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締切り済みの質問

派遣で同じ企業に3年以上勤めた場合

こんにちわ。現在とある派遣会社に所属し、同じ派遣先に1年少々勤めています。
昨年、請負(いわゆる偽装請負でしたが)から派遣へと形態が変わり、その際の説明で2007年度4月より3年を超えたら正社員への登用と聞いていました。
が、周りの派遣先社員や同じ派遣元の同僚(主に上司です)の話を聞いていると、3年目を迎えた年度に一度請け負いに形態を変更し、すぐに派遣に戻しリセットをかけるという話が濃厚になっているらしいのです。
法律的には一応問題ないと思いますが、仕事内容としては請負の形態にするのは不可能(派遣先社員と派遣元社員が一緒に仕事してます)だと思われますので、一度請け負いにする、という部分で引っかかるのでは?と思います。
自分としては社員として登用してもらえるのともらえないのでは、今後の仕事に対するモチベーションが大きく変わってしまいますので、質問させていただきました。
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2008-05-01 11:12:03

QNo.3989464

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回答(3)

ANo.3

なんらかのゴマカシ手法をもちいて3年経過したらリセットしようとする企業は、ちょくちょくあるようですね。質問者さんの職場で、そのような話が出ているならば、会社から、派遣社員への正社員雇用への申し込み義務を果たしたくないのだと思います。

日本社会の企業は、穀物やガソリン値上げ等を影響を受けて、今後、ますます不況がひどくなっていくと想定されますので、正規雇用の可能性は無いと思ったほうがいいかもしれませんね。

そういう状況をふまえて、「派遣の口があるだけまし」と現状維持路線か「もっと法律を守る良い職場があるはずだ」とステップアップのために転職するか、検討されたらよいと思います。

投稿日時 - 2008-05-02 11:38:11

ANo.2

私は、昨年末まで同じ派遣先で10年以上働いていました。
でも、正社員にしてくれるとの話は一度も出ませんでした。
派遣社員の女性と正社員の女性は半々で、今後正社員をとる予定はなく、正社員の方がやめたら派遣社員を補充しているのが実情でした。
会社としたら、契約期間が満了すればいつでも辞めてもらえる派遣の方が使いやすいようでした。
周りに正社員として登用された方がいるなら期待できるでしょうが、そうでないならあまり期待せず、割り切って仕事をするか、次のことを考えた方が良いのではと思います。

投稿日時 - 2008-05-02 10:24:03

ANo.1

派遣先の直接雇用の実績等がわかりませんが、期待できないように思います。
質問者様が書かれているように、中には直接雇用したくないがために
派遣契約を終了したり(再雇用なし)、一旦他へ異動させて、また戻す(派遣で)
という方法をとる派遣先もあります。

私も長く派遣社員をしていましたが、直接雇用をするような派遣先は
3年も派遣契約を結ばないと思います。
すでに質問者様の実績は請負の時にわかっているはずですので
派遣契約に変える際に直接雇用しても良かったはずです。

今の職場(私は正社員)では、派遣社員でも優秀であれば
直接雇用していますが、アルバイトから正社員と違い、
派遣社員から正社員というのは、ハードルが高いようです。
派遣会社にお金を支払ったり・・・等があるからだと思います。

今の派遣先を気に入っていらっしゃるようですが、チャンスがないとわかれば
ご自身で派遣先の求人情報をチェックし、普通に応募したほうが
スムーズな場合もあります。
その際は、派遣先の上司には声をかけておくと良いとは思います。
場合によっては、面接を受けなくても直接雇用する場合もあるでしょうし、
面接が有利になる場合もあるでしょうし、「採用しないから受けないほうがいい」
という話もある場合もあるでしょう。

投稿日時 - 2008-05-02 00:44:14

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