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解決済みの質問

登録に行きますが

ネット検索である案件を見つけ、その案件の派遣元 (派遣会社) へ登録に行きます。
登録・応募の際の心構えを教えて頂けませんか。
初歩的な事を何故お聞きしたいかというと、かなり不利要素を抱えている為です。

全般的な不利要素は
35歳独身、「株式会社」(=課税法人・営利企業)でのまともな経験がない、
待機期間 (最長9ケ月) を含む単発短期歴合計5年、
直近の満了からももう6ケ月も経過。
(正社員では病院経理6年(でも初歩レベル)、その後は入力業務が多いです)

仕事内容は大手メーカー経理部の経理アシスタントで、
売上入金のチェックや未収チェック、データ入力、数値更新(?)、照合、来客応対等です。
この案件への不利で不安要素は
売掛金管理経験がない、
(経験が浅くてもよく業務が増えた為の募集らしいのですが)
派遣先 (部署) が年齢層が若いと馴染めないか
高ければスキルが満たないかもという不安。

そして派遣会社への不安もあります。
企業系の「オ○○○パ○○○○」なのですが、
以前企業系派遣元から稼動した時、派遣先(親会社)との妙な癒着(?)で辛い経験をした為か、
この派遣会社は大丈夫かという不安があります。
年齢もありますが、求職活動も色々し尽くした感があり、
今度こそという思いが強いです。
登録先名をハッキリ記載してアドバイスを伺いたい位、応募も登録も今回がホント最後のチャンスだと思っています。

単純に競合やイメージ等から登録済の派遣会社で伝えない方がいい派遣会社や、
こんな売りの少ない状況の場合の、
自己アピールで避けた方がいい事や言った方がいい事柄、すべき事など
何でも結構です。
これはこんな風に言えばいい等、具体的な助言を頂けると助かります。

投稿日時 - 2006-07-13 21:08:23

QNo.2274214

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

#3です。

>求められるスキルや年齢経歴などのバックグラウンドを厳しく選考しているか

確かに、大手はそれなりの人材を求めてきます。
特に時給が高いならば、相応の能力を求めていると解釈したほうがいいです。
私も経験がありますが、大手に採用されたものの、試用期間三日で切られました。
自分では不足はなかったつもりですが、先方はそれ以上の、時給に見合う能力を望んでいたようです。

>企業名とは派遣会社名でしょうか。派遣先名でしょうか。

派遣先と面接する際の、派遣先企業名についてです。
(派遣会社の登録時のことではありません)
これは、企業にとっては業務内容は守秘義務ですから、他社で自分のところの秘密をしゃべられたくありませんよね。
つまり、面接で他社の企業名を出すと、簡単に口外すると思われてしまいます。
実際、私も面接で企業名を出したことで不採用になったことが、3回ほどあります。

>前者はPC能力の多少のアピールにはなるけれど2枚になってしまうし

派遣会社の登録なんて、アピールするほどのものではありません。
履歴書なんて誤字脱字がなければいいのですよ。
内容しか見てません。
PCスキルはスキルチェックで見るだけです。

>短期が多いという事でメンタル的な病歴を抱えている人を扱うように、チョットした事でも「大丈夫?」「緊張してますか?」「(派遣先へ) 私(=コーディネータ)もついて行く事にしました」等、子供を扱うように接せられ凄く惨めな思いをした事があります。

大丈夫?緊張してますか?私も行きましょうか?というのは、派遣会社が当たり前に使う言葉です。
私は面接のたびにこの言葉は言われてます。
「はい~緊張しちゃいますね~」などと軽く答えています。

