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締切り済みの質問

会社の都合で・・・

お願い致します。

昨日いきなり上司から「今の会社はこのままいくと倒産してしまうから、半数を新しい会社を創りそちらにうつすことになった」と言われました。それが、来月の中旬には実行される話だそうです。辞めるか、そのまま新しい会社に移るか決めてと言われました。でも、新しい会社は、今の会社と切り離し、子会社等ではなく、本当に新しい会社として建てるそうで(今の会社とまったく関係はもたないものとするらしいです)、最初のうちだけは今の会社が給料を出してくれるのですが、ずっと出してくれるわけでもなく。しかも、新しい会社なので、最初の数年は(今事務職なのですが)営業と同じような扱いになり、残業もだいぶしなきゃならなくなる思うが(今の会社は残業がそんなにないという条件で入社しております)残業手当も払えないかもしれないと言われました。転職先を探すにしても、残り一ヶ月もありません。
会社の都合で辞める場合、会社側に請求できるものはあるのでしょうか?

今一人暮らしをしております。いきなり職が無くなってしまうと、生活に影響がでてしまい、とても困るのですが、新しい会社に移っても、今の会社に入社した時の条件では雇ってもらえないみたいで悩んでおります。このような状況は初めてで、どうしたら良いのかわかりません。どうか、ご回答をお願い致します。

投稿日時 - 2007-12-18 11:46:31

QNo.3608027

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回答(4)

ANo.4

事情はわかりませんが、なぜ、倒産しそうなのに新会社をつくるのでしょうか。
 いろいろ想像しますが、私なら、転職を考えます。要するに新しい会社に移ったとしても、経営体質が同じならば、同じことを繰り返す可能性があると思うからです。また、今から、残業手当が云々という、労働条件です。

 新会社になると退職金とかはどうなるのか、もし、イチからであれば、この際、転職もご検討されてはと私は思います。ただ、いろいろご事情もあるのであくまで私の一意見ですが。。

投稿日時 - 2007-12-18 20:46:56

ANo.3

雇用保険で契約期間満了の為退社という方法を取ると退職した次の月から失業給付が受け取れるはずです。

投稿日時 - 2007-12-18 12:34:40

1.厳密に言えば、「労使の合意のない労働条件の改定は出来ない」ことになりますが、「会社倒産の危機」であれば、そう杓子定規にこだわるわけにはゆかないでしょう。
  つぶれたら元も子もないわけですから。

2.残業(時間外)も会社を興したり、倒産しそうな会社を回復させるためには必要なことと考えられます。
  十分な手当てを期待できるかどうかはその時の収支によるでしょう。

3.会社としては、退職金のいくらかも払ってあげたいとは思うでしょうが、「払ったら倒産」の可能性があれば払えません。
  裁判したってないものは取れません。
  裁判所も「倒産してでも払え」とは言いません。

苦しい時には協力し、成長が見込めるときには貢献するというのが正しい考え方かな、とは思います。
「今までこうだったから」「契約がこうだから」「法律で決まっているから」という面だけを強調すると、上手くゆかないことも多いと思います。

投稿日時 - 2007-12-18 12:23:54

ANo.1

>会社側に請求できるものはあるのでしょうか?

ほとんど無いでしょう

>このような状況は初めてで、どうしたら良いのかわかりません

他の会社への転職などに自信がなければ新しい会社に異動してから改めて考えられては?

勝手に想像して悩むよりかは良いと思います

会社整理=マイナス思考...そうなるのは仕方有りませんが...。

新しい会社に在職中に転職活動をされるのは構いません

投稿日時 - 2007-12-18 12:04:16

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