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締切り済みの質問

ハローワークで求人出す時の、労災・雇用保険の加入について。

ハローワークに求人募集を出す場合

個人事業を営んでいます。建築関係です。
現在従業員は1人だけです。
下請け専門で行っているので、元請の労災に加入しています。

忙しくなってきたので、1人ハローワークで求人を出したいのですが、

雇用保険と労働保険の加入が義務になっているとか。


しかし、知人に「下請け専門でやっている分には、元請の労災に入るから求人は出せる」
と伺いました。

本当に求人を出せるのでしょうか?
教えてください。

また、雇用保険には入るようなのでしょうか?

投稿日時 - 2008-08-23 09:37:37

QNo.4271732

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回答(1)

ANo.1

>雇用保険と労働保険の加入が義務になっているとか。
確かにそうなんですが、建設業の場合は労働保険徴収法では、雇用と労災は別途に手続きを行ないます。いわゆる2元適用事業といわれるものです。
雇用保険は、貴社が誰かを雇用するなら、加入の手続きをしなければいけませんが、雇用条件により雇用保険には加入できない場合があります。この点は複雑ですので、ハローワークでご相談されればいいでしょう。雇用条件がそろえば、まず「雇用保険適用事業所設置届」と「被保険者資格取得届」です。そして、「保険関係成立届」と「概算保険料申告書」を出します。全てハローワークに出します。
労災保険は下請け専用なら、全て元請の労災保険の適用ですから、貴社は保険関係は成立しません。従って、手続きは不要です。もし、何かの工事を元請で受注し、その工事に従事する者を、1人でもまたたとえ1日でも誰かを雇えば保険関係が成立しますから、その手続きをしなければいけません。この手続きは労基署で行ないます。

ご質問のケースなら、下請け専門ですから、雇用保険だけでOKです。

投稿日時 - 2008-08-23 12:37:22

お礼

ありがとうございます。
おかげさまで、昨日求人申し込みしてきました。
ハローワークの方も良くわかってないみたいで、よく調べましたねって言われました。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-08-29 09:59:20

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