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締切り済みの質問

雇用形態変更後の賞与について

3月まではパートとして勤務していましたが、4月から賃金アップの為(業務負担増で)会社からの申し出で契約職員になりました。
給与アップでパートの時より賞与も増えるものだと思っていましたが、今月支給予定の賞与は4月からの2か月分で正規の満額支給額の3分の1程度の予定になるらしいです。
(パート職員の時の賞与よりもかなり少なくなりそうです)
契約職員になってからは2か月ですが、それまでは何年も勤務しています。
こういう場合満額支給はしていただけないものなのでしょうか?
宜しくご回答お願いします!

投稿日時 - 2008-06-14 02:01:15

QNo.4099059

困ってます

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回答(1)

ANo.1

4月から契約社員の契約をしていますから、扱いが変っています
本来なら賞与が支給になるのは冬季からで、夏季の支給は無いものと思います
今回は、3月までパートで在籍していたので、それを考慮して1/3を支給する事にしたのだと思いますが
(本来の支給要件にとらわれず考慮した物と思われます)

投稿日時 - 2008-06-14 04:47:13

お礼

一般的にはそういうものなのですか。
我社では新規パート採用の時も夏期賞与が多少ですがありました。
今回も4月から新規としての支給なのでしょうね!
よくわかりました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-06-15 01:24:11

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