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締切り済みの質問

子持ち 再就職を探しています。(紹介予定派遣にするかハローワークで探すか)

お世話になっております。
現在、子供が小学生2人いる主婦です。
主婦ですが、今までずっと正社員や派遣などで(総務で)仕事をしています。

今回、派遣が契約満了になるにあたり、次の職場を探す上で、出来るなら同じように総務で仕事がしたいとは思っていますが、奥が深いというか、なかなか私自信すべて理解しているとはいえません。特にスキルがあるわけでもないですし・・・、こんな状態では、なかなか期希望にそう就職先がないのではないか、と悩んでいます。

希望というのは、子供の母としてもやっていくため残業がなかなか厳しいこと、また行事(個人面談などだけですが)などへ参加しなくてはならないことなどがあり、有給がきちんと制度として存在している会社だとありがたいなということです。

正社員で勤務していたのは約2年、ハローワークで家から近いところでしたが、有給がなく子供が法定伝染病で高熱のとき、お休みいただけますかと上司に相談したところ自分の仕事が片付いているにも関わらず会社へ子供を寝かせておけといわれ、出勤を強要されました。
保育園行事などへの理解もなく、また経営自体が怪しくなってきたので(そのときは経理・総務をしていました)、有給の保障されている派遣という形態を選びました。

ところが、派遣社員で勤務していたときは残業が出来ないと契約を交わして伝えていたにも関わらず仕事をどんどんまわされ、1年ちょっとで、こなしきれる量ではなかったと自分で結論が出ため、契約を終了してもらいました。

その後あらたに派遣されたところで現在就業中ですが、派遣先が大手企業だったので残業が出来ませんという契約を守ってくれてはいますが、やはり子供がいるという部分での理解がされておらず、上司の嫌がらせがひどくなり、8ヶ月勤務しましたが来月終了させることになりました。

仕事が長続きしないというのは私自身の問題点も多々あることは自覚してます。

ただ、同じように子持ちでも。
友人はハローワークから地元企業へ就職しても有給がある会社で、私の場合はそうではない、派遣でも、同じようになかなか長続きせず困惑しています。

仕事を長続きさせる秘訣・・・みなさんが心がけているようなことがありますか。

また、転職するときには、本来自分がどれだけ会社に貢献できるかで居心地などが変わってくると理解してはいますが、有給はとても気になってしまいます。

以前、労働基準監督署へ電話してみたことがありましたが、結局最後は有給を付与しない会社は自分で社長へ抗議するしかないといわれてしまいました。

働くことが好きなのですが、子供の母としての役割もあり、しかしパートタイマーでは生活も厳しい。また自分の年齢も、現在32歳です。就職するにもあせり始めています。

どこから考えていけばいいのかわからなくなってしまったため相談させていただきました。

仕事なんて、どこに行っても何かしら悩みがあるもの、重々承知しています。でもまず、自分を振り返るにもどこから何をしていけばいいのかわか
らなくなってきてしまいました。

愚問なため、不愉快な思いをさせてしまった方がいらっしゃれば、申し訳なく思いますが、どうぞよろしくお願いします。

投稿日時 - 2008-03-13 22:06:17

QNo.3860368

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回答(3)

正直、子供さんが小学生の間はやはり休みが欲しいですよね。
ということは、有休(有給ではありませんよ)がある派遣とかパートで働くしかないと思います。
中学生にでもなれば、フルタイムで働く事も可能です。
私ももっと働きたいのですが、今は子供が小学生なのでパートであきらめています。

また、就職は縁です。
今は短期の派遣とかでしのぐしかないと思います。
派遣をしつつ、ハローワークで探したり、紹介予定派遣を派遣会社に申し込んでおいたりするしかないです。
また、縁故(人の紹介)もあるので、色んな人に頼んでおくのも手だと思います。

諦めずに、でも今は動けない時期だと思って辛抱するしかないです。
私も今は辛抱する時期だと思っています。

投稿日時 - 2008-03-15 00:52:23

ANo.2

>先が大手企業だったので残業が出来ませんという契約を守ってくれてはいますが、やはり子供がいるという部分での理解がされておらず、上司の嫌がらせがひどくなり、8ヶ月勤務しましたが来月終了させることになりました。

この【やはり子供がいるという部分での理解がされず・・・】が、8ヶ月使ってみて、「使えない、使いにくい、やめてもらいたい」につながるのでしょう。

私自身も働くおばちゃんで子供が2人います。
転職を繰り返し、ズットフルタイムでの仕事です。
いささか、特殊な職場環境ですので、余り参考にはならないでしょうが、
職場は子供のことはほとんど出しません。

