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解決済みの質問

退職金について・・・

友人からの相談です。
調べてみたんですが、どうにも分からないのでお聞きします。

友人は今月で退職します。勤続年数は3年5ヶ月でした。
退職理由はボーナスが出ないのと昇給がないのと社長のワンマンで横暴
な態度が原因です。
詳しい説明は省きますが、以前から話を聞いてましたが、子供のような
ワガママで自己中心的な社長です。
とにかく、みんな付いていけず出入りの非常に激しい会社のようです。

そこで、質問なんですが退職金は各会社の規定によると思うんですが
友人は規定とか一切見た事がないそうです。
入社したての際聞いた事があるらしいんですが「そんなもんない」と言われたらしいです。
ですが、ハローワークの求人票には「退職金制度 有」になっていたそうです。
ちなみに従業員数は10名以上なので、就業規則は作らねばならない物だと思うんですが・・・

友人は退職金を請求する事ができるでしょうか?

投稿日時 - 2006-08-08 11:51:17

QNo.2326835

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

勤続年数3年5ヶ月でしたら普通は無いですね。
会社都合でしたら当然でますが自己都合では出ませんよ。
一般的には5年以上が支給の目安でないでしょうか?
辞める意思があるのでしたら同士を募って社長に直談判したらどうでしょうか?
逆に解雇された方が得策の場合もあります。
また残された社員にも置き土産となりますし。

投稿日時 - 2006-08-08 12:44:53

お礼

ご回答ありがとうございます。
ネットで見た所、3年以上であれば・・と記載されている所もあったので
どんなものなのかとこちらで聞いてみました。
直談判はムリです・・・そんな事してもビクともしない怒り散らしてお終いという人みたいです。
しかも有能な社員は社長の気まぐれで全て不当解雇されており、今会社に残ってるのは無能なイエスマンと何も知らない新人だけらしいです。

投稿日時 - 2006-08-08 13:11:33

ANo.2

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回答(2)

勤続年数は3年5ヶ月じゃ出てもいいとこ数万円。
出ない会社も沢山あります。

某1兆円企業のY電機だって4年以上の年数で支給です。

出さねばならない法律は無いので・・・

投稿日時 - 2006-08-08 12:05:28

お礼

ご回答ありがとうございます。
いいとこ数万円でも出ればいいそうですが・・・
なんせ就業規則を見れないので、確認のしようがないようです。
法律がないのは承知してます。やはり請求は厳しいようですね。

投稿日時 - 2006-08-08 13:06:51

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