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締切り済みの質問

アルバイトと派遣の福利厚生

アルバイトと派遣における福利厚生を
教えていただけませんか?

派遣の場合は一応派遣会社に登録ということに
なるので、その派遣会社の方針の
福利厚生が行われる(派遣会社によって違う)
と思っており、
アルバイトは福利厚生というのは
あるのでしょうか?
募集要綱を見る中で、福利厚生という文字が
書かれているのと書かれていないものが
あります。
その福利厚生についても
正社員・契約社員・派遣社員・アルバイト
との違いが今の時点でどう違うのか
わかりません。
一般的にアルバイトの募集で
その募集欄に福利厚生について書かれてない
場合はそのような処置などそこでは
してないということでしょうか?

直接会社に質問するにしても、この分野について
あまりにも無知のため、聞く事も
できない状態です。

恥ずかしい質問かもしれませんが、
どうか、小さな基本的なことでも
情報いただけませんか?
よろしくおねがいいたします。
後、アルバイト6ヶ月以上勤務という項目が
ありました。これは6ヶ月以内でやめることになって
しまうと、契約違反になるのでしょうか?

重ね重ねですが、どうかお願いいたします。

投稿日時 - 2004-10-19 11:00:12

QNo.1048102

困ってます

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回答(1)

ANo.1

福利厚生とは、会社が社員に対して行うサービスのようなものなので、会社により様々です。
食券が支給される、保養施設がある、自主学習について補助金が出る等。
ただ、契約社員やアルバイトはこういったサービスを受けられない規定になっているかもしれませんね。

派遣会社の福利厚生も同様ですが、派遣会社も最近福利厚生は充実しているところもあるようなので、そのあたりで探してみるのもよいかもしれませんね。

最低限の福利厚生として、社会保険加入があります。これはたとえアルバイトでも規定の日数だけ働く人であれば会社は加入させないといけません。(法定福利)
社会保険加入条件分働くのに社保に入れないのは労働法に違反していますので、最初はバイトでも社保加入するのかを確認しておくとよいと思います。
http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyusuruhito.html

6ヶ月以上勤務、と提示しているということは長期のアルバイトを会社は希望しているということですが、例えば6ヶ月の契約を結んだのに私事都合で退職することになっても問題はないはずです(従業員は退職する自由があります)。ただし、何ヶ月前に表明しなくてはいけない等条件はありますので確認はしておいてください。

投稿日時 - 2004-10-19 12:15:50

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