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解決済みの質問

派遣社員から契約社員へ

現在、派遣社員として働いています。
同じ派遣先で更新を何回か重ね、既に5年目になります。
今までも何回か契約社員にならないかとお話をいただいていましたが、
正社員ではないし、給料面に関して下回るかもしれないと、
私自身あまり積極的になれず、なんだかんだで派遣で更新というかたち
をとってきました。
でも、最近30代になり派遣社員という立場でいいのかと悩み、
派遣元の対応も迷惑をかけられっぱなしで、愛想をつかしています。
職場にも慣れているので、このまま同じ職場に勤めるのなら、
契約社員でもいいかなと思うようになりました。
そこで質問なのですが、現在、私の契約が10月末までなのですが、
契約終了後に派遣先と直接雇用になるとしたら、派遣先から派遣元への
紹介料は、発生するのでしょうか?

投稿日時 - 2007-08-11 00:40:01

QNo.3245585

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

元々の契約が紹介予定派遣でなければ発生しません。
派遣会社に事前に契約社員への転向の旨は伝えておく必要はありますが、次の契約更新はせず11/1から契約社員に転向ということで問題無いと思います。
また、たぶんないとは思いますが、もし派遣会社に伝えた際に「今の契約を紹介予定派遣に切り替えませんか?」と言われても、断ってしまって問題無いです。
不用意にOKして紹介料の関係で契約社員転向がふいになったら元も子もないですし、そもそも契約終了後の派遣スタッフがどこの職場でどんな雇用形態で働こうとその人の自由なので、今回の場合は派遣会社に対して特に気を使う必要はないですよ。

それにこういうケースはたまにありますしね。しかも派遣会社側には秘密で(泣)

投稿日時 - 2007-08-11 02:17:59

お礼

ご回答いただきありがとうございます。
そうですよね、紹介料の件で契約社員の話がなくなったら、
このまま派遣社員でいなければならないのかと、
派遣先でこのままずっと勤めるのが不安です。
かといって、これから正社員の就職活動するには時間が
かかりそうですし・・・。

紹介予定派遣じゃなければいいんですね!
そういう契約でなければ、心配する必要ないんですね。

当たり前のことですが、経費には敏感な会社で・・・。
勤めてる環境はそんなに悪いところではないので、
もう少し頑張りたいと思っています。
安心しました。ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-08-13 01:57:57

ANo.3

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回答(4)

ANo.4

契約社員になる前に。
・残業代の支給について(カットされて当たり前)
・財形貯蓄の利用について(社員より福利厚生がなくて当たり前)
・派遣元への交渉(紹介料を払いたくないから、貴女に丸投げされて当たり前。)
リーダー職が嫌いな場合、受けない事。
「正社員としてなら是非。」と言ったほうが良いと思います。

投稿日時 - 2007-08-11 07:51:47

お礼

回答いただきありがとうございます。
気づかなかった点を指摘していただいて、
まだまだ比べるところがあるなと、気を引き締めました。
10月末まで日にちがまだあるので、
その場の雰囲気に流されないようにしたいです。

正社員にはなれないようです。
現在、事務職の直接雇用は契約社員で雇用し、
後々、準正社員?のような雇用形態にする場合もあります。
もちろん給料面でもかわりますので、今の派遣社員でもらっている
給料より下回らないように交渉するつもりです。
シビアに考えないといけないですよね、ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-08-13 02:09:31

ANo.2

派遣先からの社員雇用の際は、特に取り決めが無ければ紹介料は発生しないと思います。紹介料を取れるのは有料職業紹介の資格を派遣元が持っていて、派遣先が紹介料を払うことに了承している場合だけだと思います。

投稿日時 - 2007-08-11 01:25:32

お礼

回答いただきありがとうございます。
そうですか、最初に紹介料の取り決めがあるんですね。
派遣先の責任者もそんなこと知らない様子でした。

ということは、紹介料はいらないということですよね・・・。

わたしの仕事が経理関係をしておりますので、
できれば経費削減で雇用してもらいたいのです・・・
どうでもいいかもしれませんが(笑)
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-08-13 01:45:09

ANo.1

> そこで質問なのですが、現在、私の契約が10月末までなのですが、
> 契約終了後に派遣先と直接雇用になるとしたら、派遣先から派遣元への
> 紹介料は、発生するのでしょうか?

通常は発生すると思いますが、たいていは派遣先は派遣会社に内緒で
契約社員になるよう、言ってくるのではないでしょうか?
それに従うしかないと思います。

有給休暇は繰り越せないので、派遣社員の間に使用しておきましょう。
条件については、必ず直接雇用が良くなるとは限りませんので
よくメリット、デメリットを確認して、決めたほうがいいです。
長く勤めたいなら、契約社員のほうが良いと思います。正社員に
うまくいけばなれるかもしれませんし・・・

投稿日時 - 2007-08-11 01:20:16

お礼

回答いただいてありがとうございます。
そのまま、知らずに辞めれたらなあと思いますが、
最近、もう一人同じ派遣元から派遣社員の方が働いているので、
そうもいかないっぽいのです・・・。
そうですね、有給休暇の問題ありました。
派遣先の就業規則だと、少なくなるみたいです。
もったいないですしね。色々条件も細かく比べたいと思います。
正社員の雇用は無理!といわれておりますが(泣)、
準正社員?みたいなのにはなれるみたいです。
契約社員より、ボーナスがいいので、なれたらいいなと思っています。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-08-13 01:25:06

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