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質問
質問者：damegi 子供の世帯分離について
困り度：
  • 困っています
 子供の世帯分離について質問です

現在私の親の世帯に、私自身と私の子で扶養として乗っている（国保）のですが、私の収入の状態から別の保険に入らざるをえなくなりました。
その際に、私の子は私の親の扶養のままで、私のみ世帯分離を・・・といった話があがっています。
これは実際に可能なのでしょうか？

子供は保育園に通っており、また母子家庭ということで手当も頂いている状態です。こういった補助や保育園の料金に影響がでないか心配なのですが、ご存知の方はいらっしゃいますか？
質問投稿日時：09/10/31 00:16
質問番号：5410011
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回答

 
回答者：jfk26 ＞私もそのように考えていたのですが勤め先の方は、私単独での加入を望んでいるような話ぶりなのです

そもそも会社が社会保険に加入させたがらないというなら分りますよ保険料は会社が半額負担ですから、それを嫌がって加入させたがらないという会社はよくあります。
しかし本人は加入させるが扶養家族はダメと言うことはありえないでしょう、扶養家族はいてもいなくても保険料は同じです。
保険料が高くなるというなら判りますが、保険料は変わらないのに扶養家族は保険に入れさせないとしても会社には何のメリットもありませんよ。
質問者の方の考えすぎなのではありませんか、あるいはその会社が無知で扶養家族が増えると会社の負担が増えると本当に思っているとか。
そのあたり憶測ではなく会社ときちんと話してみたら同ですか。
とにかく言えることは、質問者の方の健康保険の扶養になれば保険料は無料ですが、国民健康保険では子供といえどもそれなりに保険料を取られるということです。
ですから世帯分離すればそれを質問者の方自身が払わねばなりません。
手当が減ることを盛んに気にしていますが、それよりもむしろこちらのほうの支払いを気にするほうが先だと思いますが。

＞先日市役所で世帯分離をした際に担当の方へ訪ねた所、普通はそうされますけどね（母親と同じ世帯になるということ）と話されていました。

それは普通に考えれば誰が考えても通常は世帯分離はあまり意味がないからです。

＞これは市区町村で異なるのでしょうか？

それは最初の質問文の中で手当とか補助としか書いてないので、実際にどのような制度を想定してのことか分らないので一般的な書き方をしたまでです。
例えば児童手当などは国の制度（実際の事務処理は末端の自治体の窓口でやっているだけ）ですから、条件などは日本全国統一です。
しかしそれぞれの自治体独自でやっている制度もたくさんあります、ですからそういう制度は条件も自治体独自で決めているので自治体によって異なるということです。

＞もし影響があるようなら

ですから具体的にどういう制度の手当や補助なのかが分らなければ、影響があるかと聞かれても回答のしようがないということです。
また具体的に分っても、それが自治体独自のもであれば自治体によって異なるのですから、どこの自治体（市区町村レベルまで）か分らなければやはり回答のしようがありません。
種類：回答
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：09/11/01 08:36
回答番号：No.2
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回答

 
回答者：jfk26 ＞現在私の親の世帯に、私自身と私の子で扶養として乗っている（国保）のですが

国民健康保険に扶養と言う制度はありません。
国民健康保険の保険料の請求は一括して世帯主宛てに来るのでそういう誤解があるのかもしれませんが、扶養ならば保険料はタダのはずですが扶養ではないので保険料はちゃんと取られているはずです。
それから税金の扶養のことを考えているなら、税金の扶養と健康保険の扶養は別の話ですからごっちゃにしてはいけません、別々に話さねばいけません。

＞私の収入の状態から別の保険に入らざるをえなくなりました。

それは要するに会社に勤めていて、社会保険に加入しなければならなくなったということですね。

＞その際に、私の子は私の親の扶養のままで、私のみ世帯分離を・・・といった話があがっています。
これは実際に可能なのでしょうか？

前述のように扶養と言う制度はないのでそれは置いといて、世帯分離は出来ますが健康保険の話に限ればその必要はないでしょう。
質問者と子供だけが国民健康保険を外れて、会社の健康保険に加入すれば良いだけのことです。
もっと言えば例えば親が自営業をやっててある程度の収入はあるが国民健康保険に入っているというなら別ですが、年金生活で収入が少ないとか無職であるなら親もひっくるめて質問者の方の健康保険の扶養にすれば、みんな保険料はタダですし被扶養者が増えたからといって質問者の方が払う保険料が増えるということはありません。
ただ被扶養者になるには収入等の制限がありますので、それをクリアできるかが問題ですが。

＞子供は保育園に通っており、また母子家庭ということで手当も頂いている状態です。こういった補助や保育園の料金に影響がでないか心配なのですが

それは質問者の方自身が社会保険に入らねばならなくなったということは収入が増えたということですね、とすればそれらの制度に所得の制限があればそれに引っ掛かるということはあるでしょう。
しかしそれは収入が増えたことが原因であり、健康保険の話とは無関係です。
また所得制限が質問者の方個人だけでなく世帯単位ならば親の収入を切り離すと言う意味では世帯分離は有効でしょう、ただ制度によっては書類上は世帯分離はしても実質は同居していれば実質で判断するということもあるので本当に有効かどうかはその制度の規定によりますが。
種類：回答
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：09/10/31 09:50
回答番号：No.1
この回答への補足すみません、的確なご説明ありがとうございます。

＞質問者と子供だけが国民健康保険を外れて、会社の健康保険に加入すれば良いだけのことです

私もそのように考えていたのですが勤め先の方は、私単独での加入を望んでいるような話ぶりなのです（憶測なので、はっきりとはいいきれないのですが）
やっと見つけた仕事先ですし、できれば角を立てずに事を収めたいとおもっており、可能であるならばそののような形をとりたいのですが、実際には難しいのでしょうか？
先日市役所で世帯分離をした際に担当の方へ訪ねた所、普通はそうされますけどね（母親と同じ世帯になるということ）と話されていました。
確かに、私の子供ですし同じ世帯になるのが当然だと思うのですが・・・
冷たくあしらわれてしまったので、その時はそれ以上何も言えずに帰宅しました。

＞ただ制度によっては書類上は世帯分離はしても実質は同居していれば実質で判断するということもあるので本当に有効かどうかはその制度の規定によりますが
これは市区町村で異なるのでしょうか？私の調べが足りないようで申し訳ないのですが、以前社保に加入していた時（今よりも収入は良く、親家族と世帯は別で同居）も手当は頂けていました。世帯を分離してしまうことで、手当が貰えなくなってしまうと厳しいと感じたので、もし影響があるようなら、勤め先の方に状況の説明（言い訳）がしやすくて助かるな・・とは感じています。
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)
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