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解決済みの質問

職場の人間関係

職場の人間関係で困っています。
どう振舞うべきか?教えてください。

新しい事業設立のため、全員同時期に採用され、
現在、親会社の社員さんたちから、皆同時に
研修を受けているところです。(業務は夜勤もあります)

所属する課には20名の女性がいます。
年代は20代~60代前半まで様々です。
独身・主婦・シングルマザーなど境遇も様々です。

最近、トラブルが起きました。
20代女性は4人しかいませんが、その内の2人が
親会社の社員(研修の講師役)から、エレベーターの中で
お尻を触られる被害にあったようです。
一人:Aは何となく触られたといえば触られたような感じだそうですが
もう一人:Bの方は、何度と無く被害にあっているため
朝、出勤する時間帯を変えて、エレベーターに乗るタイミングを変えたり、この講師と廊下ですれ違いそうになったら、ルートを変えて避けるなど、一人で悩んでいたそうです。
BはこれまでAに相談をしていたそうですが、Aが被害にあったことから、他の女性(年配の女性人の数名)にも相談し、その勧めで親会社の講師(自称、娘さんがいる方だと気持ちを分かってもらえると考え)へ相談したそうです。

私も年配組で若いお嬢さんたちに相談をされた方ですが、
そのときに年配組のオバサンの中に一人だけ、
「私たちが若いときは、お尻や肩など触られるのは当たり前のことだった。そんなことが嫌なら働かなければ良い」と言っていた人:Cがいて少し気になっていたのですが、
現在のセクハラという考え方では、毎朝エレベーターに乗り合わせたり廊下で女性の下半身を触ろうとするのは、やはり許されることではないという意見が多かったので、相談された当時はさほど気に留めていませんでした。

それから数日たって、ある女性社員:Dが研修中に社員に呼ばれて、早退しました。
そのことに目をつけたCが、一番酷いセクハラ被害にあっているBへ
「Bの相談を聞いたり、Bへ親切にするから、Dさんが親会社の人によばれてクビになったのよ。私、親会社の人に聞いたから」とBへ嘘を吹聴しました。

Bはセクハラの相談をしても親会社から反応もなく、ズボンだとお尻のラインがハッキリするからロングスカートで出社するよう指導されただけだったため、不安になっていたためか、
Cの話を信じてしまいました。

結局、翌朝、Dから説明を受け(早退したのは私事だったと分かり)、Cの虚言・嘘だと判明したのですが、
このとき、年配の女性人でCを庇ってBに怒鳴った人:Eがいました。
「なんでもBが話を大きくしている」
「嘘を信じる方が悪い。
  Bは仕事を辞めなさいよ。
  セクハラくらいで話を大きくしてから、黙っていたら、
  セクハラも自然になくなる。
  嘘だってBだけ騙されてればいいのよ。
  Cが嘘を言ったって、それを皆に知らせる必要はない」

まるで、Bの立場がないほどに、怒鳴りつけました。

Bは、それ以来、職場に顔を出していません。
退職の意志を示しているとのことです。
親会社はセクハラで派手な被害にあっていた人なので
彼女さえいなくなれば・・・と望んでいるようです。

Aは親会社に聞かれたとき、セクハラには遭っていないと
今ごろ言い出しました。
Aの彼氏さんが親会社に勤務しているから立場を悪くしたくないという理由だそうですが・・・
Bを裏切ってでも、自分の立場を守りたいようです。
このAさんはフリーター経験が長く、初めての会社勤めなので、このチャンスを捨てたくないので、セクハラくらい我慢すると私には言っています。

私は、Aや退職しそうなBの母親くらいの年代ですし、
嘘をついたCやそれを庇ったEとは同年代です。

私はこれまで、こんなに複雑な職場の経験はなく、
割と、正論だけが通用する社会にいたので、
セクハラは犯罪、行う方が悪い。
嘘をつく人が悪い。
そういう考えを持つ人としか付き合ってこなかったので、この職場の人間関係が辛く、どう振舞うかが分からず、不安に思っています。

また、ただでさえ、セクハラに遭い、親会社の反応がいまいちで不安を抱えていたBさんの心情へ、更なる悪質な嘘をつき、不安の底に突き落とすような嘘をついたCさんや、そのCさんを庇うEさんと、職場だけの人間関係とはいえ、夜勤で2人きりで業務を行うこともあるのにやっていくことへの不安もあります。
困っている人に更なる仕打ちを行い、困っている人の心情を痛めつけるようなパワーゲームをする人と、どうやって付き合っていけば良いのでしょうか?

