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締切り済みの質問

アルバイトの雇用契約書・日数について。

私はシフト性のアルバイト・パート雇用契約をしています。
週5、一日8時間ですが、いつもそれにみたない時間で働いています。
(シフトは上司が組んでいます)
私は、雇用保険など、主たる保健4つに入ってます。

しかし来月だけですが、家族の介護の為、週2、3回くらいの出勤しかできなくなりました。そこで希望のシフト表をだしたら、週5契約だから困る、といわれてしまいました。

職場では、同じく家の都合で長期休暇しているパートアルバイトの人もいるし、一ヶ月まるまる休む人(おなじくパート・アルバイト)もいます。

有給をあてるのでは、駄目ですか?と聞いたのですが・・・。
有給が10日以上あります。

パート・アルバイトの立場で、家の都合で、契約書の日数どおり出勤しないと駄目なのでしょうか?
いままで、望んでもその時間まで働かしてもらったことはなかったのに、と疑問です。

なにか参考になること、サイトがありましたら、教えてください。
お願いします。

投稿日時 - 2007-03-22 17:36:33

QNo.2855880

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回答(2)

ANo.2

週5日の契約だから働いて貰わないと困るというのは、会社の正しい意見です。他人との比較でなく、今休まれると困るんです、と言ってしまえば差別にもなりません。ここはしっかり会社側と話し合って休みを貰うしか有りません。
逆に労働日数や時間が契約よりも極端に少ない場合は、あなたが会社に請求できます。(働いていない給与を請求できるのでなく、契約通りに働かせて欲しいと請求できます)

契約書が絶対ではないのですが、問題が生じた時は話し合いで解決していくことが必要です。

投稿日時 - 2007-03-23 03:06:13

お礼

会社とは話し合いの上、希望の時間で現在働くことができました。回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2007-05-06 13:35:14

ANo.1

会社内の決め事です。他に探しても、そんな決まりはどこを探してもありません。

投稿日時 - 2007-03-22 17:51:32

お礼

そのようした。ハローワークで相談しても、有給など使って休みが取れるとのことでした。ありがとうございます。

投稿日時 - 2007-05-06 13:34:09

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