質問者さまの文章を読んでいて、正直なところ、やはりちょっと神経質すぎるような気がしました。
私自身も神経質なので、ものすごくシンパシー感じます。
こちらが気にしすぎていると、相手も気を使うのは仕方の無いことです。
私が派遣を長くやっていて最近悟りを開いたのですが、派遣って結局、仕事ができればそんなに細かいことは気にしなくていいんですよ。
派遣会社はどちらかというと身内になるわけですから、基本的な社会人としてのマナーさえ守れば、彼らにアピールす必要はありません。
派遣会社に対してのアピールは実務経験とスキルだけです。
そして登録=採用になることは滅多にないです。
派遣会社は仕事を紹介してくれるのではなく、登録したら自分から仕事をゲットするように努力しなければ、いつまでも紹介の電話は来ません。
私も写真代がもったいないと思うこともありますが、登録しなければ始まらないし、登録したらチャンスが増えるんです。
チャンスは自分でつかみとるんですよ。
質問者さまも、この案件に絞り込むのではなく、自分でどんどん派遣会社に電話して、仕事を探してください。
登録したばかりの人にいい仕事は回しません。
だから最初はとにかく、入りやすいところに入ることが、今後の派遣会社との連絡を密にするための秘策です。

投稿日時 - 2006-07-15 09:17:48

お礼

ありがとうございます。
やはり数日で切られるって理由が何であれショックですよね。
結局形式的かオブラートに包んだ理由しか言ってくれないので、逆にスキルが足りなかったのかな、受け入れにくい人物だったのかな等悲観的に考えてしまいます。

履歴書は市販の履歴書を使おうと思います。
多少空白があっても正社員応募ほど神経使わなくても良いですね。

どうも私は年齢より子供に見られやすく、何でもない事でも人より"大丈夫かな"みたいな対応をされやすいです。
見た目が頼りなさげか神経質そうなオーラを感じ取られてしまうのでしょうか。
自然に受け流すというか、キッチリして堅苦しい印象を消すのが下手なんです。勿論自分では、フレンドリーな気持ちでいつも接しているのですが…
心の中では相応の意思と芯も持っているつもりなのに、少しでもそう感じてしまうと一気に気が弱くなってしまうんですよね…克服しようとはしているのですが、なかなかです。

自分で自分を売ってつかみとらないといけませんね。
スキルを売るだけに(仕事をつかむ)、自信をつける事が先決ですね。
何でもいいからできる事、与えられたら120%尽くす。
派遣では尚更こういう姿勢では問題外かもしれません。

とにかく今登録している所は望めそうにないので、頑張って登録してきます。
本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2006-07-15 19:22:34

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回答(4)

ANo.3

非常に手厳しいことを書かせていただきますことをお許し下さい。
あまり期待されないほうがいいように思います。
ご質問の内容を読んだ限り、その案件については採用される可能性は低いように思います。

>ネット検索
>登録
>大手メーカー

これらの理由からです。
ネットに載っている案件で、大手メーカーの案件はまず、未登録者には回ってきません。
一応、この案件の応募のためという前提で登録に行くのですが、登録の際に「この案件は決まってしまいました」と言われる可能性が高いです。
大手メーカーということで応募者も多いでしょうし、それによほどの職歴のある人でないと、登録したばかりの人を大手にはコーディネイトしません。

もちろん、上に書いたことは「期待しないほうがいい」ということであって、絶対にだめということではありません。
最善を尽くすべきだとは思います。

>単純に競合やイメージ等から登録済の派遣会社で伝えない方がいい派遣会社や、こんな売りの少ない状況の場合の、
自己アピールで避けた方がいい事や言った方がいい事柄、すべき事など何でも結構です。

一概には言えませんが、他社派遣会社の登録などについては、別にイメージダウンにはならないと思います。
ただ、職歴としては、同業種の他社での就業経験をを嫌うところが多いですから、職種と業種は明らかにしても、企業名は聞かれるまで言わないほうがいいと思います。
あまり、登録時の自己アピールを重視するところはないように思います。
始めて登録に来る人のどこを見るかといえば、スキルがすべてです。
まずは入力などの基本ができて、その上できちんとスーツを着て、受け答えがきちんとできて、条件を狭くしすぎないならば、仕事の紹介はしてくれると思います。仕事があればの話ですが。
あまり、この案件が最後のチャンス、と思わないで、登録は登録と割り切りましょう。