長文お許しください。
少し落ち込んでいますので、私を更に痛めつけるような酷い書き込みはご遠慮ください。

投稿日時 - 2007-12-31 12:51:58

QNo.3640533

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

理不尽な職場で働いていた者です。心から同情いたします。

>困っている人に更なる仕打ちを行い、困っている人の心情を痛めつけるようなパワーゲームをする人と、どうやって付き合っていけば良いのでしょうか?

基本的には、自分の仕事に集中して、複雑な人間関係や社内の政治ゲームには極力関わらないことです。巻き込まれると面倒なことになります。職場は生活費を得る場だと割り切ること。私も「お給料は我慢賃」という言葉を心の支えにして働いていた時期があります。おつきあいは仕事上だけ、と割り切るように努力されるしかないと思います。こんな人とは仕事したくない、というお気持ちはわかりますが、それを表に出さずに淡々と仕事するのが大人だと思うのです。それができそうにないくらい嫌なら、早々に見切りをつけるという手もあります。しかし、親会社もあるというくらいの規模の会社なら、所属が変わる可能性もあるでしょうから、ここは早まらずに静観するのが得策のような気がします。嫌な相手が辞めることもありますし。

ただ、残念ながら、あまり品の良い職場ではないようです。経営者も人間ですから、自分にこびへつらう人をかわいがる傾向があります。逆も然り。正論でも、自分に歯向かう部下はどんなに仕事ができても疎まれます。セクハラにおいては、セクハラした男性でなく、された女性に問題がある、ということにしてしまうのが男性社会である日本の企業の大半を占めると思います。セクハラのセミナーを開催したり、セクハラ委員を置くような大企業でない限り、セクハラが公になれば女性にペナルティがつくことになります。日本のセクハラに対する意識は非常に低いです。同期の女性から相談を受けたということで同情なさっていると思いますが、質問者の方が今後もセクハラ撲滅運動に関わる覚悟があるのでもない限り、この件に深入りは禁物です。職場の人間関係と、守るべき家庭をはかりにかけることも必要です。蛇足、失礼いたしました。

投稿日時 - 2008-01-01 16:28:36

お礼

>職場の人間関係と、守るべき家庭をはかりにかけることも必要です。

仕事やめることになりました。

今の会社は、会社の不都合を隠すことが先決と考える会社です。
私には合わないし、警察からも労基からも、皆、年末年始で休みだろうに正月から連絡してきて呼び出されたりして、辞職を勧めてきました。
圧力がかかっていること、この公務員たちも年末年始から働かないといけない圧力がかけられたことなど愚痴っていました。

marialulalaさんも回答してくださり有難うございました。
書いてくださった内容が、警部や労基の職員が「個人的な職業感だけど・・・」と話し出したことと、ほぼ同じことを書いてあって驚いています。私がこういうことを知らなかったので恥という気持ちも(汗)

心を癒し、また働きたいと思ったら、仕事を探して働こうと思います。

私には理不尽な職場で働く能力がない。
このことが分かっただけでも、今後は同じことで悩まないで済むと思うし、自分を知るための良い経験だったと考えていこうと思います。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-01-04 07:43:55

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回答(3)

ANo.2

それは大変でしたね。
わたしも正論が通る職場でしか今のところ
働いたことはありません。
考えが違ったらはっきりと上の人に相談すれば
アドバイスをくれたり考慮して対応してくれたり。

でも、この会社はそうではないのですね。
きっとこういう会社は多いのかもしれません。

あなたが出来ることは、Bさんを励ましてあげること
なんじゃないかと思います。
自分はちゃんとあなたは悪くないと分かっていると
そしてあのおばさんたちは間違っている。
何も出来なくて申し訳ないけれど次の職場ではうまく
いくといいねって言ってあげるだけでだいぶ違うの
ではないかと思います。

