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解決済みの質問

給与からの厚生年金保険料引き去り

今年4月1日から、職場が変わり休まずに働いてます
4/25に初回の給料明細を受け取りましたが、
社会保険料等(厚生年金)の引き去りが有りませんでした
1)会社の規模(従業員100名程度)
2)正社員として採用(勤務時間は9:00~17:00)土日祭)は休み)
3)給料明細の備考覧に、手書きで会社は、毎15日締めなので
  基本給/付加手当て等、全て半額と記載されてました(一応納得してます)
★お尋ねしたい事
1)パートなら兎も角も正社員で、社会保険料の支払いが無いのに疑問です。
2)この場合一ヶ月の国民年金支払いが必要ですか?
3)それとも、会社に話して見るべきでしょうか(入社したばかりなので...)
4)パート労働的な解釈で、条件外と言う事しょうか?
  ~会社に尋ねる前の、予備知識として、ご教授お願い致したいのです~

投稿日時 - 2008-04-26 18:57:23

QNo.3977874

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

法律の取り扱いとしては、当月分の保険料は翌月の給与から引きます。ご心配なく。もし、不安なら会社にご確認してみてください。
ちなみに、最後の給与からは2か月分引いても良い事になっています。
もちろん、加入月に見合った支払が条件です。

投稿日時 - 2008-04-27 10:16:53

補足

Motokenさんご助言有り難う御座います
質問の要点が不備でした、娘の事ですが
旧職場を3/Eで退社して、4/1から新しい会社に勤めてます。
気掛かり事は、4/15〆での給料明細で(厚生年金保険料)
が引かれて無い事で、この場合「昨今何かと話題に成ってる
年金加入月数が一ヶ月空白になるのでは無いかと心配してます。

投稿日時 - 2008-04-27 19:45:08

ANo.3

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回答(3)

ANo.2

そういうことではなくて、4月分は5月支払いの給料から天引きされるのでは?
と申し上げたいのですが。

投稿日時 - 2008-04-26 19:46:04

ANo.1

5月からじゃないですか。
会社に聞けばわかります。

投稿日時 - 2008-04-26 19:06:45

補足

早速のご教授有り難う御座います
2)この場合一ヶ月の国民年金支払いが必要ですか?
4月分は未納と成るのでしょうか?

投稿日時 - 2008-04-26 19:12:39

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