投稿日時 - 2006-07-14 07:41:56

お礼

私も大手という事で採用までは難しいかなと。
その裏返しが、仕事に対する消えない不安なのだと思います。

ネット掲載日から5日後にTELしたのですが、
応募者が多いのではなく、求められるスキルや年齢経歴などのバックグラウンドを厳しく選考しているか、
仕事がハードか人間関係で続かない人が多い案件かなという疑いは持っています。
ネット掲載日も当てにならないし。

>企業名は聞かれるまで言わないほうがいいと思います。

企業名とは派遣会社名でしょうか。派遣先名でしょうか。
職歴書を作成する必要があるし、短期な上経験した派遣先が少ない為、一部省略して作成というのも難しいです。
「ここへ登録しているのか」「何故その派遣会社 or 案件を辞めたんだろう」と詮索されたりって事が心配です。

派遣も色んな事が見えてくると、
スタッフを派遣会社側はどう見ているのだろう、
給与も待遇も不安定と結局は見下ろされているのかな、とか
卑屈になってしまいます。

余談ですが、市販と同じフォーマットでA4で2枚で自分で作成した履歴書と
市販のA3(二つ折りでA4)とどちらにしようか少し迷っています。
前者はPC能力の多少のアピールにはなるけれど2枚になってしまうし (私のプリンタでA4までしか印刷できないので)、
後者は、正社員応募でもなく派遣登録なのに市販のA版履歴書買って力入っているな、って浮いた印象を与えるのも…とヘンな所で気にしてしまいます。

以前、短期が多いという事でメンタル的な病歴を抱えている人を扱うように、チョットした事でも「大丈夫?」「緊張してますか?」「(派遣先へ) 私(=コーディネータ)もついて行く事にしました」等、子供を扱うように接せられ凄く惨めな思いをした事があります。
(メンタル的な病気に偏見を持っているのではなく、単なるカゼであっても病気でもないのに病気だと言われるのに傷ついたのですが、器が狭いのかな)

今回の案件が空振りや不採用になっても、登録は登録と割り切る事も
不利要素の多い私には大切かもしれませんね。写真代云々ともいってられないかな。
最後の言葉に、とりあえず目と肌で感じて来るべきだと思いました。
私の場合、意気込んで意欲満々でやると大抵期待を裏切られたり傷つく事が多かったので、ダメ元で頑張ってきます。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-07-14 17:24:52

ANo.2

オムロンパーソネルで合ってます?
私は昔、リクからオムロンのサポセン(前任が2週間でリタイアの初心者可案件)の紹介頂きましたが、単発短期経験が多いって事で書類で落ちました。総合的に古風で硬っ苦しい会社かなあ・・・って感想持ちました。現場が派遣に対して贅沢言い過ぎな企業さんですね・・・
資本系は本社から出向してる社員が回してる会社なので、大手独立系に登録してる事は伏せてます。
テンプ・リク・パソナは伏せた方が無難かなあ・・・悪意持ってますからね・・・独立系に対して。

投稿日時 - 2006-07-14 00:04:32

お礼

>単発短期経験が多いって事で書類で落ちました。

そうなんですか。やはり無理かな。写真捨てるだけかな。

>現場が派遣に対して贅沢言い過ぎな企業さんですね・・・

綺麗な経歴、高いスキル、を求められるって事でしょうか。
R社も選考厳しくR社は無料研修受講を主目的に変えつつあります。

>資本系は本社から出向してる社員が回してる会社なので、大手独立系に登録してる事は伏せてます。・・・悪意持ってますからね・・・独立系に対して。

派遣元の営業やコーディネーターが派遣先の社員と仲良し、だったり、
仕事の出来不出来にかかわらず、好き嫌いで契約更新や人間関係が左右されるって事ですか。
悪く考えすぎでしょうか。

独立系に悪意って?
独立系への登録や独立系からの稼動歴を伝えてもスタッフにデメリットはないように思うのですが、何かありますか。

独立系は若い人やスキルの高い30代が重宝される感じがあり、実際私のようなマイナスポイントが多い場合は、採用にはなかなか至りません。
経験に繋がらないような単純な入力業務や交通費別途支給かと間違える位の低い時給の案件ならすぐ採用されそうなのですが、もう経験に繋がらない仕事だけは避けたい時期です。