セクハラについては、彼女がちゃんと告発しないといけませんよね。
でも、それはかなり傷つくことでもあります。
具体的に何をされたかなどいろいろ聞かれると思うので。


そのおばさんたちのような人はたくさんいますね。
わたしも以前の職場で同じ被害にあいました。
わたしが言っていたことを勝手に内容を変えてほかの人を
傷つける人がいて、わたしの方が上司に呼び出されていろ
いろ聞かれたりしたんですよね(汗)
まー上司ってものは、見てない人はちゃんと周りを見てない
ものなんですよね。
でも、あなたはそうではない。
それが救いだと思います。

おばさんたちとは、当たり障りなく上辺だけで接するのが
一番いいと思いますよ。
そういう人たちはいわゆる触らぬ神にたたりなしってやつです。
その人たちの性根を変えるのは無理でしょうから。
彼女たちはかわいそうな人たちです。
きっと家庭に問題を抱えているんでしょう。
そのせいで病んでいるから他人を痛めつけるのです。

でも、そんなに気を落とさないでください。
これから先、そういう人がまた出てきたらあなたが励まして
あげてください。
きっとAさんもそのおばさんや会社が怖かったんだと思います。

投稿日時 - 2007-12-31 15:29:07

お礼

>彼女たちはかわいそうな人たちです。
>きっと家庭に問題を抱えているんでしょう。
>そのせいで病んでいるから他人を痛めつけるのです。

その通りです。
彼女らは家庭に居場所がなく、心が落ち着かないようです。
それで家庭にいると家族と顔を合わせて嫌なので
働きにでることにしたと言っていました。

>Bさんを励ましてあげること

早速、参考にして言葉を掛けました。
逆に私の娘ほどの年齢のBが、私を思ってくれ励ましてくれました。
本当に優しい娘さんです。

私も職場を辞めざる得なくなりました。
警察からは労基からは、そう指導されました。
親会社に天下りしている権力もたれている方々が
私たちには分からないけど動いているんだそうです。

警部さんも、元署長という方からセクハラで立件しないよう圧力をかけられたから個人的には許せないけど、警察として何もできないよと言っていました。
ただ、Bが弁護士をつけたりしているので、Bが払った弁護士費用の30万円だけは親会社から貰えるよう話してあげると警部さんが言ってくれました。
多分、警部さんは悪い人ではないけど、公務員という立場の中で、精一杯できることをしてくれてるようです。

気持ちを切り替えて、また働きたいと思えてきたら
仕事を探して働こうと思います。
それまでは、まずは心を癒し、元気になろうと思います。

mimika5223さんのお心遣いへ感謝いたします。
回答を書いてくださり本当にありがとうございます。

投稿日時 - 2008-01-04 07:31:30

ANo.1

あなたが頭を抱えていても解決しません。
しかるべきところへ相談するべきです。
労働基準監督署でも、弁護士事務所でも。
「行動なくして解決なし」

投稿日時 - 2007-12-31 14:04:36

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
労働基準監督署へは既にBが出向くときに同行しています。
私が感じた事実だけを伝えていますが、
労基に相談したからといって、労働者のために何かが変わることはない。セクハラなら警察だろうと、労基の職員に叱られました。
労基として、2月ごろ、多くの企業を集団で呼び出しての監査があるようですが、その候補にいれて、一応企業へ釘を打つ程度はしてあげるといわれました。

Bは弁護士さんをつけて警察へ行っています。
私は1度だけ触られた直後にBが「辞めてください」と叫び、私めがけて走ってきて助けを求められた現場に遭遇したことがあります。
触られた現場自体は見てないですが。
年末年始、警察から話を聞かれました。

警部さんによると、私たちが所属していた会社の親会社には、警察や労基の方々の天下りが沢山いるそうで、圧力には逆らえないのがお役所なので、あなたたちも諦めて早く良い職場を探すよう、私たちが指導されました。

行動してもどうしようもないことってあるんだって分かり、
私がもっていない権力や圧力へ、切ないような、言いようの無い恐怖に打ちのめされています。
assault852さん、ご回答ありがとうございました。
私のためにお時間を割いて回答を書いてくださった優しさへ感謝します

投稿日時 - 2008-01-04 07:17:46

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