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締切り済みの質問

労働協約 三六協定で教えてください

勤め先は飲食店で、会社は上場しています。店舗に店長が1名社員が平均3名あとはアルバイトが20名です。

会社が毎年三六協定を店長以外の労働者で結ぶようにと、連絡が降りてくるので、その指示に従っていましたが、最近マックの店長について、残業代の支払いなど、マスコミの情報のみで考えると、飲食業界の店長は経営者とは、一体ではないと感じるようになりました。いわゆる都合のいいときは管理職扱いらしきことに疑問を感じています。

もちろん残業代支払いの労働法についての考え方と、三六協定についての物の考え方も異なるのは承知ですが、毎年三六協定の書類は「誰々さんに書いてもらってくれ」、「書く内容は{特に無し}の記入見本を添付する」始末です。
店長である私が、忌憚無い労働状況を基準監督所に知らせるため、その協定届けに変形労働時間については了承する・・・の記入に加えて、残業時間が加重になっていること(つまり実態)を、正直に記入してはいけないものなのでしょうか。店長の記入の可否について、お教えくださいませ。

投稿日時 - 2008-02-28 13:14:18

QNo.3817283

困ってます

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回答(1)

ANo.1

>残業時間が加重になっていること(つまり実態)を、正直に記入してはいけないものなのでしょうか。店長の記入の可否について、お教えくださいませ。

締結者は誰なんですか? 使用者は誰なんですか?
次のURLの記入例をご参考に教えてください。
http://www.roudoukyoku.go.jp/secondpage/image/todokede-imege/36rei.doc 

36協定は時間外労働を国(労働基準監督署長)認めてもらうもので、限度時間が決められたりしています。

残業時間が過重になっている実態はいつでも監督署に“報告”できますので、本件も含めて所轄の労働基準監督署に相談に行かれたら良いと思います。

投稿日時 - 2008-02-29 06:42:11

お礼

ありがとうございます。
締結者は勝手に店舗の統括マネージャー(支配人クラス)が決めます。
使用者は総務担当役員です。

投稿日時 - 2008-03-01 19:00:26

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