あっ、でも
>リクからオムロンのサポセン(前任が2週間でリタイアの初心者可案件)の紹介頂きましたが、

オムロンから紹介されたのではなく、リクからオムロンへの仕事を紹介されたという事ですよね。
あぁでも、オ○○○自体なじみにくい社風って事なのかな。

もう少し調べてみようと思います。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-07-14 15:32:27

こんばんわ。う~ん、悩みは複雑ですね。私は沢山の派遣会社に登録してます。そんな私が言える事は、、、派遣会社によって勿論、違いますけど、登録会で色々としゃべって頑張っても無駄な派遣会社もはっきり言ってあります!登録会で担当になった人がズッと担当者になって、その後の仕事紹介もしてくれる派遣会社もありますし、登録会は登録会係がいて、その後の紹介連絡は不特定多数の人から連絡がくる場合も。。。なので、質問者さんはどんな派遣会社のシステムかはわからないですが、専任の担当者が付かないシステムならなおさらですけど、スキルチェックで実力発揮した方が良いかと思います。何十人と毎日登録者がいる中、全部はたぶん覚えてないかと思いますし、だから良い点数を取ってた方が良いかと。それならちゃんと自己データーにちゃんと残りますし。で、その気になる求人ってまだ紹介可能なんですかね・・・それが一番気になる。初歩的なレベルでも経理経験はあるんですから、それは自信もって「経験あります!」って言ってもいいと思いますよ。未経験と少しでも経験あるとでは全く紹介の仕方も違いますし。正直、年齢が上がると難しいかと思うのですが、正社員だと年齢によって月額基本給が高くなって不利になりますが、派遣社員となると年齢が若くても高くても時給は変らないですしね。うまく就職が決まると良いですね!健闘お祈りしてます♪頑張ってください!

投稿日時 - 2006-07-13 23:22:45

お礼

>で、その気になる求人ってまだ紹介可能なんですかね・・・それが一番気になる。

ネット掲載の求人って信頼性に欠ける部分もあるので、派遣会社の対応を見ることも兼ねて探ってみました。
「経験が浅くてもいいとあるけれど、売掛金管理経験があった方が良いですか」「募集はしていますか」と。

最初はコーディネータっぽい人で登録の案内されましたが、仕事について聞きたいと言うと担当と変わってくれて質問には大まかには答えてくれました。
そこで登録の予約をしたのですが、心配性な私は「早まったかな」「下調べが不十分だったかな」「株式会社経験がない事は伝えたけど (詳しくは登録時に聞きますとの事でした)、肝心の短期が長い事や想定している年齢を聞いていない」と不安になり出し、
翌日、別人を装って「経験年数は問わないとあるけれど売掛管理経験等がないと現実は難しいですか」「経験的年齢的にはどの位を求めていますか」「募集はまだしていますか」「応募者はいますか」と聞いてみた所、
30歳前半…みたいな感じで、募集や応募者の有無に関しては、前日問い合わせた時(=予約前)とは違い、「予約頂いたりはしています」との返事だったので、求人に関しての最低限の誠実さはあると感じました。

が、この時も (私だと知られてしまうかとの心配もあって) 「短期歴」に関しては聞けずじまいだったので、かなり心配です。
それとやはり、仕事に対する不安は消えないですね。
大手の経理部、売上チェック、数値更新?

こんなやりとりですが、登録したという自己満足に終わってしまうでしょうか?
今回の所は履歴書と職歴書と写真も必要なので、以前経験した親会社と親密すぎる派遣会社だったら、写真が惜しい、と思ってしまいます。

予約前は「とにかく決めなきゃ」と危機感におされるのですが、
いざ予約してしまうと「仕事は?派遣先の人間関係や派遣スタッフに対する意識は?長く付き合っていこうと思える派遣会社?」等々と一気に不安と心配が噴き出してしまいます。

正社員退職後、正社員を手放してしまった自分を受け入れられず非正規という立場にもなじめず、結果経験を積む事もできず履歴を汚しただけの自分が悪く、何も言える立場ではない、とある部分は諦める時期なのかもしれないのですが・・・

ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-07-14 15:06:07

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