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解決済みの質問

残業代を認めてくれません。

よろしくお願いします。
現在、IT系の技術者を派遣する中小企業で
管理職(管理職手当5000円をもらっています)を行っている者です。

企業規模は15名で変形労働時間制をとっています。
先日、部下4人分の報告書と交通費精算書と自分の月間報告書を
本社で精査・作成し1時間残業を行いました。

その残業代を請求した所、上司より
『その残業量では1時間もかかるわけがない、よって残業代を認めない。』
とメールで回答されました。

確かに自分は人より仕事のスピードは遅いかもしれません。
ただし、それはあくまでも管理職という立場で書面を精査するという
仕事を任されている以上そのくらいは時間がかかってしまうのです。

その時の仕事場には私独りで残業していたため特に証言できるものはいませんが、
こういう場合でも残業を認めず残業代が請求できないのは、
労働基準監督署へ相談すれば、労働基準法違反になるのでしょうか?

ご教授のほどよろしくお願いします。

投稿日時 - 2006-12-18 23:14:41

QNo.2611204

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

> こういう場合でも残業を認めず残業代が請求できないのは、
> 労働基準監督署へ相談すれば、労働基準法違反になるのでしょうか?

この段階では、なりません。

労働基準法で定められているのは、残業を行った場合に割増賃金を支払うべきという事で、会社が残業分の賃金及び割増賃金を支払わなかった場合に賃金の不払いとなります。
従って、労働基準監督署から行政指導や賃金の未払いとして対応を行うためには、賃金が支払われなかったという根拠が必要になります。

まずは、会社に対して支払われない賃金の請求を行い、賃金の振込みが行われないという事実を持って、初めて賃金が支払われないと主張できます。
会社宛の請求は内容証明郵便などが無難です。

投稿日時 - 2006-12-18 23:54:17

お礼

なるほど、丁寧な解説ありがとうございます。
一度、検討してみます。

投稿日時 - 2007-02-06 12:52:21

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回答(3)

ANo.3

管理職って、基本的に残業代は出なかったと憶えているのですが・・・

参考URL:http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1416/C1416.html

投稿日時 - 2006-12-19 17:11:25

お礼

返事が遅くなりました。
ありがとうございます。

リンク先にも記載されていたのですが

>労務管理上の指揮権限も有していないなど,実態からみて経営者と一体的
>な立場にあるものと判断されない場合は,労働時間の規定が適用され,残
>業手当も当然に支払わなければなりません。

とあるように一応・・役職はありますが
上記のような経営者と一体にあるような役職ではないので・
残業が出るときは貰える時もあります。

投稿日時 - 2007-02-06 12:41:15

ANo.2

問題視する前に就業規則や雇用契約書などの確認をしてください。
管理職等の給与の規定には、月の残業代○○時間含む、などの記載がある場合があります。

たった、というのは語弊などありますが、世の中、何十時間もサービス残業が横行しています。会社組織では、上の指示を受けない奴は悪い奴、と判断されます。本来あなたが正しくてもです。あなたが会社に長くいるつもりであれば、上司と良く相談すべきです。

不満が他にもあって辞める覚悟があれば、あなたが正しいことは言うまでもありませんので、労働基準監督署へ申し出てください。
その際には、残業した仕事内容とその仕事の指示者、日時などわかるようにして、上司からのメール等も印刷などして持っていくことを薦めます。

会社がその気になれば、残業代を払って、今後何かあれば解雇手続きなど制裁があるかもしれません。覚悟をした上で行動して下さい。

投稿日時 - 2006-12-19 10:26:43

お礼

ありがとうございます。
社には就業規程はあるのですが社長が社労士と相談して作成しているので
殆どがワンマンです。

この質問をしてから少し上司にそれとなく投げかけてみた所
「法律としては請求できるが、管理職として無給残業も
 考えないのは社の人間としておかしい」
と言われました。

今はこの考えに賛同できかねますが、かといって辞めてどうなるわけでもないので労働基準監督署には、退職前に相談したいと思います。


 

投稿日時 - 2007-02-06 12:50:02

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