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締切り済みの質問

健康保険と年金、失業保険について

派遣で14ヶ月働いていましたが、主人の転勤の為に8月末退職しました。
健康保険は派遣会社のものを任意継続し、年金は間もなく国民年金の支払いの手続きをしようとしているところです。
引越しのドタバタの中、妊娠していることが発覚し、引越し先では「妊婦に派遣の仕事を紹介できない」という状態になりました。

働けないなら失業保険をもらいたいと思っているのですが、
妊娠していると「受給期間延長の申請」をして出産後にもらえると聞いたことがあります。

でも、失業保険がもらえるまでの間 「主人の扶養」になっていても大丈夫なのでしょうか? 
また、受給期間に「扶養」のままでは「失業保険」の金額は少なくなるのでしょうか?

妊娠初期&引越しの落ち着かない中、「健康保険」と「国民年金」と「失業保険」に悩まされております。
どなたか教えて下さい。よろしくお願い致します。

投稿日時 - 2008-09-12 19:42:39

QNo.4323921

困ってます

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回答(2)

ANo.2

収入が160万ということは配偶者特別控除の範囲には入るのでご主人は控除を受けられます
健保の扶養条件は保険者によって少しづつ違うので会社に尋ねてください

投稿日時 - 2008-09-18 17:16:54

お礼

コメントありがとうございます。
10月からでも扶養になれるように、主人の会社に聞いてみることにします。

投稿日時 - 2008-09-22 09:27:52

ANo.1

>「妊婦に派遣の仕事を紹介できない」
違反臭いですね

>妊娠していると「受給期間延長の申請」をして出産後にもらえると聞いたことがあります。
妊娠しているから働かないのなら働けるようになるまで待ちますということです
働けるようになるまでは保険は扶養、税金は配偶者控除、年金はご主人二部r下がれば保険料が扶養になります
これはご主人が会社で第三種被保険者の手続きをすればいいのです

>受給期間に「扶養」のままでは「失業保険」の金額は少なくなるのでしょうか?扶養ということは働く意思がないとみなされることがあり停止または打ち切りになり可能性があります

働くようになるまでは保険はご主人の扶養に入ったほうが得です
任意継続の保険料が勿体ない

投稿日時 - 2008-09-12 20:17:32

お礼

アドバイスありがとうございます。
働かないと決めたら、やっぱり「扶養」が一番ですね。

一つ心配なのが、今年度の私自身の収入が160万円を超えていおり、この状況でも10月から「扶養」になれるかどうか。
それとも来年までは扶養に入れないものなのなのか。

投稿日時 - 2008-09-18 08:28:34

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