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解決済みの質問

うつ病で休職中に退職後の再就職について。

うつ状態になり休職して10ヶ月になります。投薬とカウンセリングにより、最近では今後の仕事の事も考え、相談出来る様になってきました。先生曰く、休職のまま退職するとハローワーク等で仕事を探し就職するのは難しいので、一度元の職場に戻って、どうしても駄目ならすぐにでも辞めるというやり方は考えられないか?とのことでした。再就職の際、うつで休職していた事、病名は解らないにせよ休職していた事はバレるんでしょうか?今まで転職した事がないので離職票?の事等もよく解りません。自分としては今後も元の職場に戻るという考えにはならないと思います。休職したまま退職しての再就職はやはり難しいんでしょうか?

投稿日時 - 2008-02-18 15:08:00

QNo.3787166

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質問者が選んだベストアンサー

休職状態でも、事情があって職場に出て来れないというだけで、
職場に在籍していること自体には変わりがないため、休職の事実も
うつ病であったことも、自分から言わない限り他の職場にもれることは
一切ないです。健保や給与の履歴なども調べられることは全く
ありませんし、個人情報保護法でそのあたりは守られます。

元の職場に戻りたくないとのことですが、職場に何か、
うつ病になってしまったような大きな問題があったのでしょうか?
そのあたりは医師とはどんな話をしていますか?

再就職が大変なのは、病歴がバレるからではないんですよね。
元の職場に戻る場合、医師が復職に際して短時間勤務などの
「リハビリ勤務で慣らすのがいい」と意見を出し、職場が了解して
くれれば、いきなり忙しく働かされるようなことはなく、
病状に応じた勤務形態で少しずつ心身を鳴らしていく、
通院中心の勤務生活にしてくれる、といった融通がきくからですね。

ところが、再就職にあたっては、相手企業に「自分はうつ病でした」
と言ったら不採用になってしまいますし、うつ病だったことを黙って
入社すれば、全く真新しい環境で中途採用ということで、いきなり
一定の仕事を任されます。

うつ病で休んでいた人にとっては、職場と自宅との往復だけでも
心身ともに疲れが出てきます。ましてや、真新しい環境だと往復の疲れに
プラスして「環境に慣れる」「仕事に慣れる」ということも、
大きなプレッシャーやストレスとして積み重なってしまいます。
記憶力・集中力も完全に戻っていないと、万が一新しい職場で
ミスがあったときに、そのことで自分を責めて落ち込み、
結局再発・悪化してしまった、という事例がいくつもあります。

私自身、うつ病から退職→再就職したのですが、そのようなことが
あるので主治医は社会復帰になかなかOKを出してくれませんでした。
落ち込みなし、気力・体力ほとんど復活という完治に近い状態になって
初めてOKが出て就職活動ができたのですが、治療がまだ進んでいない
段階だったら、就職が決まらないことだけでも病状に良くなかったと
思います。治療がまだ進んでいない段階では、退職の書類作成や
手続きをするだけでも非常にストレスになったくらいでしたので。

言葉は良くないかもしれませんが、医師が言うように
「ダメならまた考えればいい」という、良い意味での開き直りをもって、
まずは元の職場に行くことだけでも考えてはいかがでしょうか?
前述の通り、職場と自宅との往復だけでも疲れが出ますから、
最初は職場が了承してくれるなら、行って帰ってくるだけでも
社会環境に慣れる良いリハビリになりますよ。ダメだと思ったら
職場・医師の三者で話し合えばいいんです。
その他、復職にあたって元の職場に大きな問題を感じているなら、
そのことも医師と具体的に話し合い、必要であれば医師の意見を
とおして職場に改善を求められないか、相談してみましょう。

投稿日時 - 2008-02-18 17:19:32

補足

アドバイス有難うございます。大変参考になりました。
店舗での苦情処理(無理難題を含む)の日々に耐えられなくなってしまいました。
現在その店舗は閉鎖されていまして、復帰となると結局未知の店舗で一からの出発になります。
どの店舗もギリギリの人員でやっている為、リハビリ勤務も難しいと思われます。この事は医師とも話しはしています。
仰る通り、医師と相談の上、元の職場はありませんが元の上司にも相談してみようと思います。

投稿日時 - 2008-02-18 19:00:11

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