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解決済みの質問

転職で退社~入社時のトラブル

ご質問させていただきます。
 現在、試用期間として3月末までの雇用契約で、勤務しておりましたが、就業中に怪我をしてしまい、1月中旬頃から労災適用を受け、長期療養中です。
 そんななか、療養中に営業所トップや直属の上司からのパワーハラスメントに耐え切れず、たまたま見かけた希望業種の求人に応募しましたところ、内定を頂きました。
 内定先の方から電話にて、4月1日からの出社を強く要求され、現職の契約期間が3月末だったので、断るに断れず、なんとかやってみますと安易に回答してしまいました・・・
 その後、現職へ退職希望を出したところ、労災の兼ね合いで、4月まで怪我療養のため契約期間延長処置をし、給料保障しますとの回答でした・・・
現在の怪我の状態は就業にはさほど影響もなく、正直療養期間の必要性は感じていないのが現状です。
 このような状態の時、内定先へ入社時期を5月まで待っていただくのが、道理なのかもしれませんが、
心情的に怪我のことを公にしたくないのが本音です。
 残り時間も少なく、正直非常に対応に悩んでおります。
有識者の方からのご助言をお願いしたく思います。

投稿日時 - 2005-03-22 17:47:01

QNo.1284652

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

4月は出勤しなくていいのであれば、そのまま4月末退社にし、
新しい会社には4月1日に入社してしまえばいいと感じます。
雇用保険被保険者証などは、新しい会社に「まだ有給消化中なので」
と言えば手続きせずに済みます。

投稿日時 - 2005-03-22 23:41:44

お礼

ご回答感謝いたします。
本日内定先へ連絡したところ、入社日を4月11日付、雇用保険は5月1日付としていただけるようです。
現職とラップする雇用期間は有給消化ということで伝えましたところ、問題ないようでした。
ありがとうございした

投稿日時 - 2005-03-24 18:53:19

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

パワーハラスメントを受けておられたという文面から、あなたが4月1日から就職することを知り、3月末ではやめさせないといういじめかもしれませんね。
労災の打ち切りと3月末での期間終了ができないのかと人事に問合せてみてはいかがでしょうか?。

営業所のトップ、上司の方で謀ってることかもしれませんよ。

投稿日時 - 2005-03-22 19:56:20

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