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締切り済みの質問

同じ職場の社員の勤務態度に困ってます

私の職場にいる女性社員なのですが、仕事中に会社の電話を使い私用電話をよくします。

数分の事ならまだ目を瞑れるところですが、上司の目を盗んでは1時間ぐらいは軽く話してます。
小さな職場で、男性社員も出払う事が多く、私と2人だけの環境になった時等にする為、上司はその行動に気づいていないと思います。

私は派遣社員で、その人は社員という立場もあり、注意をするような事も言えません。
上司へも告げ口をするような感じになるので相談する事もできません。

またプライベートな付き合いもあり、角が立つような事も言いたくないのですが、目に余る行動をやめてもらうにはどうしたらいいでしょうか?

投稿日時 - 2008-09-04 11:26:49

QNo.4302700

困ってます

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回答(6)

ANo.6

再度失礼します。 
そうでしたか。 先輩にあたりますか。 だとすると、前にも書きましたが、「注意」をするという立場は取れませんよね。
No.1さんの案もいいかなぁとは思ったのですが、それもちょっと難しそうですね。

また、仕事上差し支えるかどうか、、、という点についても、発注を間違えたり、得意先とのトラブルになるなど、実質的な損失に繋がるようなことになれば営業妨害とも言えると思うのですが、例え、あなた一人でも、忙しくとも回すことが出来ているうちは差し支えとまでは言えないと思いますので、それを問題とするのも難しいかも知れませんね。 

また長電話以外の時(上司や同僚が戻ってきた時)の働きはどうですか? もしそういう時だけテキパキやってみせてるとしたらいない間の悪行を上司に伝えることすら難しいかも知れませんよね。

もしも、前に書いたように、周りも黙認してる形なら、あなたも頑張りようがあると思うのですが、、。 実際私も先輩が嫌がることは率先してやりました。 自分がテキパキ動くことは他人の仕事とは関係なしに自分のやる気度アピールや高感度を上げることにつながりますよね。
他の方からも、ここは先輩の彼女がぐうたらだけどあなたがテキパキやれる人、、、という印象づけはけしてあなたにマイナスにはならない気がするので、もし、ある程度順応するような形で受け入れることが出来たり、上記のように気持ちを切り替えてやっていけそうならそれでもいいと思うのですが、なかなか自分を変えるのも簡単ではないと思うので、あなたのストレスだけが溜まってしまうことが心配です。

ですので、派遣という立場考えると揉め事になっては困るのですが、プライベートの付き合いもあるというなら、相手にとってもあなたは大切な存在かも知れませんから、言えそうな時がきたら、やっている時にジョーダンまじりにでも言ってみてもいいかも知れませんね。

何にせよ、イジメにあっている等ではないので、まだ工夫のしようがあると思いますから、気を落とさずにやっていって欲しいと思います。

大した回答ではありませんで、すみませんが、、。

投稿日時 - 2008-09-05 11:47:12

お礼

他の業務においても気になる点はないと言えばウソになりますが、
様々な性格の人が同じ職場で働いている環境の中では誰しも不満や気になる所はあるものだと思っています。
彼女にとっても私の気になる所はあるかもしれません。

仕事以外のプライベートな点ではうまくつきあっていると思っているので、
だからこそ、彼女のその様な行動で彼女に対する気持ちが嫌に思えてきたり、ヘタな溝を作りたくないという気持ちがありました。

冗談で笑い飛ばして言えるような雰囲気になればそれもいいかもしれませんね。

丁寧なご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2008-09-05 16:32:47

反対ならできますが、立場が弱いのでだまっておきましょう。かなり衝動に弱くなってます。そこだけ弱いということはないでしょう。

投稿日時 - 2008-09-04 18:24:14

ANo.4

客先の事情、
ナニがおかしいのですか?

派遣先はあなたにとって(あなたの会社にとって)お客さんですよ!

