうか心配ですが、最後までお読みくださり
有難うございました。
 

  

投稿日時 - 2008-10-24 19:25:29

お礼

なるほどぉ、叱って伸びるタイプの人と叱って伸びないタイプの人との違い・・・納得です(・x・ )
私は負けず嫌いなので、どちらかと言うと叱って伸びるタイプかも知れません。
上司の私に対するフォロー、確かにあります。
2人っきりになった時にときどき手伝ってくれます。
やっぱりリーダーはリーダーなんですね。
ちょっと安心しました♪
回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-10-27 09:41:25

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回答(2)

ANo.2

>3人が同じミスをしても、どうしていつも私だけ思いっきり怒られるんだろう?


多少は好き嫌いも含まれるかもしれませんが、
恐らく未婚で年が下の質問者さんは叱りやすいのです。
叱りやすい人を叱り、他の方にも注意を促しているのでは
ないでしょうか。

投稿日時 - 2008-10-25 02:08:16

お礼

回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-10-27 09:42:45

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