【理解がされず】ではなく、日本の女性の職場での働きは、子供抜きです。
子供がいるから、私はコウコウ・・ではなく、子供とか無関係に、
私の働きは・・・ということでしないとダメ。

時間事情が許さないなら、その分を濃密にこなすとか、
能力に比して労働を安売りするとか。
残念ですが、日本での労働事情というのが、コモチ女が継続しての
職場でないかぎり、他にもっと、身軽なのがいる限り、
誰とでも挿げ替えができる。

おそらく、行事ということもあるでしょうが、
子供を言い訳(あなたにしてみると、最初の条件でしょうが)にすることが非常に回数として多いのではないでしょうか?

年齢が32とありますが、お子さんが年子としても
お二人が小学生なら、24で母になられて、
職場復帰されたのは何年前でしょう?

【主婦ですが、今までずっと正社員や派遣などで(総務で)仕事をしています。】

どうも、保育園に預けてまでお仕事を継続されたような、緊迫感が伺えないのですが?

【ずっと】はどれぐらい?

総務とありますが、はっきりいって、コモチ女に仕事の選り好みはできない。
ソレが社会の現実です。
総務など、事務の仕事は、幾らでも、身軽な未婚者を雇用できる。
あえて、身動き取れないコモチを雇用するメリットは企業にはナイノデス。
まずは、そこを知った上で就職活動をするしかない。
あなたの要望、希望はどうでもいいの。
新卒を取るわけじゃないから。
基本、あなたの要望はかなわないと思ったほうが正解だから。

お知り合いは恵まれているありますが、
あなたのなにがしか、知らない、スキルや、何かの資格や、
何らかの個性によって、光っているのかもしれない。
余人を持って変えがたい、少なくとも、あなたが取って代わることはできないぐらいにはという意味です。

私の職場でも、お子さんのいらっしゃる契約社員がたくさんいます。
シングルマザーもいる。

ただし、職場で子供を言い訳にしての休みというのは皆さんどうされているのか詳しくは知りませんが、休まない。
4週8休というサイクルで普通にまわしてる。
夏休みなども、順番。

それ以外は「子供がいるから休みます(当然)」というのは
とても、悲しいですが、今の日本では女性を含めてコモチ女は非難の的。

「申し訳ないが、休ませてください、お願いします。 埋め合わせは必ずしますから」という基本姿勢があってもなかなかに難しいのです。

【仕事を長続きさせる秘訣・・・みなさんが心がけているようなことがありますか。】
これは、どうも、あなたの場合、雇用されてしまえば、
コモチで雇ったのだからと、
「子供が・・・ダカラから休みます」でとおす、【特にスキルがあるわけでもないですし・・・、こんな状態では、なかなか期希望にそう就職先がないのではないか】とが、大変に申し訳ないが
分不相応に構えている感じが、雇用者側に「当然と思って休んで・・・。」と受け取られるのでしょう。

非常に、残念ですが、これが実情。
コモチ女をこれをうまく乗り切らなきゃ。
能力があるか、ゴマすって、ごめんなさいでごまかすかドッチか。
正当ではあるが、妙に、堂々と「休みます」はだめなんです。

投稿日時 - 2008-03-14 12:20:42

人事面でいい所へ行けるのはこれはウンですからねぇ。
子供さんがおられるのは、ハッキリ言ってしまえば
(面倒見のいいご亭主に恵まれているという幸運な
人を除けば)、外で働くのには不利です。弁護士になり
たくて司法試験を通った人すら、法律事務所の勤務先が
見つからないと投書しておられたのを見た事があります。
(彼女の申し出た週3回の残業が少なすぎる。それで
事務所には初めから男子のみ募集という所すらあった
とか。その方、高校生の子供がいました)
家で出来る仕事があればいいのですが。
日本では子供のある女性がずっと同じ職業で働き続ける
って、【師】が付く専門職か(医師、美容師、学校教師、
マッサージ師、看護師等)、公務員っていうカラーは
相変わらずの様です。
子持ち主婦の人って、結構飲食店(深夜枠含む)におら
れますが、まずは子供さんをどう預けるかではないで
しょうか?
~病院で看護師のアシスタントみたいなのを聞いた事がある。
 資格は不要らしい。でも条件等は知りませんねぇ。
あと、自動車の免許お持ちだったら、仕事がそちら方面で
あるかもしれませんよ。

投稿日時 - 2008-03-14 01:36:16

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