投稿日時 - 2008-09-04 17:56:32

補足

客先という言葉ではなく”事情”という表現がおかしいと思ったのです。

言い方に棘があるように感じられたのでしたら申し訳ないですが、
私用電話をする事はその方個人の問題で、会社の事情でも何でもないと思ったので。

投稿日時 - 2008-09-05 09:07:42

ANo.3

確かにシンプルにその行為だけ考えればその方が間違っているでしょう。(法律だのと持ち出すなら確実に問題でしょうね)
ただ、家庭に色んな形があるのと同様に企業も色々。
全ての企業が全て四角四面に作業に取り組んでいるところばかりではなく、またそうある必要もないと思うのですよ。
小さな会社や何かでは、大企業と違い、緩い感じで仕事を進めているところも少なくないと思います。 ただそれがいけないかというとそうも言い切れないと思うのですよ。

私も実際、そういう職場にいたことがあります。 ずっと座ってならなくてはならず、しかも暇もあるということから許されていた部分もあるのでしょうが、前任者は電話かけまくり、机には雑誌が山積み状態でした。 一緒の先輩もやはり私用電話はよくしていました。
けれど私も正社ではありませんでしたし、後から来たものですから、特にそのことを他言することもありませんでした。

また上司の方は以前からそうなのであるならたぶん気付いていると思いますよ。 そんなにいつもタイミングよく終わらせられるということはないはずですから、、。(私のところもみんな知っていましたよ) ただ他の部分で使える人だったり、単に相性がいいと言うだけで雇われている場合などもありますから、それをあなたが壊してしまう必要はないように思いますよ。 

もしもあなたの方が先輩になると言うのであれば、正社、派遣の立場は関係なく、あなたがそこでの仕事の進め方を知っているわけで、あなたがルールと言ってもいい部分もあるでしょうから、気兼ねなく注意をして下さい。 「ちょっと、電話しすぎ~~!」なんて笑いながら言うくらいから始めたらどうでしょうか? いきなり嫌な顔して言われると上手くいかないかも知れませんからね。

もしくは業務に差し支えがあるなら、例え後輩であろうと主張する権利はあると思うので、その差し支える内容を基にお願いしてみてはどうでしょうか?

職場のことって本当に難しいですけど、その企業々で変ってくることの方が多いので、あなた個人の仕事に対する考えよりも「郷に入り手は郷に従え」という場合が多いと思いますので、柔軟に考えることが大事なような気がしますよ。 また、人の仕事の在り方まで変えるのは容易なことではありませんので、いつも回りに振り回されず、自分は自分のやり方、信念で業務を遂行すればいいのだと思いますよ。 「人は人 自分は自分」ということを念頭において、、。

投稿日時 - 2008-09-04 12:46:35

お礼

回答ありがとうございます。
入社年数もその方の方が先なので先輩です。

彼女が電話中はその他の電話応対、来客等、他の業務は私が対応しなければいけない事になるので、確かに差し支えはあります。
しかし、やはり、注意は難しいと思います。

「郷に入っては郷に従え」 おっしゃる通りだと思います。
波風立てずにうまくやっていくのが一番ですよね。
職場での人間関係は難しい問題ですね。

参考にさせて頂きます。

投稿日時 - 2008-09-04 17:01:08

ANo.2

”客先の事情”に首を突っ込まないほうがいいでしょう

これが模範回答かと思います

つまり余計なことなんですよ
実はその社員が経営者側の人間だったらどうします?

派遣先でうまくやっていくには自分には関係の無いことはスルーすることです

投稿日時 - 2008-09-04 12:39:00

補足

回答ありがとうございます。
"客先の事情"という表現は少しおかしい気がします。

質問内容にも書きましたが、その方、もしくは上司に進言するつもりはありません。

あくまで、穏便に解決できるいい方法があれば、と思ったのです。
結局は見て見ぬフリをするしかないのかもしれませんが。

投稿日時 - 2008-09-04 16:34:10

ANo.1

「なんかね~最近電話代金が異常に上がっているので上司の○○さんが原因調べると言ってるそうよ~」と、第三者が噂話を聞いた、というふうを装って同僚に教えてあげてください。ちょっとは自重するかもしれませんよ。

投稿日時 - 2008-09-04 11:31:49

お礼

回答ありがとうございます。
なかなか難しいかもしれませんが、一つの方法ですね。
参考にします。

投稿日時 - 2008-09-04 16:33:21

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